A legtöbb diák számára a szakmai gyakorlat az értékes tapasztalatok megszerzésének eszköze, hogy segítse a munkát a diploma megszerzése után. Az összes szakmai gyakorlat azonban csaknem fele a nemzeti kollégiumok és munkáltatók szövetsége szerint foglalkoztatási ajánlathoz vezet. Gyakran ez azért van, mert a gyakornokok nem vesznek fel kezdeményezést arra, hogy álláshelyük végeztével munkát kérjenek. Ha fizetős pozícióban akar maradni a társasággal, kérjen munkát, miután elkötelezte magát a cég iránti elkötelezettségével, valamint a vezetőkkel való szilárd kapcsolatokkal és a kiváló munkával.
$config[code] not foundA meghatározott célok
A szakmai gyakorlat kezdetén üljön le a menedzserével, hogy megvitassa céljait mind a szakmai gyakorlat, mind a teljes karrierje során. Kifejezheti, hogy a szakmai gyakorlat befejezése után munkalehetőséget szeretne keresni, és kérjen tanácsot és betekintést arra vonatkozóan, hogy mit kell elérnie ahhoz, hogy ez történjen. Nemcsak ez segíti Önt, hogy jól járjon el a gyakornok idejében, de a magokat a felügyelőjével az Ön érdeklődésével foglalkozik. Számos gyakornoki felügyelő feltételezi, hogy a gyakornokok elsődlegesen a tapasztalatszerzésre és a hálózatok kiépítésére törekednek, és nem várják el, hogy a diákok a teljes munkaidőben foglalkoztassák.
Kapcsolatépítés
A szakmai gyakorlat egyik elsődleges célja a hálózat kiépítése és a mentorokkal és a támogatókkal való kapcsolatok kialakítása, akik segíthetnek a karrierje során. Ne csak elrejtse a fülkében, és végezze el a kijelölt feladatokat, hanem tegye meg a kezdeményezést, hogy bemutassa magát a cég többi emberének, és kérdezze meg a szerepüket. Érdeklődjön az emberekkel, akik már megalapították a céget, és mit csinálnak, és hogyan jutottak oda, ahol vannak. Ezeknek a kapcsolatoknak az előmozdításával létrehoz egy olyan ügyvédi hálózatot, aki elkísérheti az Ön számára, amikor időt kér munkára.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMutassa be a kiválóságot
Magától értetődik, hogy a legjobb gyakorlatot kell tennie a gyakorlatban, miközben minden tekintetben meg kell haladnia a várakozásokat. Gondolj a gyakornokságra, mint egy kiterjesztett állásinterjún, és mindig tedd a legjobb lábadat. Folytassa minden olyan lehetőséget, amellyel megmutathatja képességeit, miközben továbbra is kérdéseket tesz fel és bizonyítja a tanulási hajlandóságát. Miután például bebizonyította, hogy tudja kezelni a kapott munkát, kérdezze meg felügyelőjét, ha részt vehet-e a vezetői találkozón vagy ülhet egy stratégiai ülésen. Tartson részletes feljegyzéseket az összes eredményéről; ne várjon a felügyelőtől, hogy emlékezzen mindenre, amit elérte.
Kérjen visszajelzést
Gyakran a gyakornoki felügyeletek csak a szakmai gyakorlat végén adnak visszajelzést, amikor eljött az ideje, hogy az értékelést az iskolába sorolja be, vagy minősítse. Ha azonban munkát szeretne kérni, rendszeres visszajelzést kér a teljesítményéről és a betekintést arról, hogyan javíthat és továbbléphet. Ne légy bosszantó és kérjen visszajelzést minden nap, de néhány hetekben ellenőrizze a konstruktív kritikát.
Készítse el az Ask-et
Gyakorlatunk vége előtt találkozunk a felügyelővel, és konkrétan kérdezze meg a foglalkoztatási lehetőségeket. Ne várjon, hogy egy állásajánlat csak a kék színből látszódjon. Emlékeztesse felügyelőjét a teljesítményeiről és arról, hogyan érte el a tapasztalatok elején beállított célokat.
Ha nincsenek azonnal elérhető lehetőségek, tartsd a kapcsolatot. Küldje meg köszönetét a vezetőnek és bárki másnak, akivel együtt dolgozott a vállalatnál. Mielőtt elhagyná, lépjen kapcsolatba a HR-szel és a toborzással, hogy tájékoztassa Önt érdeklődéséről a teljes munkaidőben, amikor megnyitja, és tartsa naprakészen a kapcsolattartási adatait. Maradjon kapcsolatban a kollégáival, néha ellenőrizze, hogy helló, és emlékeztesse őket a vállalat iránti érdeklődésére. Ha továbbra is kitartó és profi, akkor valószínűleg végül is fizetni fog egy munkaajánlattal.
