Az álláskeresőknek gyakran a korábbi munkáltatók számára elérhetőségi információkat kell adniuk. Az állami törvények szabályozzák, hogy a korábbi munkáltatók mit mondhatnak, ha kapcsolatba lépnek a foglalkoztatás ellenőrzése érdekében. Florida törvény nem írja elő a munkáltatóktól, hogy a nyilvánosan elérhető információkon túlmenően tájékoztatást nyújtsanak, bár tudják, ha akarják.
Nyilvános rekord
Florida munkáltatói ellenőrizhetik a munkavállaló nyilvános nyilvántartásának részét képező információkat. Például a munkáltató ellenőrizheti, hogy a munkavállaló jelenleg dolgozik-e a vállalatnál, az alkalmazottnál az alkalmazottnál, vagy az a nap, amikor az alkalmazott dolgozott az osztályon. A munkáltatók a munkavállaló jelenlegi fizetését is ellenőrizhetik. A munkáltatók azonban nem szabadíthatják fel a társadalombiztosítási számokat, és nem kötelesek olyan információt szolgáltatni, amely nem része a nyilvános nyilvántartásnak, mint például, hogy a munkavállaló jó feltételekkel távozott.
$config[code] not foundÍrásbeli kérések
Azoknak, akik Floridában keresési ellenőrzést kérnek, írásban vagy személyesen kell benyújtaniuk a kéréseket. A munkáltatóknak nem kell tiszteletben tartaniuk a telefonon történő ellenőrzési kérelmeket, mivel nem tudják ellenőrizni, hogy a hívónak jogszerű kérése van-e. Ha a hívó fél munkaköri ellenőrzést kéri, a munkáltató köteles őt írásban kérni. Az írásbeli kéréseket e-mailben vagy faxon is elküldhetjük, valamint a rendszeres levélben is elküldhetjük.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHáttérellenőrzések
A floridai munkáltatóknak joguk van háttérellenőrzésre, valamint a foglalkoztatás ellenőrzésére. A háttérellenőrzések feltárhatják a múltbeli munkáltatók nevét, valamint a kérelmező bűnügyi történetére vonatkozó információkat. A munkáltatók kapcsolatba léphetnek a korábbi munkáltatókkal, miután megtalálta őket egy háttérellenőrzésen; a múltbeli munkáltatóra ugyanazok a korlátozások vonatkoznak a foglalkoztatás ellenőrzésére.
szempontok
Bár Floridában a munkáltatóknak nem tilos további információt nyújtani a munkavállalókról, sok munkáltató ezt nem teszi meg egy politikában.Florida törvény nem tiltja meg a munkáltatókat abban, hogy az alkalmazottakkal kapcsolatos információkat mindaddig biztosítsanak, amíg azok igazak; a munkáltatók azonban felelősek lehetnek, ha negatív információt adnak a munkavállalói vitákra vonatkozó hivatkozásban. Így a munkáltatók elkerülhetik, hogy további információkat nyújtsanak be a peres eljárások kockázatának csökkentése érdekében.
