A nők jogait az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe védi, amely kimondja, hogy a munkáltató faji, szín-, vallási, nemi vagy nemzeti eredetű alapján megkülönböztethet. Ráadásul, ha egy nő terhes, a jogait az 1978. évi terhességi diszkriminációról szóló törvény (PDA) is védi. A PDA-n kívül jogellenes, hogy a megkérdezettek megkérdezzék a terhességgel kapcsolatos kérdéseket, mint például, ha egy nő gyermekfelügyelettel rendelkezik mert amikor a baba megszületik. Azonban az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission statisztikája is megállapította, hogy ezekben a törvényekben 30.356 nemi alapú megkülönböztetésre vonatkozó követelés érkezett 2012-ben.
$config[code] not foundTerhesség
A terhességi megkülönböztetésről szóló törvény kimondja, hogy a munkáltatónak olyan terhes nőnek kell módosítania a feladatokat, akik terhes állapotban speciális szálláshelyeket vagy alternatív feladatokat igényelnek, például a fizikai munka helyett irodai munkát. Néhány munkáltató azonban úgy gondolja, hogy ezek a szálláshelyek problémát vagy munkafolyamat-megszakítást jelentenek, és megtagadják másként képzett jelölt felvételét. Ezenkívül illegális, ha a leendő munkáltatók semmilyen terhességi kérdést kérnek egy nőtől, mint például: „Tervezi-e a család megkezdését hamarosan?”.
Megjelenés
Ha egy munkáltató vonzó nőt vesz fel egy másik, több tapasztalattal és jobb megbízhatósággal rendelkező jelölt fölött, akkor ezt interjúk diszkriminációnak tartják. A munkáltató azon a tényen alapszik, hogy egy női kinézet több vállalkozást hoz létre, vagy jobban illeszkedik a vállalati kultúrába. Emellett az interjú során a szexuális diszkrimináció magában foglalja a munkáltató, aki szexuálisan vádolt megjegyzéseket, szexuális irányultságot kelt, vagy szexuális kedvezményekre kéri, például a munkaért.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKépesség
Diszkrimináció, ha a munkáltató megtagadja például a fegyveres szolgálatból visszatérő nőt, mert attól tart, hogy érzelmi állapota megzavarhatja a csapatot. Ha egy munkáltató úgy dönt, hogy csak egy raktárelosztási munkát kérdez fel, mert úgy gondolja, hogy egy nő nem tudja kezelni a nehéz emelést. Egy másik példa az illegális megkülönböztetésre, amelyre az 1990-es Amerikaiak törvény I. és V. címe vonatkozik, az a munkáltató, aki megtagadja a fogyatékkal élő nő, például hallókészülék viselését, mert attól tart, hogy hiányzik a fontos találkozó részletek.
A bérkülönbség
Egy nőnek egy emberhez viszonyítva, egy interjúban az azonos munkára vonatkozó eltérő kezdő fizetés jogellenesnek minősül az egyenlő díjazásról szóló törvény szerint. A munkáltató nem jogosult a női nemek szerinti bérek csökkentésére, ha ugyanazok a készségek állnak rendelkezésükre, és a férfiak jelöltekkel azonos munkakörülményekkel és munkakörülményekkel rendelkeznek.
Kor
Amikor egy régebbi interjúalany egy sokkal fiatalabb állásjelöltnél ül az íróasztalon, kísértés lehet, hogy megkülönböztetést alkalmazzon az életkorral kapcsolatos különbségek alapján. Brad Karsh, a chicagói székhelyű JB Training Solutions elnöke szerint, aki a munkáltatókkal együttműködik az üzleti készségek fejlesztése érdekében, a fiatalabb nőket gyakran megkülönböztetik egy olyan munkahelyen, ahol nincs sokszínűség. "A generációs előítéletek növelik az interjúk megkülönböztetését" - magyarázza Karsh. "A változó ellenállók, akik ellenállnak a változásnak, gyakran úgy ítélik meg, hogy a fiatalabb pályázók felkészületlenek a munkaerőre, éretlenek és jogosultak."
Követelés benyújtása
Amikor egy nő úgy érzi, hogy az interjúk hátrányos megkülönböztetésének áldozata, azonnal kérelmet kell benyújtania az Equal Employment Opportunity Commissionhoz. Az EEOC megvizsgálja a panaszt, és megvizsgálja, hogy van-e alapja a hátrányos megkülönböztetésnek. Ha igen, jogi lépéseket hoznak. Ha a bizottság nem tudja sikeresen bizonyítani az interjúban megkülönböztetett leendő munkáltatót, akkor lezárja az ügyet és 90 napot ad a jelöltnek személyes pert indítani.
