A bűncselekménytől függően a humánerőforrás-osztályok nem mindig begyújtják az alkalmazottakat az első fegyelmi ügyük után. Ehelyett a vállalati politikára és a munkavállaló viselkedéséről szóló megjegyzésre utalnak. A fegyelmi eljárásra érdemes viselkedés a tisztességtől a szexuális zaklatásig terjed. A bűncselekmény jellege - a munkavállaló fegyelmezett történetével áttekintve - a vállalat által meghatározott fegyelmi intézkedés típusát határozza meg. Sokszor ez a fegyelmi eljárás lehetővé teszi, hogy a munkavállaló cselekedetei révén javítsa viselkedését és hírnevét.
$config[code] not foundSzóbeli figyelmeztetés
Gyakran az első fegyelmi lépés, amelyet a vállalatok vállalnak, egy szóbeli figyelmeztetés. Itt a felügyelő vagy a humánerőforrás-menedzser találkozik a munkavállalóval, hogy megvitassa a fegyelmi kérdést. A találkozó során a felügyelő elégedetlenségét fejezi ki az alkalmazott hibás magatartásával, és figyelmezteti, hogy viselkedése a vállalati politikával ellentétes. Ezenkívül ez a figyelmeztetés tanácsadási munkamenetként is megduplázódhat, lehetővé téve a felügyelő számára, hogy beszéljen a problémáról a munkavállalóval, és meghatározza a módját, hogy megakadályozza, hogy ez megtörténjen. A legtöbb vállalat nyomon követi a szóbeli figyelmeztetéseket, ha egy megjegyzést tartalmaz a munkavállaló személyi állományába. Ez segíti a fegyelem alapvonalának kialakítását, ha a munkavállaló a jövőben újabb fegyelmi kérdéssel szembesül.
Írásbeli figyelmeztetés
Az írásbeli figyelmeztetés a fegyelmi eljárás második lépése. Szóbeli figyelmeztetés után a felügyelő vagy a humánerőforrás-menedzser találkozik a munkavállalóval, hasonlóan a szóban forgó figyelmeztető folyamathoz. Ezúttal azonban a felügyelő vagy a HR vezető írásos figyelmeztetést készít, amely tartalmazza a munkavállaló szabálysértésének leírását. Az írásbeli figyelmeztetés tartalmazza a felügyelő nevét, a munkavállaló nevét és a figyelmeztetés időpontját is. A felügyelő vagy a HR-menedzser felkéri az alkalmazottat, hogy olvassa el az írásbeli figyelmeztetést, és írja alá, hogy nyugtázza a figyelmeztetést. Ez az elutasításról szóló nyilatkozat a munkavállaló nyilvántartásánál állandóabb jelzés, és a munkavállaló személyi aktájába kerül a munkaviszony idejére.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzuszpenzió
Mielőtt a munkavállalót hibásan viselik, a vállalat dönthet úgy, hogy a fizetés nélküli munkavállalót felfüggeszti a viselkedésért. Egyes esetekben a vállalat felfüggeszti a felfüggesztést, mivel vizsgálatot végez a munkavállaló állítólagos vétkességéről. Ezekben az esetekben a vállalat végül meggyújthatja a munkavállalót, ha a vizsgálat a vétkes állításokat igazolja. A felfüggesztés a bűncselekménytől függően napról hétre változhat, Anne H. Williams, a HR Hero ügyvédje szerint. Még akkor is, ha a vállalat nem folytat vizsgálatot a munkavállaló szabálysértéséről, úgy dönthet, hogy felfüggeszti a munkavállalót, hogy időt adjon arra, hogy újraértékelje munkáját a vállalatnál, és meghatározza, hogy marad-e.
