Hogyan kell tudni, hogy ki használjon munkaköri hivatkozást

Hogyan kell tudni, hogy ki használjon munkaköri hivatkozást. Válasszon olyan referenciákat, akik pozitívan tudnak beszélni a munkával kapcsolatos képességeiről. A legjobb választás egy korábbi munkáltató, aki nagyra gondol, de vannak mások, akik segíthetnek. A tökéletes hivatkozások kiválasztásához kövesse az alábbi lépéseket.

Határozza meg, ki segíthet

Készítsen listát a lehetséges hivatkozásokról. Ismerje meg mindenkit, aki tudja, ki tud tanult ítéletet adni a karaktereiről és képességeiről. Bizonyos esetekben hivatkozást használhatunk rokonként, lehetőleg valaki, aki nem osztja meg a vezetéknevét.

$config[code] not found

Ha lehetséges, használjon egy korábbi felügyelőt, aki szakmai összefoglalót adhat a munkavállalói képességeikről. Mielőtt felsorolna egy ilyen munkaköri hivatkozást, kérjen engedélyt.

Kérdezd meg a korábbi tanárokat, ha nincsenek munkaadók, vagy nemrégiben végzett. Lényegében sok tanár alkalmazottja volt. Ha magas színvonalat értek el és tanórán kívüli tevékenységekben vettek részt, ez kiváló stratégia.

Hálás hálát. Egy egyszerű telefonhívás, amely köszönetet mond valakinek a hivatkozásért, nemcsak jó szokás, hanem jó befektetés. A jövőben szükség lehet a segítségre.

Kérjen levelet

Keressen ajánlóleveleket azoktól, akiket bízol. A levélnek nem kell hosszúnak lennie, hanem kifejezetten a képességeivel kapcsolatos. A karakter gyakran a legjobb tulajdonság, hogy dicsérjék.

Kérje meg, hogy a munkaköri levelei ne legyenek túlzottan őrült dicsérettel. A fulzus dicséret tisztességtelen. Kérdezd meg, hogy a betűk közvetlenek legyenek, és ajánljanak a bérbeadásra.

Kérdezze meg referencia íróit, hogy írják alá és írják le a levelüket, és tartalmazzák a kapcsolattartási adatokat. Ha lehetséges, mutassa be őket a vállalati levélpapírokon, hogy erősítse a professzionalizmus levegőjét.

Tipp

Keressen referencia-etikett tippeket a népszerű munkahelyeken.

Figyelem

Ne használjon bárkinek hivatkozásokat, akik nem kezelik komolyan a folyamatot. Kerülje a nem, a faj vagy a vallás említését, mert ezek a munkaerő-felvételi gyakorlatban nem jelentősek.