Egy új mozgalom van a techiparban. A nők, mint például a Microsoft, a Hewlett Packard Enterprise és a Meylah vezetõi csoportjai csoportosították össze a Women in Cloud hálózatot, amely a különbözõ kezdeményezések révén elkötelezett a női vállalkozók és a tech térben dolgozó szakemberek támogatására.
Nők a Cloud Network-ben
Nemrégiben a csoport otthont adott az első Women in Cloud Summit rendezvényen a Microsoft campusában, Redmondban, Washingtonban. Az induló rendezvény közel 400 résztvevő, főként nők voltak. És az alapító csapat néhány közleményt tett közzé, beleértve egy új gyorsító- és zálogrendszert is.
$config[code] not foundAz alapító tagok közül sokan találkoztak IgniteWA-val, egy gazdasági kezdeményezéssel, amelynek célja a kisvállalkozások támogatása Washington államban. De bár a IgniteWA-nak van néhány kezdeményezése a sokszínűség javítására, a csoport úgy vélte, hogy a nők technológiai támogatásának kérdése elég fontos ahhoz, hogy meggyőződhessen a saját egységéről.
Gretchen O'Hara, a Women in Tech társalapítója és a Microsoft egyik kereskedelmi partnere marketingért felelős vezetője elmondta a Small Business Trends-nek. De ezeknek az új vállalkozásoknak csak 5 százaléka tech start-up. Tehát hatalmas lehetőség van arra, hogy a női kisvállalkozások tulajdonosai visszaadhassanak és gondolkodjanak arról, hogyan tudják átalakítani vállalkozásukat a felhőben.
Az alapító csapat tehát azért jött össze, hogy létrehozza a Women in Tech-t, egy olyan szervezetet, amely még a kezdeti szakaszban van, de már számos kezdeményezéssel is rendelkezik a munkában. Íme egy kicsit a különböző témákról, amelyeket a Nők a Cloudban fókuszálnak.
Felhő gyorsító
Az egyik legnagyobb bejelentés egy új gyorsító program létrehozása a nők által vezetett vállalatok számára, akik felhő technológiával kívánják bővíteni vállalkozásaikat. A programot a Microsoft és a Hewlett Packard Enterprise támogatja, és hat hónapos felhőgyorsító laboratóriumi tapasztalattal rendelkezik Seattle-ben.
Ahhoz, hogy jogosultak legyenek, a pályázóknak legalább egy nőnek kell lenniük az alapító csapatnál, a felhő technológiák használatával ismétlődő bevételi modellt kell kialakítaniuk, érdeklődniük a felhő-technológiákkal kapcsolatos értéknövelő megoldások fejlesztésére, és érdeklődniük kell a Microsoft és a HPE csatornák használatára vállalkozásaik bővítésére.
A kiválasztás után a vállalatoknak lehetőségük nyílik egy-egy egyéni coachingra, a Microsoft Azure-re való ingyenes migrációra, a befektetői műhelyeken való részvételre, valamint a partneri szolgáltatások különleges árképzésére. Még akkor is, ha a kezdeti program befejeződött, a csapat azt reméli, hogy az iparágon belül elkezdődik a ripple hatás.
O'Hara azt mondja: „A remény az, hogy elkezdhetjük a női vállalkozók első csoportját, készen állunk arra, hogy megtegyék a kemény munkát, felemeljék az ujjaikat, és nehezen emeljék a programot. Minden erőforrással, mentorálással, szoftverrel és szolgáltatással rendelkeznek, hogy felgyorsítsák növekedésüket a felhőben. Aztán, miután befejeztük ezt az osztályt, a remény az, hogy képesek lesznek visszamenni és újra kapcsolatba lépni másokkal, és még több női vállalkozást támogatni fognak. ”
Felhő-kötelezettségvállalások
Az alapító csapat azt is reméli, hogy az iparágban másoktól fellépni fog, még azoktól is, akik esetleg nem tudják kihasználni a gyorsító program előnyeit. Ennek egyik stratégiája az, hogy összegyűjti az iparágban élő emberek valós cselekedeteinek ígéreteit, amelyeket a különböző szervezetek és az egész iparág sokféleségének és befogadásának javítása érdekében megtehet.
Az ötlet Wendy White korábbi tapasztalatából származik, amely a másik nő alapító tagja. Évekkel ezelőtt, White-t egy olyan incidensnek vetették fel, amelyet egy olyan vállalatnál vetettek fel, amelyet abban az időben dolgozott. Egy kolléga úgy döntött, hogy a „bro tech” kultúra számos panasza után elhagyja a céget, amely nem volt ismeretes a nők számára. A gamer-gate-ellentmondások és a sok más beszélgetés közepette is volt, ami körülveszi a nehézségeket, hogy nő legyen a tech térben.
Fehér azt mondja az időről: - Azt hittem, hogy itt vagyok a legmagasabb rangú nő - én vagyok. - Tehát úgy éreztem, hogy cselekednöm kell - nem tudtam csak beszélni róla. Így kezdtem egy női mentorálási hálózatot a cégen belül.
És most ő és a többi nő a felhőben csapatban kívánja inspirálni másokat, hogy hasonló cselekedeteket hajtsanak végre a zálogjog rendszeren keresztül.
Fehér elmagyarázza: „Nem akarjuk, hogy csak beszélgetés legyen. Mindenki ismeri a sokféleség számát és a befogadás fontosságát. De azt akarjuk, hogy ezt a következő lépésben vesszük. Mit tehetünk a hálózatunk katalizálására? Tudnánk pénzt ösztönözni egy ösztöndíjért, beleegyezünk, hogy mentor lesz a többi nő számára?
Fehér a közelmúltban a Nők a felhőért csúcstalálkozón beszélt erről az ötletről, és más résztvevőket kért fel a cselekvésre váró dolgok ígéreteiről, amelyek lehetővé teszik és támogathatják a nők tulajdonában lévő vállalkozásokat és a női szakembereket a technológiai térben. Az eredeti cél az volt, hogy idővel 100 ilyen ígéretet gyűjtsön. De White azt mondja, hogy körülbelül 50-et kapott, ezért reméli, hogy képesek lesznek túlmutatni az eredeti célon.
A csapat egy olyan rendszerben áll, amely a honlapján való elkötelezettség megteremtésére szolgál. Most azonban a White arra ösztönzi az üzleti tulajdonosokat és másokat, akik érdekeltek, hogy e-mailt közvetlenül az ötleteikre küldjék el.
Lehetőség körök
Az egyik potenciális cselekvési lehetőség azok számára, akik támogatják a nők támogatását a technikában, olyan lehetőségkörök létrehozása, amelyek segítik a nők mentorokkal és az iparági lehetőségekkel való összekapcsolását. És a Women in Cloud csapat is támogatja ezt az elképzelést saját mentori és tanácsadói hálózatával.
Carrie Francey a HPE-ről és a Women in Cloud-ról beszámolt a Small Business Trends-nek, „Az ötlet az, hogy befolyásolja és segítsen másoknak abban, hogy megtalálják a finanszírozást, vagy könnyebbé tegyék ezt a folyamatot eszközökkel és erőforrásokkal, valamint azokkal, akik segíthetnek mentorálással vagy az egyéni készségeik megosztásával.”
Ezeknek a köröknek az elképzelése az lenne, hogy olyan kis csoportok legyenek, amelyeknek mind a tapasztalt mentorok, mind a nők, akik üzleti tevékenységüket kívánják növelni, vagy karrierjüket előmozdítják. Ezek a csoportok találkozhatnak és segíthetnek egymás hálózatainak bővítésében, és útmutatást és lehetőségeket biztosítanak a csoport többi tagjának.
Feliratkozhat a webhelyre, ha érdekli, hogy csatlakozzon a Women in Cloud hálózathoz. Mind a férfiak, mind a nők meghívást kapnak a mentori és coaching hálózatba.
A nők a csúcstalálkozón
Ezek csak néhány kérdés, amelyet az idei Nők a Cloud Cloud-i csúcstalálkozón, január 19-én megvitattak. Az esemény a Microsoft, a HPE és más technikai óriások beszélőit, valamint oktatási gyakorlatokat és kerekasztal-beszélgetéseket is tartalmazott.
Mind a férfiak, mind a nők meghívást kaptak. Ugyanakkor a résztvevők többsége nő volt, ami a technológiai térben jelentős kiugró.
Összességében a csapat elégedett volt az eseményrel, és reméli, hogy folytatni fogja azt a sok más kezdeményezéssel, amelyek a munkájukban vannak, jól a jövőbe.
O'Hara azt mondja: „Nem csak hálózatként vagy kezdeményezésként látjuk - ez valóban mozgalom.”
Kép: Anne Nelson (Chaitra Dutton keresztül)
Bővebben: Női vállalkozók
