Az állásinterjúk sok különbséget mutatnak, a vállalati kultúrától és a kínált munka típusától függően. Van azonban néhány kérdés, amely majdnem minden interjúban jön létre. Az ilyen jellegű kérdésekre adott válaszok elkészítése segíthet abban, hogy az interjú során a lehető legjobb benyomást tegye, hozzájárulva a szilárd jövőbeli célok és személyes háttér leírások kidolgozásához.
Mondd el magadról / Ismertd magad
Annak ellenére, hogy ez hangzik, ez nem itt az ideje, hogy beszéljen a háziállatokról, a családjáról vagy a hobbijairól, kivéve, ha a hobbijaink olyan készségekkel rendelkeznek, amelyeket a munkában, amelyre megkérdezel, használhat. Használja ezt a kérdést, mint lehetőséget arra, hogy a múltbeli munkavégzés során beszéljen a munkájáról. Adjon meg néhány konkrét példát a teljesítményeiről, és kösse össze azokat a készségeket, amelyekre ezekben a példákban szüksége van, az Ön által megkérdezett munkához szükséges készségekre.
$config[code] not foundMiért hagyta el az utolsó munkáját?
Nem számít, mennyire rossz az utolsó munkája, legyen pozitív. Nem itt az ideje annak, hogy részletezzük az utolsó munkád rosszul kezelt módjait, és nincs ideje megvitatni a munkatársakkal kapcsolatos vitákat. Beszélj az idejéből, és próbálj meg megtalálni azt a módot, amellyel a távozás azt jelzi, hogy kiteljesedted a jelenlegi pozícióját, vagy hogy új irányt szereztél a karrierdben, amit nem lehet az Ön jelenlegi pozíciójában megtenni.
Írjon le egy időt, amikor konfliktusba került egy kollégával vagy főnökkel
Nem itt az ideje, hogy leírja azt a munkatársat, aki őrült volt, vagy a főnök, aki nem tetszett neked. Inkább használja ezt az alkalmat, hogy leírja azt a módot, amellyel konfliktusból származik. Hangsúlyozza a személyiség vagy készségkészlet pozitív aspektusát, és írja le a helyzetet az objektíven keresztül. Például, rámutatva a kommunikációs készségekre, a tárgyalási készségekre vagy a vezetői készségekre, amikor egy korábbi kollégával vagy főnökkel kapcsolatos kényelmetlenséget tapasztal.
Mondja el a gyengeségeiről
Erre a kérdésre a munkáltatók szeretnék tudni, hogy milyen problémákat vethet fel a vállalat. Nem kellene semmit sem kínálnia, ami valójában negatív; inkább találjunk olyan gyengeséget, amely szintén erős és jelzi, hogyan javítod ezt a képességet. Erre példa lehet például arról beszélni, hogy mennyire hajlamosak arra, hogy nehezen delegálódjanak, és túl sokat veszek magadra, ami túl vékony. Kövesse ezt a példát, hogy hogyan javul; Például beszélhetünk arról, hogyan kezdtük el bízni a munkatársait abban, hogy több felelősséget kezeljenek és hatékonyabban delegáljanak.
Hol látod magad öt év alatt?
Amikor megkérdezik téged, hogy hová akarnak lenni öt vagy tíz év alatt, vagy leírni a hosszú távú célokat, karriercélokat keresnek. Gondolj erre a helyzetben, amit igényelsz, és ennek megfelelően alakítsd ki a választ. Például, ha az Ön pozíciója potenciálisan növekedni tud a menedzsmentbe, leírhatja a több vezető szerepvállalást. A technikai helyzet érdekében beszélhetünk a jövőbeni képzésről és készségekről, amelyeket fejleszteni kíván.
