A vállalkozóknak, miután már évek óta elindultak és sikeresen működnek, általában valamilyen kilépési stratégiára van szükségük. Ezek a kilépési stratégiák általában magukban foglalják az üzlet eladását vagy a nyugdíjba vonulást, és a családban való elhagyását. De Simon Cohen, a Global Tolerance alapítója más stratégiát fogalmazott meg.
Eladta az üzletét.
Úgy hangzik, hogy nem szokványos, de Cohen azt állítja, hogy a hagyományos kilépési stratégiák megszakadnak. Elmondta egy vállalkozói poszton:
$config[code] not found„Az egyesülések és felvásárlások akár 75 százaléka sem sikerül. Bármely vállalkozó számára hibás, ha életünk munkáját egy olyan stratégia kezébe helyezzük, amely csak négyszer sikeres. Azok számára, akik pénzügyi szempontból sikeresek, az emberek, látás és értékek azoknak a vállalatoknak, amelyek lenyelik, általában a járdán kerülnek. A banki egyenlegek megduzzadhatnak, de milyen költséggel?
Cohen új stratégiát fogalmazott meg, hogy jó kezekben hagyhassa üzleti tevékenységét, és a személyes értékeihez igazodó módon. Az Open Leadership Exercise-nek (OLE) hívja. Az OLE magában foglalja a vállalkozót, aki 5% -os részesedéssel rendelkezik, és önkéntes tanácsadói pozícióval segíti a vállalat átmenetét.
Cohen több száz pályázót kapott 30 országból minden más vállalkozótól, akik érdeklődtek a Global Tolerance, egy kommunikációs ügynökség, amely a pozitív társadalmi változások iránt elkötelezett ügyfeleket szolgálja. Végül két embert választott, akiket a vállalat jövőjére bízott.
A stratégia biztosan nem mindenkinek megfelelő.Minden vállalkozónak meg kell határoznia, hogy melyik kilépési stratégia illeszkedik legjobban az életükhöz, üzletükhöz és értékeikhez. De Cohen értékes pontot hoz fel. Csak azért, mert egy stratégia a széles körben elfogadott dolog, nem jelenti azt, hogy mindenkinek igaza van.
Nem akart hagyományosabb stratégiát használni a tulajdonjog átruházására, ha károsítaná a vállalkozást, amit olyan nehéz építeni.
Ez egy ideális, amely több, mint a kilépési stratégiákra alkalmazható. Ha van egy gyakori gyakorlat, hogy nem érzi magát az Ön üzleti vagy értékeihez igazodva, találjon egy újat. A vállalkozók természetes újítók. De túl gyakran az emberek eljutnak az eredeti ötletfázisba, és elfelejtik, hogy képesek új megoldásokat találni.
Kép: Simon Cohen, Globális tolerancia
