Ahogy a gazdaság javul, az alkalmazottak jobban érzik magukat karrierlehetőségeiknek. Egy új Glassdoor felmérés szerint az öt munkavállaló közül kettő várhatóan 2014-ben fizetésemelésre számít, és az elbocsátásoktól való félelme 2008 óta minden időkben alacsony. Bár ez egy egészséges gazdaságnak, talán a kisvállalkozások tulajdonosainak talán leginkább aggasztó, minden ötödik a munkavállalók új munkát keresnek az elkövetkező évben.
$config[code] not foundSzóval, mit tehetsz azért, hogy megtartsd a legjobb alkalmazottjaidat? Számos kisvállalkozás nem rendelkezik az előnyökkel járó előnyökhöz, de olcsó módja van a munkavállalók elégedettségének és moráljának javítására.
Tartsa a legjobb munkatársait
Legyen interjúk
A legtöbb munkáltató kilépési interjúkat folytat, hogy megtudja, miért hagyják el a munkavállalókat, gyakran egy pillanatra, amikor „túl kevéssé későnek” tekintik. a birtokuk.
Kérdezze meg munkatársait, hogy mit szeretnek a munkájukban, és mit tehetnek anélkül. Úgy érzik, hogy „az életük legjobb munkáját” teszik. Úgy érzik, hogy a munkájuk különbözik a cégtől? Mindezek a kérdések életképesek, és nem csak egy nagyszerű eszköz arra, hogy segítsen egy alkalmazottnak érezni magát, hanem egyformán nagyszerű a nyitott vállalati kultúra ösztönzésében is.
Ha hatékonyan végzik, az interjúk a költséghatékony módon segítik az alkalmazottak bevonását. Az interjúk informálisak, nem kell az interjút kiképezniük, és az interjúk korlátozása csak a legfontosabb munkatársaival időt és energiát takarít meg. Az alkalmazottak viszont értékelik a személyre szabott figyelmet, amit egy interjúalany kínál. Valójában a Webroot Software a forgalmi ráták észrevehető csökkenését élvezte az interjúk megtartása után.
Ezenkívül, miután elvégezte az interjúk körét, konkrét, megtámadható betekintést fog kapni arról, hogyan teheti a vállalata számára jobb helyet az alkalmazottak számára.
Flexibilitás
A legtöbb munkavállaló küzd, hogy egyensúlyba hozza karrierjét a munkájukon kívül. Az Accenture legutóbbi tanulmánya szerint a munkavállalók több mint fele többet értékeli a munka és a magánélet egyensúlyát, mint a fizetésüket vagy sajátos helyzetüket. Ez az egyensúly különösen fontos lehet azon szülők számára, akiknek jelentős külső kötelezettségei gyakran zavarják a munkát.
Tegye munkatársait úgy, hogy mindig kérjen időt, ha valami váratlanul jön létre. Ezek a vészhelyzetek valószínűleg ritkán fordulnak elő, és az alkalmazottai valóban értékelni fogják. Ezenkívül fontolóra kell venni, hogy munkavállalóit legalább részmunkaidőben otthoni munkavégzésben részesítse. Egy közelmúltban végzett felmérés szerint a válaszadók 94 százaléka úgy véli, hogy az otthoni munkavégzés fontos lehetőség az új szülők számára.
Extra bónuszként az otthoni dolgozók valóban termelékenyebbek, mint az irodai munkatársaik. Egy tanulmányban (PDF) az otthoni munkásoknak kevesebb volt a szünete és a betegnapja, mint az irodai dolgozók, és 13% -kal nőtt a teljesítményük.
Egy másik nagyszerű módja annak, hogy alkalmazottai rugalmasak legyenek? Hadd vegyék az ebédet. Egy közelmúltbeli tanulmány szerint az Akadémián Akadémián , a munkavállalók mintegy 30 százaléka úgy érezte, hogy kényelmesen dolgozik ebédszünetükön keresztül. Ehelyett a munkavállalóknak meg kell adniuk azt a választást, hogy hogyan töltik az időt. Ez az autonómia csökkenti a munkájuk végső fáradtságát, és feltehetően növeli elégedettségüket a munkával általában.
Perks, Perks, Perks!
Nem engedheti meg magának, hogy munkavállalóinak átfogó egészségügyi tervet vagy egy hónapos szabadságot adjon? Ne aggódj. Egy közelmúltbeli felmérés szerint a munkavállalók több mint egyötöde rangsorolja a felső irodai előnyöket. Ezek közé tartozik az egyszerű és költséghatékony perks, mint a munkavállalók számára, hogy alkalmanként öltözködjenek, vagy háziállatokat hozhassanak az irodába. Különleges napokon ingyenes italokat és ételeket is fogyaszthat.
A felmérés azt is megállapította, hogy ezek a perks különösen értékesek a nőknek és a dél- és a középnyugati embereknek, így a változások végrehajtása előtt ismerje meg a vállalat demográfiai sminkjét. Az is jó ötlet, hogy felmérést küldjön az alkalmazottaknak, hogy lássák, milyen jogosultságokat szeretnének az irodában. További ötletekért nézd meg, hogy a legfelsőbb cégek milyen előnyöket kínálnak.
Az alkalmazottak manapság több karrierlehetőséget kínálnak, így biztosítani szeretné, hogy a vállalat továbbra is a legjobb megoldás legyen. A pozitív munkakörnyezet megőrzéséhez segítenek az interjúk megtartása, lehetővé téve a munkavállalók rugalmasságát, és szórakoztató irodai kényelmet. A munkavállalók mindent megteszek, hogy maradjanak.
Alkalmazott fotó a Shutterstock-on keresztül
8 Megjegyzések ▼
