A kórházi osztályon belül az ápolónő felügyeli a tanszéket, és jellemzően több éves tapasztalattal rendelkezik a személyzet ápolójaként. Amíg erős klinikai ismeretei vannak, előfordulhat, hogy nem rendelkezik vezetői tapasztalattal, különösen, ha először lépett be vezetői szerepébe. A munka megköveteli a klinikai ismeretek és az erős emberek készségeinek ötvözését, hogy mindent zökkenőmentesen tudjon tartani, és biztosítsa a magas színvonalú betegellátást.
$config[code] not foundVezetés
Az ápolónő megbízásokat és feladatokat delegál, meghatározva, hogy az egyes nővérek milyen szerepet játszanak a tanszéken. Szüksége van az alkalmazottaknak az erősségeiket kiegészítő feladatokkal való egyeztetésére. Szintén inspirálnia kell az alkalmazottak tiszteleteit, hogy felismerjék a hatalmát. Ezen túlmenően, a töltőnő beállítja a tanszék hangját, és ideális esetben pozitív példát ad a többiek számára. A leghatékonyabb díjazási ápolók egyértelmű iránymutatásokat és szabványokat hoznak létre, amelyek ösztönzik a személyzet tagjait arra, hogy a lehető legjobb erőfeszítéseket tegyék, és arra összpontosítsanak, hogy a legmagasabb minőségű betegellátást biztosítsák.
Erős kommunikációs készségek
Az ápolónő irányt ad a munkatársainak, de válaszol a kérdéseire, és meghallgatja aggodalmukat. Ha nem tudja kifejezni magát, vagy megérteni, hogy mások mit akarnak mondani neki, nem tudja hatékonyan vezetni a csapatot. Nagyobb nehézségekbe ütközik, hogy kapcsolatba lépjen velük. Ezen túlmenően a díj ápolónő az egység számára célokat tűz ki, amelyeket néha a kórházi vezetés hoz létre, és konkrét, cselekvő lépéseket hoz létre a személyzet ápolók, hogy ezeket a célokat elérjék. Ha egy ápolónő nem tudja átalakítani a fejében lévő ötleteket a feladataira, az ápolók elvégezhetik, hiányzik egy értékes lehetőség az egység előre mozgatására.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általrugalmasság
A töltő ápolók több szerepet töltenek be, a mentorról a problémamegoldóra váltva a nap folyamán. Elég rugalmasnak kell lenniük ahhoz, hogy reagáljanak a munka folyamatosan változó igényeire és az egészségügyi ellátás gyorsan változó igényeire. Nincs két nap ugyanaz, függetlenül attól, hogy felügyelnek-e egy sürgősségi helyiséget vagy egy gyermekgyógyászati osztályt. Még ha az egység nem töltötte be a kapacitást, ez nem jelenti azt, hogy könnyebb munkaterhelést várhat. Például a páciens állapota hirtelen romolhat, és a személyzetnek meg kell tennie a cselekvést.
Emberi ügyesség
A tanszékvezetőként a díj ápolónő az, aki az egyik társápoló, amikor kérdése van, vagy nem biztos benne, hogy hogyan lehet a legjobban gondoskodni a betegről. Ő is az egyik páciens és a családtagok fordulnak, amikor kérdése vagy aggodalma van a kínált ellátással kapcsolatban. Ehhez empátia és türelem szükséges. Továbbá a töltőnő gyakran beavatkozik, amikor a csapat más tagjai nem látnak szemtől szemig. Erős konfliktusmegoldási készségre van szüksége, hogy ösztönözze a kompromisszumot, amely előnyös az alkalmazottak, az osztály és a kórház betegei számára.
