A kulturálisan változatos munkaerő a különböző tehetségek összehangolásával versenyképes üzleti előnyöket biztosít. Ez azonban munkát és szándékos erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy előmozdítsa a sokszínűséget ösztönző és elfogadó környezetet. A sokszínű munkaerő növeli a vállalat profilját, mint egyenlő esélyű munkáltatót.
Interjúk
A munkahelyi sokszínűség azzal kezdődik, hogy minden munkaköröket tisztességes eséllyel adnak, kulturális hátterüktől függetlenül. Ha úgy találja, hogy nem tudja ezt megtenni, dolgozzon a saját elfogultságainak javításával, vagy kérjen segítséget olyan személytől, aki nyitottabb. Ez lehetőséget ad arra, hogy változatosabb munkaerő álljon rendelkezésére. Engedje meg, hogy a döntős pályázók interjút folytassanak a többi alkalmazottal, és tartsanak be minden olyan problémát, amely a személyzet kulturális elfogultságainak elkerülése érdekében kezelendő.
$config[code] not foundFelértékelődés
Értékeljük minden egyes alkalmazottat a munkaterülethez hozzárendelt egyedi tulajdonságokért. Például, az a képesség, hogy segítsen az ügyfeleknek anyanyelvi beszélgetéssel, sokféleséget adhat. Ismerje meg a munkavállalókat, és dicsérje meg őket, hogy csapatként dolgozik. Ez arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy értékeljék egymás különbségeit, és egy csapatszellemet ösztönözzenek. Az elismerés azt is biztosítja, hogy a munkavállalók ne rejtsék el, hanem magukban foglalják az egyéniségüket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általInterakció
Ösztönözze a munkavállalókat, hogy kommunikáljanak egymással és lépjenek kapcsolatba egymással a munkahelyen és a munkahelyen. Segít a munkavállalóknak, hogy többet tudjanak meg egymásról és kommunikálni egymással. Ezeket az interakciókat munkahelyi rendezvények szervezésével is kezdeményezheti, mint például egy sport családi nap vagy egy táncpárt, amely különböző kultúrákból származó zenét tartalmaz. Az ilyen események ösztönzik az interkulturális interakciót és az elismerést. Emellett a munkahelyektől való kölcsönhatás segít a munkatársaknak, hogy értékeljék egymás egyedülálló kultúráit, zenéjét és ételeit.
Igazságos bánásmód
Az egyes munkavállalók egyediségének tiszteletben tartásával tisztességesen kezelje az egyes munkavállalókat. Például a találkozó ütemezése egy olyan napon, amely egy munkavállalói kulturális ünnepekkel egybeesik, az elkeseredéshez és az elnyomás érzéséhez vezethet. A találkozó átütemezése és a kommunikáció mindenkinek megmutatja az érzékenységét, és segít minden munkatársának megérteni, hogy az Ön vállalkozása tiszteletben tartja az egyéni igényeket. Továbbá, minden munkavállalónak egyenlő esélyeket kell biztosítani a promócióban, biztosítva, hogy egyetlen vezető kultúra sem dominál minden vezető pozícióban. Megfelelően kezelje a felmerülő megkülönböztető kérdéseket.
