1971-ben nem lehetett jó év a divat számára, de jó volt az alkalmazottak számára. Ebben az évben jött létre a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA). Az OSHA védi a dolgozókat a nem biztonságos munkakörülményektől és megköveteli a munkáltatóknak, hogy megfeleljenek bizonyos biztonsági előírásoknak. Míg a munkáltató kötelessége a biztonságos munkahely fenntartása, a gondatlanság és az emberi hibák továbbra is fennállnak. Az Ön és az Ön munkatársainak érdeke, hogy vigyázzon a munkahelyi veszélyekre - és tegyen lépéseket azok megszüntetésére.
$config[code] not foundBiztonsági kockázatok
Technikailag minden munkahelyi veszély veszélyesnek tekinthető, de az OSHA ezt a megjelölést használja arra, hogy utaljon minden olyan nem biztonságos körülményre, amely a munkavállaló sérülését okozhatja. A biztonsági kockázatok az OSHA szerint a leggyakoribb munkahelyi veszély.
Sok feltétel olyan veszélyeket okozhat, amelyek ebbe a kategóriába tartoznak. Az egyenetlen vagy csúszós padló például kioldási veszélyt jelent. Ha a munkáltató vezetékek vagy vezetékek vezetnek át a padlón közös gyalogjárdákon, vagy más módon zavarják a munkaterület körüli biztonságos járást, ez is veszélyt jelent. Tehát bármi, ami tűzveszélyt jelent, mint például a blokkolt tűz kilépése vagy a hibás füstjelzők. Az OSHA a munkahelyet is ebbe a fejezetbe tartozik, és a munkaadóknak megkövetelik, hogy a védőoltást olyan munkavállalók számára biztosítsák, akik több mint 4 méterre dolgoznak a földtől.
A gépkockázatokat biztonsági veszélyeknek is tekintik. Az olyan munkáltató, aki hibás berendezéseket biztosít vagy nem biztonságos biztonsági zárolási / címkézési szabályokat (amelyek megakadályozzák, hogy a gépek váratlanul induljanak) sérti az OSHA-t.
Kémiai veszélyek
A kémiai veszélyek kockázata a legmagasabb a vegyi anyagokkal foglalkozó vállalkozásokban, mint például a gyártóüzemek vagy a laboratóriumok, de mindenféle munkahelyen dolgozó alkalmazottak ki vannak téve ezeknek a veszélyeknek. A szivárgó tisztítószerek, a peszticidek, az ólomfesték, az oldószerek és a mérgező fémek azok a potenciális veszélyek, amelyek egy tipikus irodaházban vagy más munkakörnyezetben rejtőzhetnek.
Az 1970-es évek előtt épített épületek tartalmazhatnak azbesztet tartalmazó összetevőket. Ha ezek az összetevők megzavarják - mondjuk, az azbesztből készült lapkákat felújítják a felújítások során - a részecskéket a levegőbe szabadítják fel, ami tüdőproblémákat okozhat a közelben tartózkodók számára.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBiológiai veszélyek
A biológiai veszélyek azok, amelyeket az emberek, vagy az állatok és az emberek között lehet átadni. A biológiai veszély elsődleges példája a testfolyadékoknak való kitettség. Az orvosi rendszernek szigorú politikákat kell alkalmaznia, amelyek megvédik a dolgozókat a beteg vérével, vizeletmintáival és más folyadékkal való érintkezésben. Tehát az ápolási otthonok, a nappali központok, a tetováló szalonok, a kábítószer-tesztelő központok és bármely más olyan munkahely, amely rendszeresen megköveteli az alkalmazottak számára a folyadékok kezelését. A munkavállalókat védeni kell a fertőző betegségekkel és más fertőző betegségekkel szembeni expozíciótól.
Az állatoknak való kitettség a biológiai veszélyek másik kockázati tényezője. A legtöbb munkahely nem foglalkozik az állatok kezelésével, de az egerekkel vagy rovarokkal túllépett iroda nem biztonságos munkakörnyezet lehet. Nem kellemes meggondolni, de ezek a rágcsálók és azok ürülékei egészségügyi problémákat okozhatnak az emberekben.
Az OSHA a baktériumokat, vírusokat, gombákat és penészeket is biológiai veszélynek tekinti. A zárt térben élő emberek természetesen enyhe betegségeket terjesztenek, mint a közönséges hideg, munkatársaikhoz. De ha az irodai falak a penésznövekedés jeleit mutatják, vagy ha a munkáltatója az influenza vagy más súlyos fertőző betegséggel küzdő dolgozókat betegségre kényszeríti, akkor azt állíthatja, hogy biológiai veszélynek van kitéve.
Ergonómiai veszélyek
A kényelmetlen szék nem ugyanazt a fenyegetési szintet éri el, mint a hibás vezetékek vagy a mérgező füst. Mindazonáltal az OSHA veszélynek tartja a testet terhelő munkakörülményeket. Minden olyan feladat vagy munkahelyi körülmény, amely hosszú távú fizikai károkat okozhat, ergonómiai veszélyeket jelenthet.
Az irodai dolgozók számára ez gyakran azt jelenti, hogy túlságosan alacsony székekbe ülnek, vagy túl magas íróasztalokat, vagy bármilyen olyan konfigurációt, amely kényszeríti a munkát természetellenes és kényelmetlen helyzetbe. Más irodai berendezések használata ergonómiai terhelést is okozhat; például egy kényelmetlen helyen elhelyezett billentyűzet beírása csukló- és kézfájdalmat okozhat.
Bárki, aki gyártásban vagy más fizikai munkában dolgozik, az ergonómiai veszélyeknek van kitéve. Az ismétlődő mozgások, mint például az összeszerelő vonalon való munka vagy a targoncából a dobozok be- és kirakodása, károsíthatja az izom- és izomrendszert, és tartós fájdalmat okozhat.
Fizikai veszélyek
A "fizikai veszélyek" úgy tűnhetnek, mintha bármilyen munkahelyi veszélyt jelentene, ami fizikailag sérülhet, de a kifejezésnek konkrétabb jelentése van. Az OSHA olyan fizikai veszélyeket határoz meg, amelyek fizikailag károsíthatják a munkavállalókat anélkül, hogy szükségszerűen megérintenék őket.
Például a szélsőséges időjárási viszonyok fizikai veszélyt jelenthetnek a munkavállaló számára, aki kívülről dolgozik. Tehát az ultraibolya napsugárzás tartós kitartása még enyhe napokon is lehetséges. A szélsőséges hőmérséklet is veszélyt jelent a beltérben dolgozó munkavállalók számára; egy irodát, amely hideg télen nem rendelkezik vagy kevés fűtéssel rendelkezik, az OSHA szakpolitikái szerint veszélyesnek tekinthető. A nem megfelelő megvilágítás, amely szembetegséget vagy tartós hangos zajokat okoz, szintén fizikai veszély.
A bizonyos típusú munkahelyeken dolgozó munkavállalóknak tisztában kell lenniük a sugárzás okozta kockázatokkal is. Ha a munka sugárzást igényel - például egy olyan onkológiai klinikán, amely sugárterápiát alkalmaz a rákos betegek kezelésére - a munkáltatónak rendelkeznie kell olyan védelemmel, amely megakadályozza a munkavállalók veszélyes szintjének kitettségét.
Munkaszervezési veszélyek
Az OSHA a munkahelyi veszélyek végső kategóriája mindenfajta munkavállalók számára releváns mindenféle beállításnál. Ezek a veszélyek stresszt és érzelmi feszültséget okoznak. Az erőszak és a zaklatás a munkaszervezés veszélyeinek szélsőséges típusai. Ha az egyik alkalmazott szexuálisan vagy szóban zaklatja a munkatársakat, vagy ha az ügyfelek vagy a kereskedők zaklatják az alkalmazottakat, a munkáltató felelőssége, hogy megállítsa a zaklatást, és megakadályozza, hogy a jövőben ismét megtörténjen.
Az erőszak szintén fontos munkahelyi aggodalomra ad okot. Sajnos, a gyilkosság a munkahelyi halálesetek harmadik leggyakoribb oka. Bár a munkáltató nem tudja megígérni munkavállalóinak abszolút védelmet a kár ellen, a munkáltató felelőssége, hogy olyan biztosítékokat hozzon létre, amelyek minimalizálják a munkavállalói kockázatot.
Az ebbe a kategóriába tartozó egyéb stressz-indukáló forgatókönyvek közé tartoznak a főnökök és az alkalmazottak közötti kapcsolati problémák, valamint a munkavállalók között. Azok a munkáltatók, akik irreálisak, zaklatják, vagy irreális követelményeket támasztanak a munkavállalókkal szemben, hatalmas érzelmi és fizikai károkat okozhatnak a munkavállalóknak. A munkatársakkal szembeni megfélemlítés és tiszteletlenség potenciálisan a munkahelyi veszély szintjére emelkedhet. Ez nem jelenti azt, hogy az alkalmazottaknak elvárják, hogy az OSHA lépjen be egy nehéz főnök vagy munkatárs miatt; a munkahelyi stressz és a személyiség konfliktus bizonyos szintje az üzleti tevékenység normális része. Azonban rendkívüli zaklatás esetén a munkáltatónak készen kell állnia a cselekvésre.
Mi a teendő a munkahelyi veszélyekkel kapcsolatban
Tehát rájött, hogy a munkáltatója egy vagy több munkahelyi veszélyt jelent. A legtöbb esetben a helyes első lépés a felügyelő figyelmeztetése a veszély fennállására. Ha a személy nem tűnik motiváltnak csinálni semmit, mondjon valamit, mint például: "Aggódom, ha nem javítjuk ki az x -et azonnal, hogy bajba kerülünk az OSHA-val." A legtöbb munkáltató tudja, hogy a veszélyek rögzítése előnyösebb, mint az OSHA figyelmének felhívása.
De ha aggódik, mert fennáll a veszélye, vagy ha gyanítja, hogy munkáltatója tudatosan veszélyt jelent az alkalmazottak számára, közvetlenül kapcsolatba léphet az OSHA-val. Gyorsan cselekszünk - csak az elmúlt hat hónapban fellépő veszélyekről számolhat be. Az OSHA telefonon, postán / faxon és weboldalán keresztül fogadja el a panaszokat. A panaszosok meghatározhatják, hogy szeretnék-e OSHA-nak megosztani a nevüket a munkáltatóival, ami csökkenti annak valószínűségét, hogy munkáltatója visszavonja Önt az OSHA-nak a probléma bejelentéséért.
