A munkáltatók mind a konkrét, mind az általános munkaképességet az alkalmazottak felvételekor keresik, remélve, hogy funkcionális és szélesebb körű munkával kapcsolatos tapasztalatokat találnak. A kettő közötti különbség megértése segít abban, hogy jobban újrakezdje magát, és célzottabb válaszokat adjon az interjúk során.
Funkcionális vs Általános
A funkcionális készségek és tapasztalatok olyanok, amelyek egy adott feladathoz kapcsolódnak, amelyeket gyakran a tanszéki szint határoz meg. Az általános készségek és tapasztalatok magukban foglalják azokat a teljesítményeket, amelyeket bármely szervezetben vagy szervezeti egységben végzett munkák teljesítéséhez használhat. Például az emberi erőforrások funkcionális tapasztalatai közé tartozik a wellness program létrehozása, a vállalat szervezeti diagramjának kidolgozása és frissítése, valamint a munkavállalói juttatások programjának kezelése. Az általános tapasztalatok magukban foglalják a csapatok üléseinek tartását, a projektek kezelését vagy a befejezett projektekről vagy az Ön által részt vett találkozókról szóló jelentések írását.
$config[code] not foundKiképzés
A tanszékfüggvényre specifikus képzés egy példája a funkcionális tapasztalatoknak. Ha egy tájépítész részt vesz egy adott tájképi program használatáról szóló workshopon, ez funkcionális tapasztalat lenne. Ha ugyanazt a személyt az időgazdálkodási készségekkel vagy az általános táblázatos szoftverek használatával foglalkozó műhelyben vették részt, ez az általános munkaképesség fejlesztésének tapasztalata. Sorolja fel azokat a belső vagy külső képzéseket, amelyeket Ön önéletrajzon végzett, hogy kiemelje ezeket a funkcionális tapasztalatokat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTanúsítvány
Ha egy professzionális ügynökség egy iparági szakértelemben tanúsítvánnyá válik, akkor egy funkcionális tapasztalaton megy keresztül. Egy tenisz-szakember, aki egy teniszoktatási tanúsítási tesztet vesz és átadja, funkcionális tapasztalatot szerez. Ha ez a teniszpróba a CPR-ben tanúsítvánnyal rendelkezik, ez egy általános tanúsítás és tapasztalat. Kérdezze meg cégét, hogy megtérítsék-e a vállalat számára előnyös munkavállalói tanúsítványt.
Munkatörténet
Az Ön által végzett munka funkcionális vagy általános. Ha marketingben dolgozik, és létrehoz egy szociális média kampányt, fogyasztói fókuszcsoportot vezet, reklámmintát ír, vagy médiatervet készít, funkcionális tapasztalatot szerez. Ha elkészít egy költségvetést a marketing osztály számára, akkor ez általános vezetői vagy számviteli készségnek tekinthető.
Funkcionális újraindítások
Míg a legtöbb ember újrakezdi, hogy munkatapasztalatát fordított időrendi sorrendben sorolja fel, egyesek funkcionális visszatérést hoznak létre a potenciális munkáltatók számára. Ez megkönnyíti a megkérdezettek számára, hogy gyorsan megtalálják az adott fegyelemre jellemző összes tapasztalatot, mint például a marketing, az emberi erőforrások, a számvitel, az informatika vagy az értékesítés. Ez gyakran hasznos a hosszú pályakezdőknek és / vagy azoknak, akik több horizontális mozdulatot tettek karrierjük során, vagy széles körű felelősséggel rendelkeztek. Egy funkcionális önéletrajz elküldése egyedül küldhet piros zászlót olyan munkáltatókkal, akik úgy gondolják, hogy elrejtenek egy foglalkoztatási különbséget vagy munkatapasztalatot, amit nem akarnak látni. Fontolja meg egy egyoldalas funkcionális munkatörténet megteremtését a hagyományos folytatással együtt.
