Ha úgy dönt, hogy a teljes munkaterhelés több, mint amennyit keres, a munkáltatóhoz intézett részletes írásos javaslat segít abban, hogy navigáljon a részmunkaidőben. Figyelje meg a jelenleg kezelendő felelősségeket és azt, hogy a meglévő munkaterhelés hogyan osztható át a kevesebb órákra való áttérés során. Ezt formális üzleti levélként is felírhatja, vagy emlékeztető formátumot használhat.
Címezze meg a megfelelő személyt
Címezze meg a levelet a közvetlen felügyelőnek. Még ha a döntést végül valaki a parancsnoki láncban magasabbra teszi, indítsa el a kérését a megfelelő csatornákon keresztül.
$config[code] not foundÁllapítsa meg a kérését
Adja meg a kérelmet csökkentett órákra. Legyen konkrét, ha felsorolja azokat a napokat és órákat, amelyeket minden héten szeretne dolgozni. Ha rugalmas, csak vegye figyelembe, hogy hány órát szeretne dolgozni minden héten. Tájékoztassa a felügyelőt is, ha látja, hogy ez egy állandó ütemezés vagy ideiglenes. Ha a jövőben vissza kíván térni egy teljes munkaidős menetrendhez, jelezze, mikor tervezi ezt.
Adja meg az előnyöket
Ha az Ön munkáltatója számára előnyök vannak az órák csökkentésére, jelezze ezeket, mielőtt személyes kéréseit kérné. Például, ha a munkáltatója elbocsátásokat vesz igénybe, az órák csökkentése megmentheti valaki munkáját. Ha egy másik munkavállaló kifejezte érdeklődését a munka megosztása iránt, ez két munkatársat örvendhet, miközben új pozíciót nyit meg valakinek. Ha gyakran késik a munkára, csökkentheti óráit egy jobban kezelhető ütemezésre, ami üdvözölheti a vezetőjét.
Magyarázza el az okait
Ha kényelmes megosztása a munkáltatóval, magyarázza el a kérésének okát. Ha visszamegy az iskolába, szeretne több minőségi családi időt tölteni, vagy más olyan személyes ügyet szeretne, amely a változást igényli, mondja el főnökének, ha úgy gondolja, hogy ez segít csökkenteni az ügyet. Egyes főnököknek szükségük lehet egy magyarázattal a részmunkaidős ütemezéshez.
Magyarázza el, hogyan osztható el a munka
Ismertesse munkájának azokat a szempontjait, amelyeket meg kíván tartani, és milyen feladatokat hagyhat valakinek. Ha a munkahelymegosztásra vagy a teljes munkaidős pozíciók felelősségeinek újraelosztására tesz javaslatot, írja le, hogyan látja el a csökkentett órákat az irodában, és javasoljon alternatívákat vagy megoldásokat, ha van ilyen. Hagyja, hogy a főnöke tudja, hogy mindent megtesz annak érdekében, hogy a kevesebb órára történő átmenet zökkenőmentesen megy.
Tipp
Ha jó kapcsolata van a főnökével, beszéljen vele személyesen, és használja a levelet a dokumentáció céljára. Ez több időt biztosít Önnek arra, hogy részmunkaidős menetrend szerint megbeszélje a felelősségét, hogy a vállalat hogyan tudja kiegyenlíteni az órákat, amiket nem fog működni, és mit tehet, hogy az átmenet lehető legegyszerűbb legyen. Hagyja a hivatalos levelet a főnököddel, hogy megtekinthesse a javaslatodat, és megragadja a lehetőségeket.
Beszélje meg a humán erőforrás-részleggel arról, hogy az órák változása hogyan befolyásolhatja fizetését és előnyeit. Ha jelenleg fizetett alkalmazott, részmunkaidős menetrendre való áttérés az órabérre való áttérést jelentheti. Ez is kiküszöbölheti az egészségügyi ellátás lefedettségét és a nyugdíjazást. Ismerje meg előzetesen, hogy milyen következményekkel járhat a mozgása.
Figyelem
Ha egy óránkénti munkát végez egy részmunkaidős alkalmazottal rendelkező vállalatnál, a javaslat valószínűleg nem lesz komoly hatással a munkáltatóra. Ha magas rangú vezetői pozíciót tölt be, vagy felelősséggel tartozik a vállalkozás több operatív aspektusáért, akkor a főnöködnek szigorúbb ideje lehet látnia önöket, mint a teljes munkaidőben betöltött szerep. Ha az órák csökkentése nem lehetséges, érdeklődjön tanácsadóként vagy független vállalkozóként való munka lehetőségéről.
