A Kongresszus úgy döntött, hogy nem késlelteti a Nemzeti Munkaügyi Szolgálati Testület döntését a „közös munkáltató” szabvány bővítésével. A Nemzetközi Franchise Szövetség és más üzleti csoportok azt mondják, hogy az új szabvány megsérti néhány kisvállalkozást, beleértve a franchise tulajdonosokat is.
Az IFA elnök-vezérigazgatója, Robert C. Cresanti csalódást fejezte ki a végleges döntés miatt. Remélték, hogy a versenyzőt hozzáadják a Kongresszus konszolidált Omnibus előirányzatához, amely késlelteti az új NLRB szabvány végrehajtását.
$config[code] not found„Nagyra értékeljük a több száz jogalkotó támogatását mindkét félnél, hogy megvédje a helyi vállalkozásokat az NLRB túlterhelésétől, és reméljük, amikor a kongresszus visszatér… ők felébrednek arra a hatásra, amelyet ez a döntés a családok számára okozza Amerikában élő közösségekben, és hogy cselekedjenek, - mondta Cresanti az IFA-ból készített előkészített kiadásban.
A kongresszus tagjainak levélben (PDF) Cresanti megállapította, hogy az IFA és más üzleti csoportok aggályai voltak az NLRB 2015-ös „közös munkáltatói” döntése felett.
„A megújulatlan adóhosszabbítók által előidézett korábbi bizonytalanságot az új közös munkáltatói definíció által okozott bizonytalanság okozza, ami azt eredményezheti, hogy a vállalatok felelősséggel tartoznak a nem alkalmazott munkavállalókért” - írta.
$config[code] not foundHozzátette: „A Kongresszus nem szüntette meg a nemzet 780.000 franchise-üzlethelyiségének és a közel 9 millió alkalmazottjának a bizonytalanságát, ami nem korlátozta az NLRB-t az évtizedes szabványok megfordításával.”
A közös munkáltatói döntés rövid története
Ironikus, hogy az úgynevezett közös munkáltatói döntésnek semmi köze sincs a franchise-okhoz vagy a kisvállalkozásokhoz.
Mégis sokan úgy vélik, hogy a 2015. augusztus 27-i döntésnek van hatása, amit a jövőben széles körben érezhet a kisvállalkozások körében.
Az eredeti eset arra vonatkozott, hogy a Browning-Ferris Industries, a California, Inc. hulladékszállítója egy közös munkaadónak tekinthető-e a Leadpoint-al, amely a szerződéses alkalmazottakat nyújtja.
A megosztott 3-2-es határozatban a munkaügyi testület úgy döntött, hogy hivatkozhat a vállalat „közvetett ellenőrzésére” a szóban forgó alkalmazottak felett.
Ez miért fontos?
Az igazgatótanács azt javasolja, hogy bárki, aki „közvetett ellenőrzést” gyakorol a munkavállaló munkakörülményeire, még akkor is, ha ez a munkavállaló független vállalkozó, lényegében munkáltató. A döntés meghozatalakor az NLRB eltér a korábbi közös definícióktól.
A franchise tulajdonosok számára a döntés különösen problematikus lehet. Ez azt jelentheti:
- A Franchise tulajdonosok felelősek a megfizethető ápolásról szóló törvény értelmében az orvosi ellátásért, még akkor is, ha kevesebb mint 50 alkalmazottal rendelkeznek, ha az alkalmazottak több ezer munkatárssal dolgoznak más, önálló tulajdonban lévő franchise-ok alatt ugyanazon franchise-ügynöknél.
- Lehetnek arra, hogy újra megbeszéljék a felelősséget, a fizetést és az órákat - még akkor is, ha korábban megbeszélték őket a vállalkozókkal és a vállalkozókkal.
- „Új közös tárgyalási kötelezettségeknek, a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokra és a kollektív szerződések megsértésére vonatkozó felelősségre, valamint a munkaadóknak a gazdasági tiltakozó tevékenységekre való kiterjesztésére vonatkozhatnak, amelyek korábban jogellenes másodlagos tevékenységet jelentettek volna. Ezen túlmenően a Littler.com cikkében foglaltak szerint a joghatósági szabványok kombinálják mindkét közös vállalkozás kereskedelmi adatait, amelyek néhány kisvállalkozásra kiterjednek.
Az új közös munkáltatói határozat megkérdőjelezi a foglalkoztatás jellegére vonatkozó számos feltevést. És a kongresszus nem tudott ilyen messzire cselekedni, a kisvállalkozások egy új, bizonytalan környezetbe kerülnek, ahol a munkavállalói kapcsolatok érintettek.
Kép: Amerikai Egyesült Államok Capitol fotó a Shutterstockon keresztül, Nemzetközi Franchise Egyesület, @RobertCresanti a Twitter Remix-en
1
