Az adatok jelzésére, ami azt jelzi, hogy a távoli munkavégzés már nem ritkaság, de megszokott, akkor hozzáadhatja a legfrissebb munkát a falak nélkül a Microsoft-tól. A Microsoft kutatásai azt mutatják, hogy a munkavállalók távolról való munkavégzésének lehetővé tétele gyorsan nem vált elnyomóvá, hanem üzleti követelményként.
Íme néhány eredmény:
- A megkérdezett kisvállalkozásokban az információs dolgozók több mint fele (56 százaléka) azt állítja, hogy cégüknek nincs hivatalos távmunka politikája, amely lehetővé teszi a távmunkát. (39 százaléka rendelkezik távmunkával).
- Az információs dolgozók 36 százaléka úgy érzi, hogy társaik támogatják a távoli munkaszerződéseket, míg mindössze 31 százalékuk úgy véli, hogy a főnökeik támogatják.
- Valójában szinte ugyanaz a szám (30 százalék) úgy véli, hogy főnökeik aktívan nem támogatják a távoli munkaszerződéseket.
- Ez megmagyarázhatja, hogy miért dolgoznak az alkalmazottak távolabb, kevesebb napot, mint azt szeretnék. Az információs dolgozók ideális esetben azt mondják, hogy havi 8 napot szeretnének távolról dolgozni, a valóságban azonban csak átlagosan 3,2 nap / hónap.
- Miért szeretik az alkalmazottak távolról dolgozni? A legfőbb ok - nem igazán meglepő -, hogy elkerüljük az ingázást (mondjuk 25 százalék). Közeledik, jobb munka- és magánélet egyensúlyának elérése (16%), hogy az eredményesebb, mint az irodában (14%), és a befejező munkák, amelyeket az irodában nem tudnak befejezni (14%), a legfőbb okokat egészítik ki.
Milyen aspektusai vannak a távoli munkavégzésnek az információs dolgozóknak a kisvállalkozások számára? Lehet, hogy meglepett. Távolról történő munkavégzés esetén mindössze 21 százaléka jelent meg a problémával, hogy valós időben együttműködött kollégáival; mindössze 18 százalék azt mondja, hogy a belső hálózati fájlok elérésekor problémát észleltek. Az első számú probléma, amelyet az információs dolgozók 40 százaléka említ, nem tudta telefonjait a számítógépről kezdeményezni. Ha nem tudjuk könnyen megállapítani, hogy egy kolléga rendelkezésre áll-e (28% -kal idézett), a bosszúság középső tartományába esett.
A legjobb háziállatok közé tartozik: nem tud beszélni szemtől-szembe (a legfőbb kérdés 42 százalék); a gyors válasz hiánya (33 százalék); gondolták, hogy munkatársaiknak nem volt elszámoltathatóságuk (20 százalék).
Ezek az eredmények azt mutatják, hogy a távolról végzett munkáról sok régi bugaboos nyilvánvalóan eltűnt. Az irodán kívüli fájlok elérése már nem jelent problémát, és több ember érti, hogy a távoli munkavállalók ugyanolyan elszámoltathatóak és hozzáférhetőek lehetnek, mint a társaik az irodában.
Mi a még mindig a legnagyobb botrány a vállalatok számára, amelyek nem engedélyezik vagy nem támogatják a távmunkát? E számok alapján úgy hangzik, mintha az észlelés kérdése lenne. Egyes munkáltatók támogatásának hiánya az elavult hiedelmek miatt lehet. És a legnagyobb panaszos társaik (akik nem tudtak szembesülni) gyorsan megoldhatók a Skype vagy az egyszerű VoIP rendszerekkel.
Míg a távmunka új lehetőségeket nyit meg mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára, a Microsoft rámutat, hogy új kockázatot is jelent. A felmérés azt mutatja, hogy sok alkalmazott szociális hálózatokat használ a helyszínen való együttműködésre, ami új biztonsági aggályokat jelent, mivel az üzleti bizalmas információk érzékeny szemekkel érintkezhetnek. Ha távoli munkaszabályzatokat hoz létre (és remélem, hogy van), győződjön meg róla, hogy a technológiát és a házirendeket érvényben tartja, hogy megszüntesse azokat a biztonsági szabálysértéseket, amelyek akkor merülhetnek fel, amikor a csapata üzleti célból nyilvános szociális hálózatokat használ.
