Jogi szempontból a korábbi munkáltató a leendő munkáltató számára felfedheti, miért hagyta el a céget, feltéve, hogy az információ pontos és releváns. Kivéve, ha az információ bizalmas, vagy ha Ön és a vállalat korábban nem állapodtak meg arról, hogy milyen részleteket szabadítanak fel, akkor nincs garancia arra, hogy mit mond a korábbi felügyelője, és nincs jogorvoslat.
Jogi megfontolások
Egyetlen állami vagy szövetségi törvény sem szabályozza, hogy a korábbi munkáltató mennyi információt szolgáltat rólad, amíg igaz. Sok vállalat azonban lehetővé teszi a menedzserek számára, hogy csak minimális információt tudjanak felfedni a potenciális becsületsértési eljárásokkal szemben. Mivel ez a politika annyira elterjedt, sok pályázó tévesen úgy véli, hogy a törvény azt írja elő. Még egy ilyen politikával rendelkező vállalatoknál is bizonyos felügyelők sokkal több információt mutatnak be.
$config[code] not foundAlapinformációk
Szinte minden munkáltató nyilvánosságra hozza az olyan alapvető információkat, mint például a munkakörök, a foglalkoztatás időpontja és a fizetés, néhány vállalat tiltja a felügyelőknek, hogy megvitassanak semmit. Ha a munkakörnyezetét vagy a fizetését megdönti, hogy jobban nézzen ki, akkor valószínűleg egy referenciaellenőrzésben fog megjelenni, és az Ön számára az Ön munkájába kerülhet. Mivel egyes cégek munkakörei nem világosak, különösen akkor, ha a munkavállalók informálisan fejlettebb szerepet töltenek be, érdemes lehet megerősíteni a felügyelővel és a humánerőforrás-részleggel, mit mondanak, ha megkérdezik munkakörét és leírását.
Körülmények
A munkáltatók nyilvánosságra hozhatnak minden olyan igazi információt, amelyet megfelelőnek tartanak, hogy hogyan és miért hagyta el. Például a munkáltató felfedheti, hogy túlságosan gyakran elszalasztotta a munkát, krónikus késéssel járt, folytatta az önéletrajzát, gyakran gyakorolták a munkatársait, vagy ellopták az irodai eszközöket, vagy egyéb etikátlan, nem megfelelő vagy csalárd viselkedést folytattak. A munkáltatónak azonban csak olyan információkat kell feltárnia, amelyeket megerősíthet. Például, ha a munkáltató azt állítja, hogy a munkája teljesítménye alig van megadva, a vállalatnak teljesítményértékeléseket vagy egyéb dokumentációt kell tartalmaznia az állításainak ellenőrzésére.
Tiltott gyakorlatok
A munkáltatók némi korlátot szembesülnek azzal, amit nyilvánosságra hozhatnak. Kaliforniában például a Kalifornia Munka Törvénykönyve 1050. §-a szerint a munkáltatók téves vétséget jelentenek a korábbi alkalmazottak megtévesztésében, és megakadályozzák, hogy munkát szerezzenek. Személyes orvosi információi is tipikusan határtalanok. Az 1990-es években az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvénye szerint a munkáltatóknak külön állományban kell tartaniuk az orvosi információkat, és bizalmasan kell tartaniuk. Ha a távozás részeként elkülönítési megállapodást írtál alá, ez korlátozhatja azt is, amit a munkáltató felfedhet. Például, ha tárgyalásokat folytatott arról, hogy csak a munkakörét és a foglalkoztatás dátumát adja meg, a munkáltató törvényesen köteles megtartani a szót.
