Amikor a karrier-törekvései meghaladják a rangot és a fájlt, akkor többet kell tennie, mint a status quo, hogy megszerezhesse a jogot, hogy csapatvezetőnek hívja magát. Ez magában foglalja vezetői készségeinek bemutatását, valamint annak ismertetését, hogy fel kíván lépni a szervezetében.
Önkéntes egy vezetői szerephez
Keresse meg a szervezeten belüli lehetőségeket annak bizonyítására, hogy vezetői tulajdonságai vannak. Vegyük a munkával kapcsolatos tevékenységeket, mint pl. Egy extra projekt, vagy önkéntes szolgáltatásokat. Jelentkezzen be például arra, hogy vezessen egy önkéntes csapatot egy helyi jótékonysági meghajtóért vagy kínáljon segítséget egy munkahelyi wellness kezdeményezéshez. A menedzserek olyan vállalkozásokat támogatnak, akik vállalkozói kezdeményezést mutatnak, egy "Time" magazin szerint, melynek címe: "Hogyan lehet eljutni a munkahelyen".
$config[code] not foundTegyen úgy, mint egy Leader
Függetlenül attól, hogy a szokásos feladataid alatt vagy a szokásos munkavégzésen kívüli "szabadidős" tevékenységek során, gondolj és járj el, mint egy vezető. Legyen jó hallgató, és fogadjon el sok szempontot, és hajlandó meghozni a kezdeményezést, és döntsön arról, hogy mire van szükség. Gyakorolja a méltányosságot, az őszinteséget és az integritást. Állítsa be a célokat magadnak, és találkozz velük, és hajlandó dicsérni másokat - és magadat is -, amikor a dolgok rendben vannak. Az Alabama Egyetem, a Birminghami Egyetem szerint a hatékony vezető jelek közé tartozik, hogy alázatosak és hitelt adnak, ha a hitelt igénylik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAdja meg szándékát
Ne habozzon átadni szándékát a döntéshozó szereplőknek. Munkavállalói felülvizsgálata során tájékoztassa a felügyelőt, hogy érdekel a vezetői szerep. Használja ezt a hivatalos felülvizsgálati időt - vagy más alkalommal, amikor szembesül a főnökkel -, hogy megkérdezze tőle, hogyan javíthatja vagy dolgozhat a cél felé. Ismerje meg a munkavállalói kézikönyvét, hogy megtudja, van-e előírt útvonal a csapatvezetővé válás felé.
Keressen egy szponzort
Keresse meg a mentorát a szervezeten belül, aki vezető szerepet tölthet be a vezető szerephez. Még jobb, azonosítson egy szponzort, javasolja Sylvia Ann Hewlett-t, a Talent Innovációs Központ vezérigazgatóját a "Harvard Business Review" -ból. A szponzor nemcsak útmutatást nyújt Önnek, hanem az Ön nevében is támogatja, és segít abban, hogy előmozdítsák. Legyen Ön is elérhetővé a csodálatosabb felsők számára; legyen hasznos és hajlandó elmenni az extra mérföldre. Amikor jó kapcsolatot alakított ki valakivel, kérje meg, hogy legyen a szponzor.
