Az interjú során megfelelő kérdések feltétele ugyanolyan fontos, mint a helyes válaszok megadása a feltett kérdésekre. Ha átgondolatlan kérdéseket nem találunk, felkészületlennek tűnhet, ami gyenge benyomást kelthet az interjúalany elmeiben. Az Ön által feltett kérdések bizonyítják, hogy alaposan kutatták a céget, érdeklődnek a munkával, és szeretné tudni, hogy mi a helyzet ahhoz, hogy sikerüljön a pozícióban olyan módon, amely a vállalat előnyeit szolgálja.
$config[code] not foundMik a napi illetékek?
Amikor először beszélünk a pozícióról, a megkérdezettek általában megadnak egy alapvető áttekintést a szükséges feladatokról. Ha több információt szeretne kapni a mindennapi feladatokról, akkor mélyebb választ kaphat arról, amit a menedzser elvár, amikor mindennap megjelennek. A kérdés feltevése lehetővé teszi az interjúkészítő számára, hogy elképzelje, hogy kitölti a pozíciót. Amikor az interjúalany egy bizonyos feladatról beszél, amellyel tapasztalt, használja ezt az előnyére azáltal, hogy megemlíti a szakértelmét.
Hogyan mérjük meg a sikert?
A vállalatok másképpen mérik a sikert. Néhányan csak a termelékenységet vizsgálják a siker mérésére, míg mások minőségi és mennyiségi tényezőket vizsgálnak. A vállalat sikerének megértése lehetővé teszi a vállalati kultúra megértését. Ez is segít értékelni a karrier-létrán a cégen belüli mozgását. Ez a kérdés az interjúalany számára azt a benyomást kelti, hogy hosszú távú terveket szórakoztat a vállalaton belül, azon az állásponton túl, amelyre interjút készít. A munkáltatók hajlamosak arra, hogy értékeljék a munkavállalókat a vezetéssel és a látással.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általLeírhatja az ideális jelöltet?
Az interjúalany megkérdezése az ideális jelöltéről jobb megértést ad Önnek arról, hogy mit kell a vállalat sikeréhez. Ha a leendő menedzser végzi az interjút, kérje meg, hogy írja le a munkavállaló által keresett tulajdonságokat. Ez betekintést nyújt a jellemzők kezelésére szolgáló értékekbe. Tájékoztassa a megkérdezettet minden olyan tulajdonságról, amely lehet, hogy illeszkedik az ügyleteihez, ami segít abban, hogy ideális jelöltként lássanak.
Mik a legnagyobb kihívások?
A pozícióval kapcsolatos legnagyobb kihívásokkal kapcsolatos érdeklődés nagyszerű kérdés, mert megmutatja, hogy hajlandó elismerni a problémákat és megoldásokat találni. A vezetők azt szeretnék, ha az alkalmazottak a kezdeményezéssel rendelkeznek, és a kihívásokkal szembesülnek. Ön is megérti, hogy mit szembe kell néznie a munkahelyi munka során. Ha az idő megengedi, röviden elmagyarázhatja az interjúalanynak, hogyan tervezi a kihívások kezelését, ha bérelnek.
Hogyan hasznosítja ezt a pozíciót a csapat?
Bár egy adott pozícióra jelentkezik, megkérdezi, hogy a csapat milyen előnyökkel jár az interjúalany számára, nem csak a saját maga aggodalmát fejezi ki, hanem arról is, hogy mit tud hozzáadni a vállalathoz. A menedzserek értékelik az olyan munkatársakat, akik csapatjátékosok, mivel egy összetartó csapat maximalizálja a termelékenységet. Nemcsak arról érdeklődnek, hogy hogyan segíthetsz munkatársaidnak, hanem arról is, hogyan támogatod a menedzsmentet.
