Íme néhány statisztika az 50+ demográfiai adatokról:
- Ez a leggyorsabban növekvő lakossági szegmens.
- Ez a fogyasztók leggazdagabb csoportja.
- A megtakarítási számlák pénzének több mint 80% -át birtokolja.
- A fogyasztói kereslet több mint 40% -a ebből a csoportból származik.
- Átlagosan több, mint 24 000 dollárnyi éves jövedelem.
További Baby Boomer statisztikák itt.
Ahogy a Baby Boomerek továbbra is nyugdíjba vonulnak a droves-ben, az egészségügyi ellátásuk szükséglete a leginkább a fejében lesz. Az egészségügyi ágazat hatalmas. Az informatikai vezetők, mint például a Microsoft és az Intel, még az egészségügyi ágazatban is figyelnek és bevonják magukat. Tudta, hogy Mr. Gates cégének van egy „világméretű egészségügyi igazgatója”? Dr. Bill Crounse a világ leggazdagabb srácának ezeket a nagyon fontos egészségügyi trendeket vizsgálja.
A Baby Boomerek nem elégedettek ül a babérjain. (Vagy ül bármi másra is.) Ők energikusabbak, hosszabb ideig fognak élni, és olyan termékeket és szolgáltatásokat igényelnek, amelyek segítenek nekik aktívan és kényelmesen maradni.
Beszéljünk többet ülés, és segít a ülők kelj fel és körül. Mike Barrett az Egyesült Államokban az Uplift Technologies nemzeti értékesítési vezetője, a Nova Scotia cégtől. „Cégünk nagyszerű terméket forgalmaz az időseknek és másoknak, akik segítséget nyújtanak az ülőhelyről való felkeléshez. RiseDale székünk valójában egy gyönyörű bútor. Nem úgy néz ki, mint egy nagy, terjedelmes fekvőfülke ”- mondta Barrett. „Az energiaellátási technológiai termékek egyre népszerűbbé válnak, ahogy az évek múlnak” - tette hozzá.
A franchise-világnak eléggé időszerű elképzelése van, ami ugyanazt a hatalmas lehetőséget ugrik, hogy segítse az öregedést, de Mobil Bébi boomerek. A világ egyik legnagyobb vállalkozója ragyogó franchise-koncepciókat hozott létre, amelyek hatalmas birodalmakké váltak.
A szolgáltatási szektor továbbra is növekszik, és franchise-tanácsadói szerepemben mindig a csillagszolgálattal kapcsolatos franchise-vállalatokra nézek. Nem feltétlenül keresek olyan franchise cégeket, amelyek gyors növekedési pályán vannak. A franchise-ban igazán gyors a növekedés katasztrófát okozhat. A franchise vállalat sikere szempontjából elengedhetetlen a stabil infrastruktúra fenntartása a növekedési időszak alatt. További oktatók, helyszíni replikumok és I.T. A támogató személyzet megtarthatja a franchise vállalat vezetését. Egyéb megfontolások magukban foglalhatják a központ áthelyezését egy nagyobb létesítménybe, és több tőke elérését a növekedés támogatása érdekében. Bizonyos esetekben indokolt a 3-6 hónapos szünet megszerzése a franchise-ügynök vezetésében.
Kényelmesebb vagyok az intelligens, állandó termelőkkel. Élvezem a franchise-társaságokkal való együttműködést, ami nagyon különös azzal kapcsolatban, hogy ki ítél oda franchise-t. Ha egy franchise-társaság óvatosan dolgozik a franchise-partnerekkel, akkor ez a vállalat nagyobb sikert aratott a sikerben és a hatalom fennmaradásában ebben a mindig változó globális piacunkban. Néhány franchise jön eszembe, amelyek folyamatosan növekszik, és igazán illeszkednek az egyre növekvő egészségügyi szektorba.
Synergy HomeCare, Gilbertből, Arizonából nézek.
2002-ben Peter Tourian megalapította a Synergy HomeCare-t, amely magas színvonalú, nem orvosi otthoni gondozást biztosít otthonában élő embereknek. A franchise-irodák hálózata óránként, naponta, heti vagy 24/7 alapon nyújt képzett gondozót, évente 365 napot az időseknek, a megítélésnek vagy a fogyatékkal élőknek, és bárki másnak, aki segítséget igényel a napi tevékenységek során. - A tökéletes növekedési helyzetben vagyunk - mondta Tourian. „Nagy vállalati csapatot állítottunk össze, és erős struktúránk van. Az iparág fenomenális. Az otthoni ápolási szolgáltatások iránti kereslet és a folyamatos potenciál messze meghaladja a kínálatot. Nézd meg ezt!
Gurney, Illinois a BrightStar HealthCare, egy orvosi szempontból fókuszált, franchise-társaság székhelye, amely a frankizói körökben igen jól ismert.
Amikor megkérdezték a minőségi egészségügyi dolgozók megtalálásának nehézségeit, a 2007-es évek vállalkozó nők díjazottja és a BrightStar elnöke, Shelly Sun azt mondja: „Gyakran hallunk az egészségügyi dolgozók hiányáról. A hagyományos munkaadók, mint például a kórházak számára ez teljesen kihívást jelent. A dolgozók azonban rugalmas órákat és pozitív munkakörnyezetet keresnek, ahol értékelik őket. Ezt azért találjuk, mert kínálunk hogy, megtaláljuk a keresletet kielégítő munkavállalókat. ”
Az évtized elején a franchise világában számos otthoni egészségügyi koncepció jött létre. Most a legjobbak közül a legjobbak jönnek a sajátjukba, és tudják, hogy a gyorsan változó és versenyképes környezetben túlélni nem tudnak a babérjaikon ülni. Ha igen, még a RiseDale sem segít nekik.
* * * * *
A szerzőről: A Joel Libava a Franchise Selection Specialists elnöke és életváltója. Blogja a Franchise King Blogban.
3 Megjegyzések ▼
