A munkáltatónak joga van csökkenteni a munkavállaló óráit, amint azt a törvény paramétereihez igazítja. A munkáltató úgy dönthet, hogy a munkavállalót órákkal csökkentette, de a törvény kifejezetten nem írja elő. A törvény megköveteli, hogy a munkavállaló kapjon értesítést a csökkentett órákról, amikor a csökkentés a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára biztosított juttatások elveszítését eredményezheti.
Nem mentesített munkavállalók
A Független Üzleti Országos Szövetség szerint, ha egy munkavállalót óránként fizetnek, nincs szükség értesítésre, ha munkáltatója a teljes munkaidőben a részmunkaidős státuszra kívánja csökkenteni óráit. A munkáltatónak továbbra is meg kell fizetnie a munkavállalónak legalább a szövetségi garantált minimálbért vagy a minimálisan megfizetett minimálbért a munkanapoktól függően - amelyik nagyobb. A munkavállalónak ezen körülmények között nagyon kevés igénye van, kivéve, hogy megkérdezze, hogy mennyi ideig várható az alacsonyabb órák száma, vagy ha a lépés állandó.
$config[code] not foundMentesített munkavállalók
2011 januárjától a fizetett munkavállaló munkáltatója előzetes értesítése nélkül csökkentheti óráit, amennyiben a heti fizetése nem csökken 455 dollár alá. Ha az állam magasabb minimális heti díjat igényel egy fizetett munkavállaló számára, akkor a magasabb ráta érvényes. Ha a munkavállaló heti fizetési rátája e jel alatt marad, akkor már nem tekinthető adómentes munkavállalónak, és az elvégzett munka után óránként fizetendő. Ez lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy az óránkénti munkavállalókra vonatkozó valamennyi szokásos törvény hatálya alá tartozjon, beleértve a túlórát is.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkanélküliségi jogosultság
Néhány államban, ha egy alkalmazott csökkenti a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak óráját, és jelentősen befolyásolja jövedelmét, a munkavállaló jogosult lehet munkanélküli ellátásokra. Ennek oka, hogy a munkavállaló fizetését nem saját hibájával csökkentették, és ténylegesen részben munkanélküli volt, mert kénytelen volt új munkahelyet találni, hogy kiegyenlítse az elveszett óráit. A munkáltató köteles a munkavállaló munkanélküli segélyeinek egy részét fizetni, ami ellensúlyozhatja a munkavállalói munkaidő csökkentésével járó pénzügyi nyereségeket.
Munkavállalói juttatások és diszkrimináció
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói órák előzetes értesítés nélküli csökkentése nagyobb hatással lehet a munkavállaló vállalati előnyeire, például az egészségbiztosításra. Ha az egészségügyi tervben kevesebb alkalmazott vesz részt, akkor a tervben résztvevő többi alkalmazott számára a költségek növekedhetnek. Ez megnehezítheti a vállalat minden előnyére jogosult munkavállaló pénzügyeit. Ha egy alkalmazott csökkenti a juttatásokat vagy elveszíti őket, a munkáltató köteles előzetesen értesíteni a munkavállalót. Ezen túlmenően, a munkáltatónak nagyon óvatosnak kell lennie, ha kiválasztja a munkavállalót egy órás csökkentésre. Ha a munkavállaló a nemi, fogyatékossági, faji, családi vagy vallási okok miatt csökkentette óráit, a vállalkozás nyitott lehet egy polgári perben.
