Akár elhagyja a munkáját, hogy elindítsa saját cégét, folytassa a továbbképzést, vagy azért, mert még jobb munkát végzett, ne hagyja, hogy annyira vakon maradjon a jövőre vonatkozó reményei miatt, hogy elfelejtette kihasználni a jelen pillanatban. A kilépési interjú lehetőséget nyújt arra, hogy az utolsó pillanatban kérdéseket tegyenek fel az előnyökről és a visszatérés lehetőségéről, ha a jövőbeli törekvései nem jelennek meg a tervek szerint.
$config[code] not foundA biztosítási fedezet pontosítása
Az 1986-os konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény, amely más néven COBRA, a legtöbb munkáltatónak megköveteli, hogy az induló munkavállalók számára ideiglenes alapon folytassák az egészségbiztosítások csoportos kamatlábak folytatását. Ez a biztosítás valószínűleg drágább lesz, mint amennyit a vállalatnál foglalkoztatott, mert a munkáltató hozzájárulása megszűnik, de általában olcsóbb, mint a magánpiacon. A kilépési interjú kiváló alkalom arra, hogy tisztázza, hogyan szerezheti be a COBRA lefedettségét és mennyit fog fizetni.
Kaphat HR kapcsolattartási információkat
Bizonyos ponton a jövőben jó eséllyel kell megadnia a munkáltatótól származó referenciákat, vagy legalább egy eszközt, amely megerősíti a munkakörténetének ezt a részét. A kilépési interjú során kérjen kapcsolatfelvételi adatokat a foglalkoztatási megerősítéshez, és kérje meg a HR képviselőjét, hogy magyarázza el, hogy milyen információkat oszt meg a vállalat a leendő jövőbeni munkáltatókkal.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHozzon létre egy visszatérési utat
Az élet nem mindig megy a tervek szerint. Ez az új álom munka rémálom lehet a legszebb képzeletein túl, vagy az új munkáltatója hat hónap múlva dönthet úgy, hogy elbocsátásokat végez. Ha önmagára vállalkozik, előfordulhat, hogy nem sikerül. Ha a házastárs elveszíti a munkáját, akkor a gyermekeivel vagy az öregedő szülőkkel való időtöltést tervezheti. Bármi legyen is a jövőbeli terve, hagyja magadnak egy biztonsági hálót, abban az esetben, ha nem dolgoznak ki. A kilépési interjú során világossá kell tenni, hogy jó feltételekkel szeretne távozni, és kérje a legjobb módját, hogy kapcsolatba lépjen a céggel, ha úgy dönt, hogy vissza kíván térni.
Hagyja otthon a savanyú szőlőt
Lehet, hogy kísértésnek bizonyul a kilépési interjú használata, amely lehetőséget nyújt arra, hogy mindent megtegyen, amit a vállalat rosszul csinál, vagy arra, hogy megszabaduljon arról, milyen szörnyű a főnöke. Ne csináld. Ne feledje, hogy az ugyanazon iparágban lévő vállalatok megosztják egymással az információkat. Bármi, amit rosszul mondasz a vállalatról, átadhatja a jövőbeni munkáltatónak, és akkor kockáztathatja, hogy bajba vagy rosszindulatúvá válik, ha túl sokat megragad. Olyan fájdalmas, mint amilyennek látszik, használd ki ezt a lehetőséget, hogy a HR interjúalanyján keresztül közvetítsd a cégnek, hogy köszönjük a lehetőséget, hogy ott dolgozhatsz. Bár ez nem volt az életed kellemesebb élménye, a cég fizetést kapott, valamint olyan tapasztalatot, amely segíti a szakmai fejlődését és fejlődését.
