A teljesítményértékelések olyan eszköz, amelyet a munkáltatók arra használnak, hogy segítsék a munkavállalókat abban, hogy szükség esetén javítsanak, és dicsérjék a jó munkamenetet. A pozitív teljesítményértékelés nagyszerű eszköz lehet a karrierjének előmozdításában. Ez kiemelheti erősségeit és eredményeit, miközben jobban értékesítheti a munkáltatókat. Ha olyan teljesítményértékelést kap, amely kevésbé hízelgő, sértheti a karrierjét, vagy csökkentheti a fizetését. Ha az értékelés nem pontos, érdemes vitatni, annak érdekében, hogy elkerüljék, hogy az állandó alkalmazottfájljában pontatlan információ kerüljön elhelyezésre.
$config[code] not foundTekintse át a teljesítményértékelését magántulajdonban és becsületesen értékelje a tartalmat. A legtöbb ember számára nehéz a konstruktív kritika elfogadása, a teljesítményértékelések pedig kritikával terhelhetők. Képesnek kell lennie arra, hogy elválassza a tényt a fikciótól. Ha a gondos felülvizsgálat után még mindig úgy találja, hogy a teljesítményértékelésben szereplő információk pontatlanok, az értékelés vitatása lehet a legjobb megoldás.
Beszéljen a közvetlen felügyelettel. Előfordulhat, hogy felügyelője magyarázatot adhat az értékelés tartalmára, vagy kisebb javításokat végezhet az értékelésében, ha erre jogosult.Győződjön meg róla, hogy a legjobb eredmény elérése érdekében nyugodt, racionális viselkedéssel forduljon a felügyelőhöz. Ha nem kapja meg a kívánt eredményeket, vagy ha a felügyelőnek nincs lehetősége arra, hogy segítsen, készen kell állnia arra, hogy a következő szintre vigye az aggodalmait.
Dokumentálja meg a talált hibákat, és gyűjtsön annyi támogató bizonyítékot, amennyire csak lehetséges. Ez magában foglalhatja a foglalkoztatási feljegyzéseket, a tanúvallomásokat és minden egyéb olyan dokumentumot, amely hasznosnak bizonyulhat. Ezen információk felhasználásával írjon hivatalos panasz levelet az emberi kapcsolatok osztályának, jelezve az Ön által talált hibákat, és a mellékelt bizonyítékok másolatait. Ezeknek a dokumentumoknak a másolatait tartsa tisztán és rendezetten, hogy gyorsan elérhesse őket.
Találkozzon az emberi kapcsolatok vezetőjével vagy a munkavállalói kapcsolatok igazgatójával. Ezt a kinevezést néhány nappal a panaszának kézhezvételét követően kell megtervezni, és ezt követni fogja. A panaszodat már el kellett olvasnod és meg kellett volna oldani, és a békés megoldásnak a láthatáron kell lennie.
Tipp
Küldje el a panaszát hitelesített levélben, hogy megkapja a beérkezést.
Figyelem
Előfordulhat, hogy a teljesítményértékeléssel kapcsolatban vitát kell benyújtania. Kérjen tanácsot egy tapasztalt munkaügyi ügyvédtől, mielőtt bármilyen tevékenységet kezdeményezne a vállalat ellen.
