Minden nap kihívásokkal szembesülünk a pályán. A munkahelyi biztonság és a mentális stimuláció fenntartásának egyik módja, hogy nap mint nap kihívja magát a munkahelyen. Számos módja van a kihívást jelentő, mégis szórakoztató helyzet kialakításának. A kihívásnak nem mindig kell rossz dolognak lennie. Előfordulhat, hogy elkezdheti a komplex problémák megoldását vagy az akadályok leküzdését. Nemcsak a készségek növekedése, hanem a promóció esélye is.
$config[code] not foundMerüljön el a munkakörülmények között, amelyek gyakran megváltoztatják tartalmukat és beállításaikat. A napi tevékenységek során könnyen elakadhat a rutinban. Természetéből adódóan kényelmessé válik a beállításaiban, és nem feltétlenül várom a drasztikus változásokat. A munkaterület tartalmának megteremtése azonban nem jelenti a karrierjének előmozdítását. Be kell vennie azokat a feladatokat, amelyek általában nem számítanak rólad. Keresse meg azokat a projekteket vagy lehetőségeket, amelyek nagy hasznot húznak azáltal, hogy ott helyezkednek el. Ha megtartja az elkötelezettségét az Ön törekvéseit illetően, karrierje a megfelelő úton van.
Kezdje jól működni nyomás alatt. A főnökök és a menedzsment folyamatosan értékelik, hogyan dolgoznak munkatársaik nyomásfeltöltő környezetben. Fontos, hogy feszült körülmények között dolgozhasson, ugyanakkor ugyanolyan mennyiségű és minőségi szintet kell fenntartania, mint amennyit általában elvár. Ha bebizonyítod, hogy nyomás alatt tudsz dolgozni, a főnököd nagyobb valószínűséggel nagyobb projekteket biztosít Önnek, amelyek promócióhoz vezethetnek.
Gyere egy kicsit versenyképes. A munkahelyen való versenyképesség trükkös hegy lehet mászni. Kíváncsiak vagy kíváncsi, nem agresszív és megfélemlítő. A versenyben a legjobbak vannak, de a leggyorsabb is. Meg kell találni az egyensúlyt a vágy, hogy sikerüljön, és a tendenciát, hogy más embereket rosszul nézzen ki. Amikor a főnöke vagy a felügyelő a versenyképességét tapasztalja, valószínűleg lenyűgözi az ön motiváló képessége, hogy sikeres legyen.
Igényelje karrierfüggetlenségét. Néhány ember másokra támaszkodik a helyzetek vagy projektek kezelésére. Ha ön akarja kihívni magát, vegye fel a kezdeményezéseket mások segítsége nélkül. Megfelelő készségek és szakértelem kifejlesztése, hogy megakadályozzák a munkatársaink kizárólagos használatát. Azonban még mindig meg kell tartania a "csapat siker" hozzáállást, miközben önállóan végre kell hajtania egy feladatot. Önnek is készen kell lennie arra, hogy kizárólagos felelősséget vállaljon a hibaért. Nem hibáztatják a másik fickót, ha Ön az egyetlen, aki egy feladathoz tartozik.
Tipp
Fogadja el annak szükségességét, hogy figyelmeztetés nélkül mozogjon a feladatról a feladatra.
Figyelem
Ne légy túlzás, hogy a „munkatársai” egész munkatársainál lépkedjen.
