A munkavállalók képzési ütemtervének megtervezésekor számos lehetőség közül választhat: helyszíni vagy helyszíni, képzési szakemberek vagy belső erőforrások, hivatalos tantermi oktatás vagy munkahelyi képzés. Noha bizonyos képzések - például a szexuális zaklatás tudatossága - formális struktúrát igényelnek a jogszabályi követelmények teljesítése érdekében, a munkahelyi továbbképzés a saját belátása szerint kezelhető. Függetlenül attól, hogy nemrég bérelt vagy hosszú távú alkalmazottakat képez, a munkahelyi képzés külön előnyöket kínál.
$config[code] not foundA képzés szükségessége
A folyamatos képzés a mai munkahelyi követelmény. Mind az új alkalmazottak, mind az új pozíciókba áthelyezett alkalmazottak részesülnek a munkahelyi képzésből, és gyakorlatilag mindenkinek szüksége van képzésre, hogy lépést tartson a piaci és technológiai fejlődéssel. Az alkalmazottak és a felügyelők használatának előnyei vannak a képzési követelmények kezelésére. A külső edzők bizonyos esetekben jól tájékozottak és előnyben részesíthetők, de nem fogják ismerni a vállalat gyakorlatát és kultúráját. Nem minden alkalmazott szakképzett oktató. Amikor megérinti a munkavállalókat a munkahelyi képzés kezelésére, győződjön meg róla, hogy rendelkeznek-e a munka elvégzéséhez szükséges készségekkel. A szakértelem, amit csinálnak, nem feltétlenül jelenti azt, hogy megoszthatják ezt a tudást a gyakornokokkal.
Képzési lehetőségek
A munkahelyi képzés az egyes gyakornokok speciális igényeihez igazítható - válassza ki a megfelelő módszert. A gyakornok lehetőséget kaphat arra, hogy árnyékoljon egy magas rangú alkalmazottat, és részesüljön a munkavállaló gyakorlatának betartásában. A mentorálás egy fiatalabb alkalmazottat egy tapasztaltabbval, aki a tanulási folyamat során vezeti a díjat. A mentornak tartósabb kapcsolata van, és segítheti a mentorát a vállalati gyakorlatok sokféle aspektusával. Egy edző, mint a sportos kollégája, megfigyeli a gyakornok teljesítményét, és visszajelzést ad neki, irányítva őt a kívánt gyakorlatba.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA munkáltatói ellátások
A munkahelyi képzés a legköltséghatékonyabb módja annak, hogy a munkavállaló teljesítményét a kívánt standardhoz igazítsa. Nem kell extra díjat fizetnie egy edzőnek - már a bérszámfejtésen van. A gyakornok képzett munka közben. A munkavállalók és a felügyeletek képzéseinek biztosítása lehetővé teszi, hogy magasabb színvonalú képzést nyújtson, mivel kiválaszthatja a legjobb képzettséggel rendelkező oktatókat - a tudás és a képzettséggel rendelkező személyeket. A munkahelyi képzés hatékony módja az új bérbeadások gyors elérésének, ami segít az alsó sorban.
Munkavállalói juttatások
Egy új alkalmazott vagy egy szervezeten belüli átállás esetén a munkahelyi képzés a tanulási eljárásokon túlmutató előnyöket is kínál. A helyszínen kívüli képzés elkülönítheti a munkavállalót a csapatból, és megakadályozhatja, hogy képes legyen alkalmazni azt, amit a munkahelyi környezetben tanul. Munkája, ahogyan megtanulja, megtartja a termelékenységét, amikor új pozíciójába illeszkedik. Mivel munkatársaival együtt dolgozik, és könnyebb lesz a csapat tagjaként való elfogadása.
