Ha lehetőség nyílik a promóció megnyitására a munkahelyén - vagy ha saját promócióját kívánja javasolni -, akkor érdeklődését olyan komolyan vegye fel, mint bármely más fedéllel, amit bármilyen más munkára írhat. A folyamat tehát magában foglalja a munka kutatását és a munkáltató meggyőzését, hogy jogosult a promócióra.
Tedd a kutatásodat
Az első lépés: megérteni, mi a munka, vagy hogyan tudná szolgálni a vállalat fejlett szerepében. Aktuális alkalmazottként egyedülálló előnye van abban, hogy akár a jelenlegi helyzetben lévő személyrel is beszélhetsz - vagy hasonlóban - arról, hogy mit várj el, milyen készségek szükségesek, és hogyan hozzáadott értéket vagy növekedést új szerepben. Az is hasznos, hogy beszéljen az emberi erőforrás tisztviselőjével vagy a bérbeadó vezetőjével - anélkül, hogy túl sokat hibáztatná -, aki már meglévő állásajánlatokat írt, hogy megtudja, milyen készségek szükségesek a munkához, és a belső pozícióra vonatkozó belső információkat felderíteni. És persze olvassa el figyelmesen az állásajánlatokat, hogy megtudja, milyen eljárásokat kell alkalmazni és kinek címezheti a levelet.
$config[code] not foundMutatkozz be
A bérbeadó menedzser felismerheti a nevét a levélben, de ne hagyja ki a formai követelményeket. Cím írása a "Kedves Mr." használatával vagy "Kedves Ms.", majd állítsa be a szándékát a nyitó sorban. Például írj "Írok, hogy kifejezzem érdeklődésemet az X-pozíció X-pozíciójában". Ha nincs olyan aktuális nyitás, amelyre alkalmazni kívánja, változtassa meg kissé, és mondja: "Írok, hogy kifejezzem érdeklődésemet a vállalaton belüli nagyobb felelősségvállalás iránt." Azután emlékeztesse a címzettet arra, hogy ki vagy, és adja meg jelenlegi címét, és mennyi ideig dolgozott a vállalatnál. A nem felsorolt promóciók esetében adja meg a kívánt promóció jellegét.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÁllapítsa meg a minősítéseket
A borító levél középső része hagyományosan az, amelyben a jelöltek beszélnek arról, hogy miért érdemes a pozíciót vagy a promóciót, és mi van benne a munkáltató számára. Használja az általad végzett kutatást a pozícióban - vagy a vállalaton belüli fejlettebb szerepekben -, hogy ezt csak a következő néhány bekezdésben tegye meg. Például, ha vállalati bennfentes, akkor már tudatában lehetnek a vállalat márkajelzésének változásainak, ami azt jelenti, hogy meg tudod beszélni az ötleteiről, hogy még jobbá váljék, vagy hogyan segíthet hozzáadni a vállalat marketingosztályában működő háttéredhez még több érték az új pozícióban. Ha jelentősen hozzájárult a vállalathoz, említse meg őket. Annak ellenére, hogy már dolgozik a vállalatnál, ne vegye fel, hogy a bérbeadó vezetők emlékeznek a sikereire.
Jelentkezzen ki és küldje el
A levél végén állítsa be a szándékát, hogy növekszik a társasággal és a lelkesedéssel, hogy felkeljen. Ezt követően szívesen írja alá a levelet - és ne felejtsd el elhelyezni a teljes kapcsolati adatait a levél tetején vagy alján. Küldje el a levelet a munkahelyi kiküldetésen feltüntetett csatornákon, de vegye fontolóra, hogy személyesen átadja a példányt az igazgatónak vagy az emberi erőforrás-tisztnek, aki a pozíció felvételéért felelős. Ha még nem ismertette a jelenlétét a kutatási fázisban, akkor ez a különleges kézbesítés jó eséllyel járhat. Ez azt jelenti, hogy ne zavarja, hogy a vezető vagy a HR személy minden alkalommal, amikor meglátja őket, emlékezteti Johnny Bravót a Karrier Látnivalók weboldalára. Adj neki lehetőséget, hogy saját idejében válaszoljon.
