Egy személy karaktere gyakran meghatározza, hogy mennyire sikeresek a karrierjükben. Erőteljes munkaelemmel, tisztességes és igényes önbizalommal rendelkező munkát észlelünk a munkában. A munkáltatók általában keresik és támogatják azokat a munkavállalókat, amelyek magukban foglalják ezeket a tulajdonságokat.
Őszinteség
A munkától függetlenül az őszinte viselkedés döntő fontosságú. Az időkártya módosítása, amely lehetővé teszi, hogy valaki mást hibáztasson hibáival vagy túlzott körülményeivel a munkában, mindenfajta tisztességtelenség. Amint a munkáltató hazugságban tartja a munkavállalót, a munkavállaló kirúgható. Ha a munkavállalót nem lőtték ki, akkor a kétséges vetőmagot a munkáltató elmebe ültetik. Ez azt eredményezheti, hogy a munkáltató azóta később megkérdőjelezi a munkavállaló becsületességét.
$config[code] not foundEtika
Általában az etika közvetlenül kapcsolódik az erkölcsi elvekhez. Az etika az a képesség, hogy elmondja a különbséget a helyes és a rossz között. Bár az egyén tud valamit tévedni, a jó munkamódika megtartja a jogellenes cselekményt. A munka etikája ezt az elvet alkalmazza a munkára. Amikor egy munkavállaló erős munkaerőt mutat be, létfontosságú eszközévé válik a vállalat számára.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általbecsületesség
Az integritás lehet valaki őszinteségének és etikai állásának erőssége. Az erős integritással rendelkező személyt kevésbé befolyásolja a kisebb erkölcsi érték. A munkáltatók azt szeretnék tudni, hogy a munkavállaló továbbra is becsületes marad, függetlenül a munkatársak cselekedeteitől. Az integritás a jó erkölcs jellegét tükrözi.
