Állásinterjúk: Mikor kell

Hogyan kezeli a munkajelölt kínos, esetleg etikátlan kérdéseket a felvételi hatóságtól?

Három lehetőséget kínál. „Látom, hogy a bérbeadási folyamat csatában van a HR-szel, és bármilyen eszközt használok, tisztességes vagy tisztességtelen módon, hogy kilépjenek” - mondja Mitch. Ennek az az oka, hogy a kérdésekkel kapcsolatban azt kérdezi, hogy miért hagyta el az előző munkáját „etikátlan”. Tehát Mitch azt állítja, hogy egy etikátlan kérdés nem érdemel egy etikai választ.

Az Ön üzleti Bloggerje nem olyan biztos.

Egyszer megkérdeztem a kedvenc menedzsment guruktól, Bill Onckentől, hogy milyen kihívást kell találnom a felügyelőkkel, akik a jogtól a rosszig terjednek.Bölcs tanácsának az volt, hogy szétválasztják, vagy tüzet, vagy nem béreljenek, vagy elfogyjanak a karakter hiányának minden erejétől.

Csak az integritással rendelkező emberekkel foglalkozzon mondta Oncken; aki mocskos gazdag és soha nem házasodott olyan éhes gyerekekkel, akiknek cipőkre és magániskolákra van szükségük. (Hobbija ugrálás - hiszem, az unalomtól.)

De ahogy Mitch felvázolja, néha igazán szükség van rá. Mindannyian ott voltunk. „… és a HR kumquat egy bunkó, aki nem kérdezett meg tisztességes kérdést, vagy jogi kérdést… senki soha nem fogja megtudni, hogy van-e fudging a munkaalkalmazásban. A gonosz megérdemli a megvetést. (Anti) A személyzeti osztályok egyébként sem adnak hozzáadott értéket a vállalatnak. Vagy így a gondolat megy.

Amikor egy etikátlan főnökkel vagy egy etikátlan bérbeadó vezetővel szembesül, Bill Oncken azt javasolja, hogy azonnal távozzon. Még akkor is, ha a találatot fáj a pénztárca.

„Néha” - mondja Oncken: „Meg kell finanszírozni az integritását.”

És ez monetáris, valamint érzelmi érettséget igényel, amit nem mindannyiunk birtokol.

Nem javaslom, hogy válaszoljon bármilyen kérdésre, függetlenül attól, hogy milyen szörnyű a kihallgatás. De Mitch azt sugallja, hogy a humor vagy a szuperhivatal lehetséges a kihívást jelentő kérdésekből. Ahogy a „Én időt vettem az Everest felemelkedéséhez”. Vagy valami közel.

Szükséges válaszom a hiányos ifjúságomra vonatkozó kérdésekre, Nem vállalok felelősséget semmitől, ami a Nixon-adminisztráció során történt.

Ha a humor vagy az elhajlás nem működik - az utolsó mondat soha nem dolgozott nekem - szükség lehet brutális igazságra.

Évekkel ezelőtt egy céget lőttek el kétszer - ugyanabban a hónapban, mindkét alkalommal faxon, a nap sértő közegének. Mindig feltárnám ezt a tüzet, amikor megkérdeztem. Megmagyaráznám, hogy a veszélyes hátránya a vékonyan tőkésített vállalatoknak való munka volt - és a magyarázatom az igazi előnyökkel jár.

Mindig a korai dolgokat kapom. Mindezt az asztalra tenném. Csakúgy, mint az értékesítésben: Aki kifogást emel, a kifogás tulajdonosa.

Az interjúalanyok és utazók utazásánál megtudtam, hogy kétféle probléma van: nagy és kicsi.

Lehet, hogy sok kis probléma oldalsó lépést jelent - anélkül, hogy igazságtalan lenne, mint az én kis észak-karolinai mély incidensem. (Tipp: Soha ne dobjon nagy mennyiségű „57 Chevy” italt tartalmazó palackot.

Pályafutásom elején, amikor a „Felmerültél?” Buta kérdésre jönne, mindig az „NA” -ba írnám. vadászat. És ha bármilyen magyarázatra lenne szükség, azt személyesen akartam csinálni, nem pedig azt, hogy megszüntettem a HR-ben.

Szerencsére nincsenek nagy problémák, mint egy bűntudatos meggyőződés, de a megszűnések közelednek. Többször is lőttek, mint a jó hírű blog egyetlen olvasója. A jóság, fogadok, hogy többet lőttek, mint a MINDEN olvasók.

De van remény nagy problémákra az örökkévalóság ezen oldalán: Keressen egy barátot. Bármely valódi pozíció vagy ügyfél ezekben a napokban lesz 1) A létrehozott pozíció, 2) A csúcstechnológiában és 3) valakivel, akit ismer.

Az ügyfelek és a projektek és a foglalkoztatás ezeken a napokon keresztül baráti és kapcsolattartó hálózaton keresztül jön létre. Aki szeret téged.

Ahogy én is.

És ez nem hazugság.

A saját magadnak igaz legyen, és követnie kell mint a nap éjszaka akkor nem lehet hamis mindenki számára. Shakespeare.