Napjainkban népszerű, ha valahol máshol foglalkoztatnak egy oldalsó üzletet. A sanghaji születésű barátom, Annie azt mondja, hogy a kínainak még van egy mondása: „lovaglás a nagy hajón, miközben a kis hajót hordozza.”
De az egyik vállalkozó rettegés történetét meséli el az oldalsó üzlet megkezdéséről. Hasan Luongo, a PromoterForce alapítója írja:
Nemrégiben „elengedtem” a munkámtól három évig, hogy megszegtem a munkavállalói megállapodást az állítólagosan egy oldalsó üzletben való munkavégzésért, és ezt a munkáltatónak nem adtam megfelelő módon. Ezenkívül küzdök a munkáltatóm azon állításával, hogy mivel a munkaidő alatt néhány blogot írtam, az indítási IP-jük a tulajdonuk.
$config[code] not foundEgyes munkáltatók nem törődnek az oldalsó vállalkozásokkal, mindaddig, amíg rendszeres munkát végez. Néhány munkáltató még olyan messzire is megy, hogy aktívan ösztönözze a vállalkozói oldali vállalkozásokat. Például a nagyvállalatok, amelyek vállalkozói tapasztalattal és betekintéssel értékesítik a kisvállalkozások piaci értékét.
De a vállalati világ tapasztalatai alapján azt mondanám, hogy nagyobb valószínűséggel talál munkáltatókat megakadályozzák vagy tiltják oldalsó vállalkozások. Előfordul, hogy az elmélet szerint bármelyik fél üzleti tevékenységének végső tilalma az, hogy a teljes figyelmet munkavállalóként akarják (még akkor is, ha azt állítják, hogy nem munkaidőben dolgozik) - olyan megállapodásokat láttam, amelyek megpróbálják tiltani az ALL oldali vállalkozásokat, időszak). Más esetekben elrettentik az olyan oldali vállalkozásokat, amelyek összeférhetetlenséget jelentenek - általában ez azt jelenti, hogy minden üzleti tevékenységet távolról érint a munkáltatójával. Ezek a tilalmak gyakran megjelennek a munkavállalói kézikönyvben. Vagy lehet, hogy alá kell írnia egy „nem konfliktus” vagy „nem holdfény” megállapodást.
Egy másik csapda olyan megállapodás, amelyet „szellemi tulajdon hozzárendelésének” nevezünk. A jelentős szellemi tulajdonot létrehozó vállalatok (például a technológiai vállalatok) megkövetelhetik, hogy a munkavállaló olyan szerződést írjon alá, amely megállapítja, hogy a munkavégzés közben létrehozott találmány vagy szellemi tulajdon tulajdonosa a a munkáltató. Ezek a megállapodások oly széles körben megfogalmazhatók, hogy akkor is, ha a saját üzleted 100% -ban futott a saját idejében, még mindig arra törekedhetnek, hogy tulajdonjogot adjanak a munkáltatónak.
Miközben nagyszerûen hiszek a vállalkozások elindításában, a Hasan tapasztalatai azt mutatják, hogy pontosan tudnia kell, hol áll a munkáltatója. Győződjön meg róla, hogy az oldalsó indítás nem sérti a munkáltató holdfényezési szabályait. Ellenőrizze a szellemi tulajdonhoz fűződő feladatokat vagy szabályokat is - ők is meg tudnak utazni. Bizonyos módja az, hogy kérdezze meg a munkáltatóját, és írásos engedélyt kapjon egy oldali üzlet megkezdéséhez.
Olvassa el az összes részletet: A Moonlighting veszélyei: Hogyan kockáztattam az IP-t az indításom „oldalán” létrehozásával.
