Ha gondoskodik a szeretett személyről, aki fogyatékossággal vagy betegséggel küzd, könnyen túlterhelhető. A gondozók gyakran sok időt töltenek a szeretteiknek - akár az öregedő szülőnek, a fogyatékkal élő gyermeknek, akár a beteg házastársnak -, hogy nincs időjük magukra vigyázni, még akkor is, ha csak néhány órát vesz igénybe a pihenésre és feltöltődhet. Ilyen idő nélkül a gondozók csalódást okozhatnak, kiéghetnek vagy akár dühösek is lehetnek, és káros hatással vannak az egészségükre, valamint szeretteik jólétére. A gondoskodó gondozás célja, hogy a gondozók átmenetileg megszűnjenek a felelősségük alól, miközben továbbra is gondoskodnak arról, hogy a beteg szeretteit vigyázzák és nem veszélyezteti őket.
$config[code] not foundMegfigyelhető gondozás
A munkanélküli munkavállalók rövid távú megkönnyebbülést biztosítanak a fogyatékkal élő vagy krónikusan beteg személyek elsődleges gondozói számára. Például lehet, hogy gondoskodik a demenciával rendelkező szülőtől, aki nem hagyható egyedül. Előfordulhat, hogy futtatni vagy ebédelni szeretne egy barátjával, de a szülő mentén elhúzódó vagy ideges lesz, és figyelmét inkább az ebéd dátumára helyezi rá. Lenyűgöző gondozás esetén a képzett szakember néhány órára vagy a nap nagy részében átveszi a szülő gondozását, így gond nélkül aggódhat.
A kórházi gondozást otthonokban, valamint az egészségügyi intézményekben és a felnőtt napközbeni ellátó intézményekben kínálják. A felnőtt napközbeni ellátás nem egy magas rangú központ, mivel több felügyeletet és segítséget nyújt, valamint figyelemmel kíséri és segíti az egészségügyi igényeket, míg egy magas rangú központ olyan tevékenységeket és rendezvényeket szervez, amelyek az idősebb felnőttek számára független és képesek. A felnőtt napközbeni ápolás lehetővé teszi a gondozók számára, hogy dolgozzanak, vagy gondoskodjanak saját felelősségükről, miközben gondoskodnak arról, hogy szerettük biztonságos, elfogadott és befogadja a szükséges egészségügyi ellátást (például gyógyszertámogatást vagy felügyeletet).
A munkatársak munkaköri leírása
Ezeket a szolgáltatásokat egy pihentető munkavállaló biztosítja. Attól függően, hogy hol dolgoznak, a felelősség változhat, de a legtöbbet az idősek vagy a fogyatékkal élők számára nyújtanak segítséget és támogatást.
A felnőtt napközbeni vagy pihenőközpontban alkalmazott nyugdíjas munkatársak elsősorban segítséget nyújtanak olyan dolgok megszerzésében, mint a forgalom, a fürdőszoba használata, a higiénia, a táplálás és a gyógyszerek beadása. Bizonyos esetekben felkérték őket, hogy ellenőrizzék a létfontosságú jeleket, mint a vérnyomás vagy a hőmérséklet. A központosított nyugdíjas munkavállaló is segít a tevékenységek tervezésében és felügyeletében, valamint a betegekkel való szocializációban.
A házon belüli nyugdíjas munkatársak hasonló szolgáltatásokat nyújtanak, de további segítséget nyújthatnak a főzés, a könnyű takarítás, a szállítás és más napi életmódok terén. Néhány pihentető munkavállaló felveszi az orvosok kinevezését, például a helyi parkokba, múzeumokba vagy társadalmi összejövetelekbe. Az otthoni pihenő munkás felelősségének nagy része az, hogy a betegek számára olyan társaságot nyújtson, akiknek egyébként nincs sok lehetőségük a szocializációra és az elkötelezettségre. Ez magában foglalhatja a játékokat, hangos olvasást vagy egyszerűen beszélgetést.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFüggetlenül attól, hogy hol dolgoznak, a pihenő munkavállalók felelősek a betegek biztonságának biztosításáért és a potenciálisan kihívást jelentő magatartás kezeléséért. Az autista spektrumú betegségekkel küzdő gyermekekkel dolgozók például specifikus viselkedési kihívásokkal szembesülhetnek, beleértve az erőszakot is. A munkavállalók elhanyagolásának fel kell készülnie arra, hogy kezelje ezeket a kihívásokat és nyugtassa a betegeket, amikor izgatottak.
Oktatási követelmények a munkatársak számára
Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók számára nem léteznek konkrét oktatási követelmények, bár sok munkáltató inkább a középiskolai diplomával rendelkező pályázókat részesíti előnyben. Kívánatos a tapasztalati munka a nyugdíjazási hivatal által szervezett lakossággal, de sok munkáltató munkahelyi képzést kínál. Bizonyos esetekben, különösen akkor, ha az ápolási terv orvosi beavatkozást igényel, az ügynökség megkövetelheti a munkavállalóktól, hogy tartsák be a hitelesített hazai egészségügyi engedély (CHHA) hitelesítő adatait. Azok a hivatalok, amelyeket a Medicare vagy a Medicaid kompenzálnak a szabadidős szolgáltatásokért, általában olyan személyeket kell felvenniük, akik speciális képzési tanfolyamokat végeztek, és kompetencia-vizsgát tettek, míg egyes államok megkövetelik a nyugdíjas munkavállalókat, hogy hivatalos képzési programokat végezzenek. Ezeket a programokat gyakran a munkáltatók nyújtják, de a közösségi főiskolák, szakiskolák és közösségi ügynökségek is kínálnak képzést. Ezek a képzési programok inkább a higiéniai segítségnyújtásra, a létfontosságú jelek felvételére és felvételére, a táplálkozásra és a fertőzések ellenőrzésére összpontosítanak.
Az oktatási és képzési követelményeken túl a nyugdíjas munkavállalóknak rendszerint háttérellenőrzést kell végezniük. Ezenkívül általában szükség van a CPR-re és az elsősegélynyújtásra, valamint a megbízható szállításra is.
Fizetés és tapasztalat
Annak ellenére, hogy fontos és értékes szolgáltatást kínálnak, a nyugdíjas munkavállalók viszonylag alacsony fizetést kapnak. A legtöbbet óránként 10,77 dollárért fizetnek ki, ami a 26,400 dolláros éves fizetésre számít. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátott dolgozók 50 százaléka többet keres, és 50 százalék kevesebbet keres. A legmagasabb fizetésű személyek évente 47 000 dollárt keresnek, de a legtöbb évente 18 000 és 34 000 dollárt keresnek.
Számos iparági csoport és érdekképviseleti szervezet aggodalomra ad okot az a tény, hogy az otthoni egészségügyi ellátás, amely magában foglalja a pihentető ellátást, az egyik legkevésbé fizető iparág az Egyesült Államokban. Számos tényező járul hozzá az alacsony fizetési rátákhoz, beleértve a Medicare és a Medicaid visszatérítési rátáit is, amelyek nem teszik lehetővé az ügynökségek számára, hogy magasabb béreket fizessenek, és még mindig fenntartsák az egészséges haszonkulcsot. Ezenkívül ezeket a munkákat gyakran a belépő szintre vagy a képzetlen képzettségre tekintik, annak ellenére, hogy a képzést és a szükséges képzettségi szintet, és ennélfogva kevesebbet fizetnek.
Ipari trendek
Az otthoni egészségügyi ellátás, ideértve az ápolási ellátást is, az Egyesült Államokban a leggyorsabban növekvő terület, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal előrejelzése szerint a kereslet 41% -kal nőtt most és 2026 között. Ennek a keresletnek a nagy részét az öregedéssel kapcsolatos várakozások változása okozza. Több felnőtt azt akarja, hogy „életkorba kerüljenek”, vagyis azt akarják, hogy otthonukban a lehető legrövidebb időn belül maradjanak, nem pedig egy hosszú távú gondozási létesítménybe. Ahogy egyre többen maradnak otthon és támaszkodnak családtagjaikra, a kényes szolgálat szükségessége valószínűleg felborul, mivel az amerikaiak milliói eléri a nyugdíjkorhatárt és azon túl.
A munkalehetőségek száma ellenére (bár várható, hogy 2026-ig több mint 1 millió) rendkívül nagy a forgalom a területen. Átlagosan az otthoni egészségügy évente mintegy 60 százalékos forgalmat lát, és az otthoni egészségügyi dolgozók megdöbbentő többsége a szegénységi szint alatt vagy alatta él. Mivel a nyugdíjas munkavállalókat óránként fizetik, és nem mindig teljes munkaidőben foglalkoztatottak, a jövedelmük alacsony.Az alacsony kereseti potenciálhoz való hozzájárulás az is, hogy az otthoni egészség és a pihenő munkavállalók többsége - közel 90 százaléka - nők, különösen a színes nők, akik történelmileg jelentősen kevesebbet fizettek, mint mások.
Növekvő tendencia van, hogy jobb lehetőségeket kínálhasson ezen a területen. Egyes ügynökségek elkezdték kínálni a munkavállalói tulajdonosi lehetőségeket és növelni az oktatási előnyöket az előmeneteli lehetőségek javítása érdekében. Ez nemcsak a munkavállalók, hanem maguk az ügynökségek számára is előnyösek, amelyeknek ezeknek az előnyöknek köszönhetően alacsonyabb a forgalom.
Jó utánpótlás munkásai
A figyelemfelkeltő ellátás kihívást jelenthet, és nem mindenki számára megfelelő. Míg a lélegeztető intézmények olyan személyeket keresnek, akik rendelkeznek a szükséges oktatással és képzéssel, vannak olyan személyes jellemzők is, amelyek fontosak.
Először is, a pihenő munkavállalóknak türelmet kell kapniuk - és egy csomó. Az idősek vagy a fogyatékkal élők segítése kihívást jelenthet, és nem mindig mozoghatnak vagy követhetik az utasításokat, ahogy azt szeretné. Sokan kommunikációs kihívásokkal is rendelkeznek, ami azt jelenti, hogy készen kell lennie arra, hogy teljes figyelmet fordítson, és megtanuljon értelmezni a nem verbális jeleket. Megérteni, hogy a dolgok nem mindig a tervek szerint mennek, és hogy jó és rossz napja lesz, segíthet abban, hogy beteg maradjon, és gondoskodjon.
Másodszor, megbízhatónak és megbízhatónak kell lenned. Betegjei és gondozói Önre támaszkodnak, és ha késik a találkozókon, vagy törli őket, frusztrációt vagy rosszabbat okozhat. Néhány kognitív fogyatékossággal élő személynek például rutinra van szüksége, és a hirtelen változó tervek súlyos szorongást vagy zavarokat okozhatnak. Ügyfeleinek tudniuk kell, hogy bízhatnak abban, hogy ott leszel, amikor azt mondod, hogy akarsz, és hogy kövessétek a feladataidat. Ezenkívül megbízhatónak kell lennie, mivel ügyfelei meghívják Önt otthonukba és bízzák Önt szerettükkel. Még akkor is, ha egy szabadidős központban dolgozik, a gondozóknak bízniuk kell, hogy a megfelelő szeretettel fogják ellátni a szeretteiket, és hogy biztonságban és boldogok lesznek az Ön gondozása alatt.
Az együttérzés és a megértés szintén fontos jellemzője a nyugdíjas munkavállalónak. Az ügyfelek emberek, és megérdemlik, hogy méltósággal és együttérzéssel kezeljék, függetlenül attól, hogy mi történik velük fizikailag. Sok idős ember számára kínos és frusztráló lehet, ha nem csinálnak olyan dolgokat, amiket egyszer csináltak, vagy ha a testükkel megtörténik a dolgok, amelyeket nem tudnak irányítani -, és ez a te dolgod, hogy ezeket az eseményeket együttérzéssel és mérlegeléssel kezelje. A minőségi kutatásokhoz szükséges empátia kifejlesztésében felbecsülhetetlen az, hogy megértsük, mit szenvednek a betegek a saját kutatási tevékenysége vagy a képzés megismerése.
Megmarad az ugyanaz, mint a kórház?
Az egyik gyakori félreértés az, hogy a pihentető ellátás ugyanaz, mint a kórházi gondozás. Azonban nagyon különbözőek. A kórházi gondozás egy végtelenül beteg beteg tüneteinek kezelésére és enyhítésére szolgál, és otthon vagy kórházban is biztosítható. A gondozói gondozás rövid távú szünet a gondozók számára. A kórházi környezetben szenvedő betegek számára a családjuk és gondozóik támogatása érdekében nyugodt gondoskodást kaphatnak, de a nem végződő betegek és a gondozók számára is nyugalom áll rendelkezésre. Például egy kognitív rendellenességgel küzdő gyermek megkaphatja a szabadságot, így szülei szünetet tarthatnak.
Mire számíthatsz, ha munkahelyi dolgozóként dolgozol
Az első dolog, amit tanulni fogsz, mint nyugdíjas, az, hogy nincs olyan dolog, mint egy tipikus ügyfél vagy nap. Lehet, hogy „könnyű” napja van, amikor mindent terv szerint tervezünk, vagy lehetnek kihívások, mint amikor egy kliens izgatott, és bajban van, hogy kifejezze magát, vagyis az összes terved megváltozik.
Attól függően, hogy kik dolgoznak, és mennyi ideig tartanak a pihenőidő (lehet, hogy néhány óra, vagy egy éjszakán át), a napi menetrend változik. Általában először találkozik az elsődleges gondozóval és a pácienssel, hogy megvitassák az elvárásokat, a preferenciákat és az igényeket, és a megérkezéskor a munkáltatótól vagy a gondozótól kaphat írásbeli ütemtervet. Általában a levezető szolgáltató jegyzeteket, tevékenységeket dokumentál, a páciens hangulatát, amikor eszik, használta a WC-t és egyéb fontos információkat. Néha a pihentető gondoskodás csak egy film együttes figyelését jelentheti, míg más foglalkozások jobban részt vehetnek.
Mindenekelőtt, egy nyugodt munkavállalónak meg kell várnia a váratlan, és hajlandó kapcsolatba lépnie az ügyfelekkel. Sok megelõzõ munkavállaló úgy találja, hogy ügyfeleik olyan családtá válnak, mint a családjuk, és a barátságuk növekszik. A legtöbb munkavállaló azt mondja, hogy nem csinálják a munkát, mert gazdagodnak, hanem azért, mert szeretik az embereket, és szeretnének különbséget tenni mások életében. Valójában néhány elbocsátó munkavállaló valóban önkéntes alapon dolgozik, mert csak azért találja meg a munkát. Mindkét esetben a gondoskodó, együttérző és másoknak segíteni kívánó személyek számára a pihentető munka a legjobb.
