Ha éppen a humán erőforrások karrierjébe lépett, vagy a menedzsmentbe került, fontos, hogy egynél több célt állítson be a létra mászásához. A HR változatos jellege miatt sok lehetősége van előrelépésre, de előzetesen fel kell készülnie mindegyikre. A HR-szakemberként vagy szakemberként való karrier létrehozásának megértése segít meghatározni az Ön számára legmegfelelőbb utat.
$config[code] not foundIsmerje meg a játékot
Mielőtt elkezdené karriercélok és célok létrehozását, alaposan megértse, hogy milyen munkahelyek állnak rendelkezésre a HR szakmában. Vannak, akik tanácsadóként dolgoznak, néhány pedig a kis- és középvállalkozásoknál, míg mások osztályvezetők vagy szakemberek. A megismert területek közé tartoznak a toborzás, a képzés, a jogi megfelelés, az előnytervezés, a kompenzáció, a morál, a wellness, a bérszámfejtés, a szervezeti fejlesztés, a munkavállalói menedzsment és a költségvetés. Nem kell szakértőnek lennie mindezekben, de tudva, hogyan integrálódnak egy vállalat HR-funkciójába, segít meghatározni érdekeit, és melyik készségeket kell fejleszteni.
Általános vagy szakember?
Miután megtanultad a HR szakma különböző területeit, tudd meg, hogy szeretnéd-e szakosodni egy vagy két területen, vagy ha általános szakemberként szeretnél dolgozni. A szakembereknek kevesebb lehetőségük van, mint a tábornokok, mert több vállalat bérel általános szakembereket, de a szakemberek kevésbé versenyeznek a munkahelyekért, több pénzt kereshetnek, és nehezebben cserélhetők. A tábornoknak több lehetősége van nemcsak a földmunkára, hanem a vezetői szintű pozíciók megszerzésére is. Az értékelés részeként mérlegelje, hogy munkavállalóként vagy vállalkozóként kíván-e dolgozni. Az utóbbi lehetőség lehetővé teszi, hogy tanácsadóként vagy HR cégeknél dolgozzon.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFolytassa a tanulást
Még akkor is, ha HR diplomát szerzett, a szakmai tájkép megváltozik, és a legvalószínűbb, hogy nem kapott mélyreható tapasztalatot a HR egyik területén. Ha szűkítette a választott karrierlehetőségeket, folytassa a továbbképzési kurzusokat, vegyen részt szemináriumokon és workshopokon, és szerezzen tanúsítványt. Minél pontosabb HR hitelesítő adatok adhatók hozzá az önéletrajzához, annál hamarabb kezdhet szakosodni, ha ez a cél. Ha általános akar lenni, bizonyítani tudja, hogy képes kezelni több, speciális HR feladatokat.
Szerezz tapasztalatot
Előfordulhat, hogy nincs lehetősége arra, hogy megkapja az önéletrajzának megteremtéséhez szükséges gyakorlati tapasztalatot, amikor munkavállalóként dolgozik, különösen, ha szűk területen szeretne szakosodni vagy vezetői tapasztalatot szerezni. Keresse meg a földrajzi területen lévő kisvállalkozásokat vagy nonprofitokat, amelyeknek HR-segítségre van szükségük, és a tapasztalatok megszerzéséhez önkéntes szolgáltatást igényelnek. Például segíthet egy kisvállalkozásnak, hogy elemezze a jelenlegi szervezeti felépítését és hozzon létre egy hároméves növekedési tervet. Segítséget nyújthat a nonprofitnak azzal, hogy felvesz vagy segít egy korlátozott költségvetésben, egy önkéntes juttatási terv kidolgozásával az alkalmazottai számára. Hasznos gyakorlati tapasztalatokat szerezhet, miközben javítja az önéletrajzát.
Hozza létre a hálózatot
A legjobb munkahelyek közül sokat soha nem hirdetnek, és egy HR-specifikus hálózat kiépítése segít növelni az esélyét arra, hogy észrevegyék. Csatlakozzon a helyi, állami és nemzeti szakmai szövetségekhez, például a Humán Erőforrás Menedzsment Társaságához, és vegyen részt. Írjon olyan cikkeket, amelyek bemutatják a HR egyes területeinek ismereteit. Csatlakozzon szakmai tanácsadó bizottságokhoz, szolgáljon egy fórumon, részt vegyen az üléseken és önkéntesként beszéljen. Tájékoztató interjúkat készítsen a felsővezetőkkel, hogy megtanulják, hogyan tudnak felmászni.
