A legtöbb interjú egy vagy két viselkedési kérdést tartalmaz. Ezeknek a kérdéseknek az ötlete az, hogy a múltbeli viselkedés segíthet megjósolni a jövőbeni viselkedését. A megkérdezett megkérdezi a választ, hogy megpróbálja megérteni, hogyan viselkedhet az új munkájában. Amikor ilyen kérdésekre válaszolsz, légy őszinte és maradj pozitív.
Gondolj valami jó mondani a korábbi munkáltatónkról és munkatársaidról, még akkor is, ha nem mindig jöttél velük. Lehet, hogy megkérdezzük a korábbi kapcsolataidat a főnökével és munkatársaival. Ne senkit ne szégyessétek. Ismertesse a nehéz helyzeteket őszintén, emlékezve arra, hogy jegyezze fel a problémákat vagy problémákat érintő pozitív módszereket. Az interjúkészítő azt szeretné tudni, hogy képesek vagyunk kezelni a bonyolult helyzeteket, és hogy külső beavatkozás nélkül megoldhatod a problémákat. Ha megkérdezzük, hogyan kezeljük a nehéz főnököt, mondj valamit, hogy "A főnököm, és nekem van valami gondom, hogy eljuthassunk, úgyhogy egy személyes találkozót rendeztem vele. Megvitattuk a különbségeinket, és megoldottuk a problémáinkat a projekt."
$config[code] not foundMaradjon pozitív, ha leírja korábbi pozícióját vagy jelenlegi helyzetét. Lehet, hogy felkérik, hogy írja le az előző munkát elhagyó okokat. Ha egy ideig munkanélküli volt, megkérdezhetjük, miért. Ne beszéljen rosszul az előző pozíciójáról. Az interjúkészítő azt szeretné tudni, hogy mit keres, amit nem talált az előző munkájában. Mondj valami hasonlót: "Kidolgozottabb munkát keresek" vagy "Olyan álláspontot keresek, amely tükrözi az elért eredményeket." Válaszoljon az ilyen jellegű kérdésekre, a keretrendszerként kínált munkával. Például, ha részvényopciókat vagy bónuszokat kínálnak, azt mondják, hogy lehetősége van arra, hogy növekedjen a társasággal.
Készüljön fel a problémamegoldó és konfliktusmegoldási készségek leírására. Lehet, hogy megkérdezzük, hogy hogyan kezelte a múltbeli nehéz helyzeteket. Az ilyen típusú válaszokat az Ön korábbi munkájára vagy munkájára kell korlátozni. Az interjúalany tudni akarja, hogyan kezelte a válságokat és a konfliktusokat. Ha kitöltöttél valakit, aki beteg volt, egy projektet időben lehetett befejezni, beszélj erről. Ha segített a munkatársainak, hogy megoldjanak egy konfliktust, beszélj erről. Ha változás történt a menedzsmentben, és módosítani kell a munkaköri leírást vagy a munkaterhelést, beszéljen erről. Az interjúkészítő azt akarja tudni, hogy rugalmas és forradalmas lehet, ha a dolgok nem könnyűek.
Tipp
Emlékszel arra, hogyan válaszoljon a viselkedési kérdésekre a "STAR" szó emlékezésével. Gondoljunk arra a helyzetre vagy feladatra, amellyel kapcsolatban vetted részt, az Ön által kezdeményezett műveletek, hogy módosítsák vagy javítsák, és a műveletek eredményei. Ezek a mutatók az iskolák és a munkahelyek interjúira vonatkoznak.
Figyelem
Soha ne legyen tisztességtelen a jelenlegi foglalkoztatási helyzeteddel kapcsolatban, mivel a potenciális munkáltató könnyen megtudhatja az igazságot.
