A munkahely-promóciós ajánlat mérlegelése során felteszi a kérdést: „Kérhettem-e önmagamra ezt a pozíciót?”. jó módja annak, hogy mérje fel a munkával kapcsolatos érdeklődését. Ha a válasz "Nem", Ann Latham tanácsadója szerint írja a Forbes weboldalát, akkor a promóció valószínűleg nem megfelelő. Ha úgy találja, hogy az érdeklődési szintje magas, kövesse nyomon a fontos kérdéseket, amelyeket érdemes feltenni az ajánlat elfogadása előtt.
$config[code] not foundKépes vagyok és alkalmas vagyok?
Kérdezd meg magadtól, hogy a jelenlegi képesítések és tapasztalatok megfelelnek-e a pozícióban elvártaknak. Ha a munka további képzést igényel, fontolja meg, hogy érdekli-e az idő és az energia befektetése. Gondoljunk arra is, hogy mennyire alkalmas az új munkahelyre. Például, ha a promóció egy felügyeleti pozícióba lép, kérdezd meg magadtól, hogy kényelmesen irányít-e másokat. Olyan promócióhoz, amely új ismereteket igényel, vagy nem ismeri a szerepét, kérdezze meg, hogy a folyamatos támogatás és coaching lesz-e elérhető.
Mik azok a hosszú távú célok?
A promóció és annak perks - több pénz, nagyobb iroda - vonzónak bizonyulhat. Az okos lépés azonban, ha figyelembe vesszük, hogy a promóció elfogadása befolyásolhatja hosszú távú karrierlehetőségeit. Például, ha a promóció kevés teret kínál az előrelépésre, és magas rangú karrier-céljai vannak, előfordulhat, hogy nem a megfelelő lépés az Ön számára. Vagy ha a promóció megköveteli, hogy olyan földrajzi területre költözzön, amely megakadályozná, hogy ott legyél, ahol akarsz, gondold át, mielőtt elfogadod. Miután elfogadta a promóciót, lehet, hogy egy ideig, mielőtt egy másik pozícióba léphet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz utolsó személy volt a munkában?
Ha a promóció megalapozott pozícióba kerül, vegye figyelembe annak a személynek a sikerét, aki korábban a munkát tartotta. Például, ha ezt a személyt egy jól elvégzett munka miatt előmozdították, a helyzet egy jobb lépésnek tekinthető. Ha azonban a személy elhagyta a céget, vagy kirúgták, érdemes tovább vizsgálni. Elemezze a pozíció jövőjét. Például, ha vannak olyan pletykák, hogy az osztály átalakíthatja vagy eltűnik, legyen óvatos. Nem akarsz olyan helyzetet, amely kihalt. Kérdezze meg a munkatársakat, aki korábban a pozícióban volt. Ha azt mondja, hogy kezelhető, ez pozitív. Ha azonban a munkát végtelenül írja le, figyelmeztető jelként vegye fel. Ezenkívül kérdezze meg az osztály többi munkatársát - különösen, ha a promóció felügyeleti pozícióba kerül. Segít a döntéshozatali folyamatban, hogy megtudja, milyen típusú munkavállalókat örököl.
Mik az előnyei?
Míg a juttatások, mint például a magasabb fizetés, nem lehetnek az egyetlen motiváló tényező, ha figyelembe vesszük az álláskeresési ajánlatot, akkor fontosak - különösen akkor, ha a munka kihívást jelenthet. Ezek a kis extrák megnövelhetik a megérdemelt promóció további felelősségeit és stresszét. Az Alison Green, a vezetői és bérbeadó tanácsadó, valamint a népszerű blog szerzője, a "Kérdezzen egy menedzsert", azt tanácsolja, hogy kérje meg a promóciót kínáló személyt, hogy milyen álláspontot képvisel - beleértve a fizetést - mielőtt válaszolna. Ezután, ha elfogadja a feltételeket, biztos lehet abban, hogy elfogadja a promóciót.
