Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók tudják, hogy soha nem dolgoznak bizonyos dolgokat. Nem minden helyzet olyan egyértelmű, ezért fontos, hogy a munkáltatók az etikai magatartási kódexeket alkalmazzák. Ezek a kódok azonban nem mindent magukban foglalnak, de a munkakörülmények sok „szürke területén” keresztül vezetik a munkavállalókat. Ennek eredménye az elszámoltathatóság, az őszinteség, az integritás és a nyílt kommunikáció következetes előmozdítása, amelyek az egészséges munkahely legfontosabb értékei.
$config[code] not foundElszámoltathatóság és nyomon követés
Az egészséges munkahelyi kultúra kódokat és szabványokat határoz meg az elfogadható viselkedésre, amelyeket a vezetők a szervezet minden szintjén megerősítenek. Az új bérbeadások esetében a vállalat alapértékeinek első kitettsége tájékozódhat. Annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók szavakat és tetteket kössenek, a proaktív cégek nyomon követési eljárásokat hajtanak végre - például magatartási kódexeket -, amelyek felvázolják a jogsértések következményeit. A vezetőknek fel kell képezniük az alkalmazottakat az etikátlan viselkedésről, és haladéktalanul követniük kell a panaszok felszínét.
Az erőforrások tisztességes elosztása
A vállalatoknak kapcsolatot kell teremteniük az etikus viselkedés és az erőforrások megfelelő felhasználása között. Az ügyvezető vezetők öt fő forrással rendelkeznek: tőkeeszközök, információk, pénz, emberek és idő. Attól függően, hogy a vezetők hogyan osztják fel ezeket az erőforrásokat, az egyenlőség és a méltányosság különböző felfogásai merülhetnek fel. Azok a menedzserek, akik megpróbálják megosztani az összes erőforrást, nagyobb valószínűséggel inspirálnak megfelelő etikai viselkedést az alkalmazottak körében, mint azok, akik a szavakkal szembesülnek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általNyílt kommunikáció
A modell etikai kultúrájában a vezetők arra számítanak, hogy az alkalmazottak a saját érdekeik fölé helyezik a jogot, és olyan légkört teremtenek, amely ösztönzi az emberek nézeteinek toleranciáját. A szervezet prémiumot biztosít a nyílt kommunikációra a célok elérése érdekében. A vállalatok azt is hangsúlyozzák, hogy az önkiszolgáló akciók - mint például a munkavállalók megfélemlítése az etikai elmaradások bejelentéséről - nem fogadhatók el. E tendenciák ellenőrzésének elmulasztása olyan megosztó légkört teremt, amely elpusztítja a bizalmat és a belső kapcsolatokat.
Vállalati eszközök védelme
Az etikai munkahely arra ösztönzi a dolgozókat, hogy következetesen vegyék figyelembe a vállalati eszközök védelmét, legyen az irodai felszerelés, vagy olyan költségszámla, amelyet őszintén tölt be. Ha etikátlan cselekményeket lát, mint például a lopások elszenvedése, úgy érzi, hogy jogosultak jelenteni őket, mert az ilyen viselkedés nem tolerálható. Ahelyett, hogy leállítaná az ilyen jellegű lejáratokat, mint az üzleti tevékenység költségét, a munkáltató azt mutatja, hogy mindenki ugyanazon a szabványon fog tartani.
Társasági idő tiszteletben tartása
A tisztelet kétirányú utca, különösen akkor, ha a munkáltató idejét illeti. Nem kell emlékeztetnie arra, hogy a munkahelyi internetes szörfözés etikai megsértés. A legtöbb munkáltatónak valamilyen politikája van annak, hogy megakadályozzák a szerencsejátékok, hírek vagy közösségi oldalak függőségét a munkahely megzavarásától. Azt is elfogadja, hogy a személyes blogok, weboldalak és a közösségi médiafiókok frissítése nem szankcionálható, kivéve, ha az a munkájával kapcsolatos.
