Az egyik utolsó dolog, amit egy interjúban szeretne tenni, hogy rosszat mondjon, és okot adjon a munkáltatónak arra, hogy ne vegyen fel. Habár egyes állásajánlatok egy interjúban rettegnek a gyengeségeikről, az a kérdés, hogy a munkáltatók gyakran arra törekednek, hogy jobban megértsék a kérelmezőt. Ha tudjuk, hogyan válaszoljon egy interjúk kérdésére a gyengeségeiről, segíthet abban, hogy jó benyomást tegyen az interjúkészítővel, és jó pozícióba helyezze a munkát.
$config[code] not foundTartsa meg a munkát
A munkáltatók azt szeretnék, ha őszinte válaszokat adnának a gyenge pontjaink megvitatásakor. Bár fontos, hogy igazságos maradjon, kritikus fontosságú a válaszadások megtartása a munkahelyhez. Kerülje a személyes gyengeségek megvitatását, amelyek csak drámát hoznának a munkahelyre. Ennek egyik módja az, hogy gondolja át azokat a területeket, ahol korábban munkát folytatott. A gyengeségeink becsületes értékelésének másik módja az, hogy gondolkodjunk az Ön és a korábbi vezetők közötti megbeszélésekről, ahol a hiányosságokat említette. Vegyük figyelembe, hogy a korábbi vezetők javaslata szerint gyengeségeit javíthatja.
Pozitív legyen
A pályázók, akik képesek hatékonyan megvitatni az interjúk gyengeségeit, őszinte és alázatosak. Annak ellenére, hogy fontos a gyengeségeink ismerete, ugyanolyan fontos, hogy megvitassuk az e területeken javítani kívánt lépéseket.A legtöbb munkáltató tudja, hogy nincs tökéletes állásjelölt, így nem kell túlbecsülnie a haladást. Például, ha a múltban hiányzott a szervezeti készség, ezt megemlítheti az egyik gyenge pontjaként. Ezután megvitathatja a szervezet fontosságát a munkahelyen és a szervezettebbé tett lépéseket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKerülje a Cliché válaszokat
Ha megbeszéljük a gyenge pontjait egy állásinterjún, ne adjunk olyan klisé-válaszokat, amelyeket sok állásjelölt túlzottan használ. A klisé választ adhat a toborzónak arra a benyomásra, hogy nem vette komolyan a kérdést. A klisé-válaszok példái arra utalnak, hogy Ön perfekcionista vagy munkamániás. Ezek a válaszok trükkösek és bizonytalanok. Egy másik gyakori hiba a munkakörökben a gyengeségeik megvitatása során azt jelenti, hogy nem rendelkeznek, vagy nem ismerik a gyengeségeiket. A munkáltatók tudni akarják, hogy megérti a gyengeségeit és a fontosságát, hogy javuljon ezeken a területeken.
Ismerd meg magad
A gyenge pontok megvitatása során a munkáltatóval való jó benyomás megteremtésének egyik fő tényezője az interjú elkészítése előtt néhány válasz elkészítése. Ha bizonytalan a gyengeségeiben, a személyiségvizsgálat elvégzése segíthet abban, hogy felfedezzen néhány gyengeséget, amelyet esetleg egy interjúban említhet. Annak ellenére, hogy kritikusan szeretné meggondolni a válaszokat, a válaszai nem hangzottak el. Jacquelyn Smith, a Forbes szerint nem kell pontos választ adnia, mert megakadályozhatja a válasz megváltoztatását, ha megváltozik a beszélgetés az Ön és a munkáltató között.
