Mint vállalkozás tulajdonosa, az alkalmazottai a legfontosabb ügyfelek. Elkötelezett, szenvedélyes munkatársak nélkül a vállalkozás küzd, hogy sikerüljön. Ezért létfontosságú, hogy csak a legjobbat vonzza a tehetséghez. A hatékony csapat összeszerelésére tett erőfeszítések később visszatérnek a visszatérő ügyfeleknek.
A rocksztár alkalmazottjainak stabil megépítésének legjobb módja egy stratégiai alkalmazott referenciaprogram, vagy az ERP. Az alábbiakban néhány dolgot érdemes figyelembe venni a kezdeményezés megalkotásakor.
$config[code] not foundMunkavállalói referenciaprogram létrehozása
Lédús ösztönzés
Egy referencia programban való részvételével az alkalmazottai alapvetően Önnek toboroznak. Tegye ezt az erőfeszítést az ösztönzéssel kínálja. A pénz mindig felértékelődik (talán 500 dollár a belépő szintű bérletért, amely legalább hat hónapig marad; 1,000 $ egy magasabb szintű bérletért). Ha alacsony a pénzeszköze, fontolja meg a fizetett szabadnapok, az ingyenes ebédek vagy a munkatársak számára más munkavállalók számára látható jutalmakat.
Például, ha a referens már régóta panaszkodott, hogy kényelmetlenül érzi magát az asztali székében, tavasszal új Herman Miller fajta. Nemcsak a referens munkatársa kényezteti magát, de a swanky szék napi jelenléte a többi alkalmazottat is elkíséri, hogy a legjobb tehetségüket is előmozdítsák.
Egy másik ötlet, hogy nyereményjátékokat nyújtson. Talán összeállíthatja az összes referencia alkalmazott nevét, és negyedévente húzza ki egy nevét. Kínáljon egy hatalmas nyereményt (talán egy Vegasba utazás, ha a költségvetés megengedi), és figyelje, ahogy a következő negyedévben érkezik beáramlás.
Építsen egy sürgősségi érzéket
Ha a vállalkozásának több mint 50 százaléka történik az ünnepek körül, közvetítse a legjobb alkalmazottai számára a szezonális bérlésekhez való kapcsolódás sürgősségét, és a lejárati dátummal rendelkező ösztönzést kínál.
Könnyű megkeresni
Minél könnyebb a munkavállaló hivatkozni, annál több hivatkozást fog kapni. Felejtsd el az írásos hivatkozási űrlapokat. Ehelyett hozzon létre egy olyan e-mail címet, amely specifikus az ajánlásokra, hogy segítsen nyomon követni őket.
Komolyan vegye el az egyes ajánlásokat
Könnyű az empátia az alkalmazottal, aki a legjobb barátját csak arra szólítja fel, hogy soha nem hallja vissza az alkalmazás állapotáról. Ne csináld ezt a munkatársakkal.
Függetlenül attól, hogy felveszik-e a jelöltet, vagy nem, vegye komolyan az összes referenciát, és legalábbis kövesse nyomon a munkavállalóját, hogy miért vagy nem érezte, hogy a hivatkozás jó-e a vállalat számára.
Az ERP népszerűsítése
Tedd szórakoztatóvá. Távolítson el pólókat a cég logójával és a „Mi bérelünk!” Nyomtatással a hátoldalon. Rendelje meg az ERP indítópartnerét az irodában, vagy még jobb, még egy helyi bárban, és mondja el az alkalmazottaknak, hogy meghívják barátaikat (ahem, jövőbeli jelöltek). Hangoljon posztereket az irodája falain, amelyek támogatják a programot.
Most nézd meg a hivatkozásokat.
Bevezetés Fénykép a Shutterstock-on keresztül
7 Megjegyzések ▼
