Az e-mailes üzlettulajdonosok nemzetévé váltunk. Ezért olyan jó dolog, hogy egy amerikai szövetségi fellebbviteli bíróság ma megállapította, hogy a vállalkozások várják a magánéletüket e-mailjeik felett, és a kormány nem ragadhatja meg őket az internetszolgáltatótól, anélkül, hogy rendelkezne.
Vegyük észre, hogy a SurePayroll, az online bérszámfejtési szolgáltatás nemrégiben végzett felmérése szerint:
- A kisvállalkozások több mint 80% -a úgy véli, hogy az e-mail az üzleti siker kulcsa.
- Még ennél is érdekesebb, hogy 62% úgy véli, hogy az e-mail ugyanolyan hatékony vagy hatékonyabb, mint a személyi vagy telefonos kommunikáció. Igen, ez igaz - a többség szerint az e-mail ugyanolyan jó vagy jobb, mint a tényleges beszélgetés.
- Ó, és hányszor ellenőrzi az e-maileket minden nap? Több mint egynegyedünk naponta több mint 20 alkalommal ellenőrzi az e-mailt. Egy tipikus munkanapon körülbelül félóránként működik.
- A megkérdezettek több mint 50% -a azt mondja, hogy naponta egy-két órát olvas e-mailt.
Megkapja a képet, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai e-mailen keresztül egyre többet folytatnak üzleti tevékenységünkön?
Az e-mailek olyan központi szerepet töltenek be, hogy mit csinálunk és hogyan működünk, jó dolog, hogy egy szövetségi fellebbviteli bíróság kijelentette, hogy a vállalkozásoknak e-mailjeikkel kapcsolatban várniuk kell a magánéletet.
Most mit jelent a szövetségi bírósági ügy? Az ügyet a szövetségi kormányra alkalmazták, ha egy üzleti szolgáltatótól származó garanciát nem kapott e-maileket. A Számvevőszék azt mondta, hogy nem teheted ezt - az emberek elvárják, hogy az e-mailek privátak legyenek. Ezért a kormánynak meg kell kapnia egy parancsot, mielőtt e-maileket kapna az internetszolgáltatójától. Az Associated Press története idézi a bírák döntését:
„A kerületi bíróság helyesen állapította meg, hogy az e-mail felhasználók az e-mailek tartalmában ésszerű várakozást várnak a magánéletre” - mondta Boyce Martin bíró a 3-0.
„Magától értetődik, hogy a történelemhez hasonlóan, az e-mail a növekvő magánkommunikációs mód, és a megosztott kommunikáció védelme ezen a médiumon keresztül ugyanolyan fontos a negyedik módosítási elvekhez, mint a telefonbeszélgetések védelme - mondta a fellebbviteli bíróság.
Ez fontos ügy és jó döntés. Végtére is, e-mailt használunk az üzleti kommunikáció más kommunikációjának helyettesítésére, amelyet magunk is várunk.
Látni kell még, hogy a bírósági határozat megváltoztat-e valamit mint munkáltató és munkavállaló között. Napjainkban sok munkavállalói kézikönyv szabályzat kimondja, hogy a munkáltatók saját munkahelyi e-mail címmel rendelkeznek, és hogy Ön, mint munkavállaló, nem számít a magánélet védelmére. Ez különbözik attól, ahogyan a kormány megragadta a cég e-mailjeit. A mai bírósági határozat alkalmazása annak érdekében, hogy az alkalmazottak több jogot kapjanak e-mailjeikkel szemben a munkáltatókkal szemben, még nem látható. Várunk, amíg a törvényes bloggerek egy része elmondja nekünk, mit jelent a munkavállalók számára, és hogy a vállalatok tulajdonosai figyelemmel kísérhetik-e az alkalmazottak e-mailjeit.
