A kisvállalkozások szerte az országban szabadúszó vállalkozókra támaszkodnak, hogy több feladatot teljesítsenek. És egyfajta szabadúszó, akinek egy bizonyos készségkészlete van, többet hívnak, mint mások: a tech guru.
Ezek a felbecsülhetetlen értékű szabadúszók ki tudják Önt hozni a tudásból származó lekvárból, amit csak úgy látszanak, ha szükségük van rá. Tehát a Fiatal Vállalkozói Tanács tagjai tanácsot adnak, amikor a kisvállalkozás részeként foglalkoznak ezzel a tehetséggel. Válaszolnak a kérdésre:
$config[code] not foundMi az egyik tipp a szabadúszó tech tehetségének kihasználásához?
A Fiatal Vállalkozói Tanács (YEC) egy olyan meghívó szervezet, amely a világ legígéretesebb fiatal vállalkozói köréből áll. A Citi-val együttműködve a YEC nemrégiben elindította a BusinessCollective-ot, egy ingyenes virtuális mentorprogramot, amely a vállalkozók millióinak elindítására és bővítésére szolgál.
Hogyan kezeljük a szabadúszókat, akik a Tech-ben dolgoznak
Itt van, amit most mondanak…
1. Küldje el az Ügyfél visszajelzését
Ha többet szeretne kapni a szabadúszóktól, emlékeztesse őket arra, hogy munkájuk fontos. Sikeres volt a szabadúszók közvetlen ügyfél-visszajelzésekkel való ellátása, még akkor is, ha nem a saját feladatukról van szó. Például megosztjuk az ügyfél megköszönését, amikor a termékünk segít megakadályozni a rablásukat otthonukban. Ez megtartja a szabadúszót a küldetésünkkel, és megmutatja, hogy a munkája hogyan változik. - Andrew Thomas, SkyBell ajtócsengő
2. Tartsd őket úgy, mint a csapat többi tagja
A vállalat céljainak és növekedési területeinek megosztása lehetővé teszi a külső hozzájárulók számára, hogy stratégiaian gondolkodjanak arról, hogy mit tesznek Önért. Ha ki vannak zárva a hurokból, a munka hozzárendelési alapúvá válik, és kevésbé szenvedélyt inspirál. Tájékoztassa őket arról, hogy mi folyik itt, hogy azok felülmúlhassák az eredetileg felvett munkát. Építsd ezt a hosszú távú kapcsolatot. - Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
3. Rendszeres találkozók ütemezése
A sikeres és hosszú távú szabadúszó kapcsolat kulcsfontosságú a világos és hatékony kommunikációban. Ön nem élvezi a mindennapi személyi interakciókat a szabadúszó segítségével, ezért különösen fontos a rendszeres hívások beállítása. Nem kevesebb, mint heti találkozókat ütemez, és határozottan fontolja meg a Skype-ot vagy a Google Hangouts-t, hogy az arcát a névre tegye. Ha lehetséges, a személyi találkozókat is figyelembe kell venni. - Kristopher Jones, LSEO.com
4. Maradj ki a kézből
Adja meg nekik az egyes projektek vagy hozzárendelések alapjait a dockon, valamint a konkrét várt eredményeket. Akkor hadd tegyék meg a dolgukat. A technikai emberek általában eléggé hozzáértő személyek, és könnyebben és gyorsabban tudják megismerni a munkát. A mikrovezetés általában szükségtelen. - Andrew Schrage, a Money Crashers személyes pénzügyei
5. Folyamatok építése együtt
Ideális esetben olyan tapasztalt szabadúszókat bérel, akik egyértelműen látják, hogy egy adott problémát megoldanak. Ahelyett, hogy konkrét módszereket vagy eljárásokat írnának elő egy projekt elkészítéséhez, dolgozzunk együtt annak érdekében, hogy kitaláljuk, hogy milyen folyamatok értelme az Ön igényeinek és a múltbeli tapasztalatoknak megfelelően. Ez különösen hasznos olyan folyamatos kapcsolatok esetében, ahol munkájuk idővel javítható. - Ross Beyeler, Növekedési Spark
6. Használja a távoli alkalmazott felügyeleti szoftvert
Az időkövető szoftverünk fő oka az volt, hogy hatékonyabban tudjuk kezelni távoli munkatársainkat. Szabadúszó technikai csapatodnak meg kell találnod, hogy a projektek ne zavarják őket minden nap, vagy pedig a fejlődés lassul. Az időkövetés, a képernyőképek és a tevékenységi szintek kombinációját használjuk, hogy lássuk, mely feladatok haladnak el, és amelyek időt pazarolnak. - Jared Brown, Hubstaff
7. Helyezze el a különleges eljárásokat
A szabadúszó technikai tehetség koordinálásakor a legnehezebb dolog az egységesség. Ha olyan irányelvek és eljárások vannak érvényben, amelyek meghatározzák és lefektetik a munkafolyamat lépéseit, nincs kétértelműség vagy értelmezési hely. Minden alkalommal következetes kimenetet kap. - Nicole Munoz, kezdje el a rangsorolást
8. Adj nekik több szabadságot
Bízz benne, hogy a kiválasztott szabadúszó tudja, mit csinál, és rendelkezik a szakértelemmel ahhoz, hogy bármilyen projektet kezeljen. Ez segíteni fog nekik abban, hogy magabiztosabbak legyenek a projektek során, és hatékonyabbak legyenek. Ez egyúttal a készségek szintjét és ismereteit is meg fogja adni, így jobb ötleted van arról, hogy milyen projekteket fogsz magabiztosan adni a későbbiekben. - Stanley Meytin, az igazi filmgyártás
9. Szerezd meg őket jobban
Szabadúszó technikai tehetségek akarnak dolgozni a vállalatokkal, mert azt akarják, hogy azt mondják, hogy valami nagy részét képezik. Így segít abban, hogy a projektek során a lehető legnagyobb mértékben részt vegyenek. Ez magában foglalja a szabadságot arra, hogy kísérletezzenek és láthassanak, hogy képesek-e bizonyos kérdéseket megoldani. Minél inkább tudják, hogy meg kell tennie, annál valószínűbb, hogy keményebben és okosabban dolgoznak. - Peter Daisyme
10. Tiszteletben tartják az idejüket
Lehet, hogy szeretné, ha részesei lennének a csapatának, de mivel nem kapnak ugyanolyan típusú ellátásokat, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak, akkor nem kaphat páratlan órákon.Ha nem fizeti ki az idejét, és a probléma nem kapcsolódik közvetlenül a már elvégzetthez, ne javasoljon új projekteket a mandzsettából. Az idejük tiszteletben tartásával tiszteletben tartják a projektet. - Cody McLain, támogatásNinja
11. Ösztönözze a nagy képet
A szabadúszó munkatársak céljait és ösztönző csomagjait a megyei célokhoz, vagy a vállalat alsó sorához köti. Ha például a vállalati bevételek emelkednek, akkor a bónuszokat. Ennek azonban az a célja, hogy a szabadúszók megértsék a nagyobb képet és váljanak csapatjátékosokká. Ha leválasztják őket a nagy képtől, ne erőltesse. Ne próbáljon négyszögletes csapot egy kerek lyukba tenni. - Brandon Stapper, 858 grafika
12. Adjon nekik valamit, ami teljesen különbözik a munkától
A technikai tehetségének más projektekre való megtervezése, ahol meghallgathatják a többi csapat tagjait és szervezeti egységeit, segít nekik jobban megérteni, amire szüksége van, és lehetővé teszi számukra a szabadságot, hogy más megoldásokat ötletezzen az Ön számára. - Abhilash Patel, helyreállítási márkák
13. Hallgassa meg őket
Szabadúszóval dolgozva könnyedén beleeshet a csapdába, hogy csak azt mondja nekik, hogy mit akar és hogyan akarja. Ön szakértőt vett fel, hogy segítsen neked abban, amit nem tudsz magad csinálni. Hasznos lehet megkérdezni tőlük, mi a véleményük, mert rendelkeznek azzal a tapasztalattal, amit magadnak nem. - Michael Burdick, Paro
Szabadúszó a Team Photo segítségével a Shutterstock segítségével
1
