Végrehajtási forradalom Gary Harpst, a Solomon Software (jelenleg a Microsoft része) alapítója, és újabban a Six Disciplines Corporation új könyve.
$config[code] not foundGaryt többször találkoztam és telefonon interjút készítettem. Minden alkalommal elmegyek az érzés, melyet a belső oldalról inspiráltam.
Gary története - és miért ad hozzá annyira a könyvet
Sokan írnak üzleti könyvet, de kevesen hozják el a Gary által elért negyedéves századot. Még kevésbé van a siker, amivel Gary volt. Gary általában túlságosan szerény ahhoz, hogy sokat beszéljen a múltjáról, kivéve önmagát kiváltó módon. Szóval hadd mondjam el a történetét.
Azokban az időkben, amikor a szoftver még fiatal volt (1980), Gary összegyűlt egy másik csoporttal egy egyházi csoportból, és elindította a Solomon szoftvert. A Solomon Software hamarosan az egyik vezető szerepet tölt be a kis- és középvállalkozások számviteli szoftverében. Körülbelül 20 évvel később a céget a Great Plains Software megvásárolta. A vételár 140 millió dollár volt. Végül a vállalat a Microsoft-szerzeménybe került.
Ezt a történetet csak azért említem, hogy rámutassam arra, hogy a piac igazolta a Gary üzleti munkáját.
Természetesen, amikor elolvasod Gary könyveit, a legtöbb esetben aligha tudod, mennyire sikerült. Többet beszél a kudarcairól. Minden olyan dolgról beszél, amit megtanult, miután évek óta tévedett.
Nem cukor magas
És ez az, amit szeretek Végrehajtási forradalom. Ez nem egy ragyogó szivattyú-up-up könyv - tudod, a cukor magas, hogy hagy neked semmi utána. Nem, ez a könyv inkább olyan, mint egy jó kiegyensúlyozott, egészséges étkezés. Tart veled, és megadja az erőt az életed munkájának megvalósításához.
Nekem volt a szerencsém, hogy előzetes publikációs kéziratot kaptam Végrehajtási forradalom és egy esélyt, hogy megoszthassunk néhány visszajelzést Garyval (és a jobb oldali, Skip Reardon, a Be Excellent blogról). Nagyra értékelem a bizalmat, amit nekem megmutattak egy folyamatban lévő munka megosztásában. Még most is úgy találom magam, hogy visszajövök a kézirat futó kulcsfontosságú pontjain az elmémben.
A könyv hamarosan kiderül, és amikor frissítem ezt a felülvizsgálatot a hivatkozással. Talán még néhány példányt is kaphatunk az olvasóknak (tipp, tipp, ugrás). Közben hagyd, hogy megfeszítsem az étvágyamat.
Goes Beyond Gary első könyve
Gary első könyve Hat kiemelkedő tudományág Ez az, amit rendszeresen visszafordítok, vázoltam egy olyan módszertant, amellyel az üzleti fázis megépülhet az indítási szakaszon. Ez a könyv valójában egy munkafüzet. Ez egy olyan módszer, amely meghatározza, hogy az Ön cége milyen üzleti tevékenységet valósít meg (nehezebb megérteni, mint gondolná). Ez gyakorlatokat és lépésről lépésre ad útmutatást a célok beállítására, az alkalmazottak összehangolására, hogy mindenki a cégen belül ugyanazon az oldalon legyen, igazítsa a kártérítést a célokhoz, hogy a teljesítményért fizessen, és így tovább.
Végrehajtási forradalom a második könyv túlmutat a módszertanon. Ez azért van, mert az üzleti embereknek szükségünk van többre, mint egy módszerre.
A legtöbben szükségünk van valakire és / vagy valamire, hogy elszámoltathatóak legyünk. Szükségünk van olyan eszközökre, mint például szoftvereszközök, amelyek segítenek számunkra a haladás mérésében és a pályán maradásban. Szükségünk van humán coachingra és támogatásra (miért gondolod, hogy annyira sikeres vállalkozók bérelnek üzleti edzőket?) - valaki más, mint önmagunk, hogy elszámoltathatóak legyünk. És a vállalaton belül el kell készítenünk az elszámoltathatóságot, hogy részese legyen a mindennapi munkamódszereknek.
A könyv rámutat arra is, hogy a vállalaton belül mindenkit tanulási közösségnek kell tekinteni. Nemcsak a vállalat vezetői, hanem a tudás visszaszorítása. Meg kell osztani a tanulást a vállalat minden szintjén. Ez sokféle formát ölthet, beleértve a peer csoportokat, a referenciaértékeket, a vállalati wikeket, a dokumentum sablonokat, a beszélgetéseket és a csapatvezetőket.
Végrehajtási forradalom megmagyarázza, hogyan lehet ezt a részletes elszámoltathatóságot és a megosztott tanulást a helyére tenni
Gary szerint írta Végrehajtási forradalom 3 okból:
„Először is észrevettem, hogy az üzleti vezetők szerint a legnagyobb probléma, tényleg nem. Nem számít, milyen problémáik vannak ma, holnap eltérnek és nagyobbak lesznek. Másodszor, azt tapasztaltam, hogy van egy olyan üzleti probléma, amely, ha megoldódott, megkönnyíti az összes többi probléma megoldását. Ha tudjuk, hogyan tervezzünk és hajtsunk végre, miközben legyőzzük a mai meglepetéseket, a legmegfelelőbb képesség minden szervezet számára. Végül lehetőség van arra, hogy a kis- és középvállalkozások egy egész generációs, praktikus, nagyvállalati megközelítésből kilépjenek, amelyekkel ezt a problémát támadják. ”
$config[code] not foundGary feltalálta a Six Disciplines nevű rendszert, amely magában foglalja ezeket a pontokat. De ne aggódj. A könyv önmagában nem a hat tudományág megközelítéséről szól. A könyv megértéséhez és használatához nem kell feliratkoznia a Six Disciplines programra. Valójában a könyv ritkán említi a hat fegyelmet program nevét. Ehelyett széles körű felvilágosítást ad a kis- és középvállalkozások vezetőinek.
Ki a könyv
Ez nem egy „üzleti kezdet” könyv. Végrehajtási forradalom Olyan vállalkozások számára készült, amelyek legalább néhány éve dolgoztak, és már vontak. Ha tisztán egy 6 hónapos elindítás, akkor a könyv egyes részeit hasznosnak találhatja, de nem fogja tudni, hogy az összes leckét gyakorlatba hozza. Ez azért van, mert a vállalkozás túl új; még mindig kitalálod, hogyan kaphatsz elég ügyfeleket a túléléshez.
Ez nem is könyvet jelent a bajba jutott vállalkozások számára. Ehhez segítségre van szükséged.
Azonban, ha már néhány éve dolgozott, a kis- és középvállalkozásokat egyenletes állapotúvá vált, és viszket a következő szintre, ez a könyv, amire szüksége van. Szeretne olvasni Végrehajtási forradalom.
6 Megjegyzések ▼
