A változás elfogadása elengedhetetlen eleme a mai munka világának sikerének, ahol a többszörös átmenet gyakori. Egy rövid és hosszú távú terv kidolgozása karriercéljainak és célkitűzéseinek eléréséhez egyaránt nem tárgyalható része a pálya professzionális megtartásának. A jelenlegi pályafutása előnyeinek és hátrányainak elemzése a későbbiekben rengeteg frusztrációt takarít meg, különösen, ha a készségek nem igényelnek - vagy ha már nem érzi magát szenvedélyesen.
$config[code] not foundRendszeresen értékelje helyzetét
A karriertervezés megközelítése folyamatos elkötelezettségként, nem valami, amit arra kényszerítened kell, amikor egy munka savanyúvá válik. A karrier alapítója Dr. Randall S. Hansen évente vagy hétvégén ajánlja, hogy értékelje karrierjét. Hozzon létre egy kétoszlopos listát az aktuális munkájukkal kapcsolatos kedvelésekről és nem kedvelőkről. Ha az utóbbi oszlop felülmúlja az előbbit, fontolja meg néhány új irányt. Például Paul Gauguin francia művész volt, aki szabadidejében festett, amíg egy művész, akit megcsodált, arra ösztönözte őt, hogy kövesse a szenvedélyét.
Legyen alkalmazkodó és reális
Írja át a tervet, ha a feltételek megkövetelik. Még akkor is, ha átmeneti munkát végzett a számlák fizetéséhez, hasznosítsa a tervezési célú tapasztalatokat. Tartson naplót vagy listát azokról a készségekről és kapcsolatokról, amelyeket most fejleszt, és hasonlítsa össze őket a kívánt munkákkal. Például, ha telemarketernek számít, megtanulta, hogy képes-e egy meggyőző üzenetet közölni minden embertípusra - ami egy olyan készség, amelyet sok munkáltató kíván. A kapcsolat nem feltétlenül nyilvánvaló, ha először nem dolgoz ki papírra.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általDokumentálja az aktuális haladást
Jelentős tevékenységeket rögzíthet a jelenlegi munkájában. Sorolja fel azokat a nagy projekteket, amelyeket Ön vállalt, valamint jelentős szakmai fejlesztési tevékenységeket vagy képzéseket vett részt. Töltsön el értékeléseket és leveleket vagy e-maileket is a teljesítményéről, majd húzza ki ezeket az anyagokat, ha átírja a rövid vagy hosszú távú karriertervét. Valószínűleg azonosítani fogja azokat a tulajdonságokat, amelyek további fejlesztést igényelnek, vagy inspirálják a következő karrierváltozást.
Az átruházható készségek azonosítása
Készítsen külön ötéves tervet hogy hogyan alakíthat átadható készségeket, például az interperszonális kommunikációt, az innovációt, a vezetést és a stresszkezelést. Válasszon két készséget, amit minden évben javíthat. Például egy médiaprofesszor pontosan meg tudja határozni az új blogolási technikákat és a webkonferenciákat, mint két készséget, amely megtanulhatja, hogy releváns maradjon a piacon. Ezzel a megközelítéssel csökken a kockázata, hogy a készségek elavulnak, ami nehezebbé teszi a karrier-átmenetet.
Hosszú távú Outlook fenntartása
Fontolja meg, hogy a célok és a célok hogyan változnak az idő múlásával. 2014 januárjától a jelenlegi munkáltatóval való tartózkodás mediánja 4,6 év volt, megjegyzi a Munkaügyi Statisztikai Hivatal. Az egészségügyi ellátás területén azonban más lehetőségeket is igénybe vehetünk, ahol körülbelül 100 000 vezetői pozíció áll, amelyek tipikusan 10-15 éves tapasztalatot igényelnek a B.E. Smith tanácsadó cég honlapja. Ezeket a tényezőket céljai és célkitűzéseinek megfelelően kell kezelnie.
