Ádám az iroda uralkodója. Ő az összes párt és piknik élete, amelyek nem azonosak vele. De kérdezd meg a menedzsereit a teljesítményéről, és lehet, hogy nincs sok mondanivalója. Ez nem jelenti azt, hogy Adam nem jó előadó. Csak ez a kép vagy észlelés jött létre kollégái fejében. Tehát sokan nem meglepődhetnek, ha Adam figyelmen kívül hagyja a promóciót. Akár tetszik, akár nem, az észlelés számít a munkahelyen, úgyhogy az az Ön javára működik.
$config[code] not foundÉrzékelési kérdések
Az észleléseket a mások által készített megfigyelések kombinációja képezi. Ezek gyakran magukban foglalják a változatos emberek véleményét - akiknek különböző szintje lehet a helyzetről vagy személyről. Bár megnyugtatónak tartjuk azt hinni, hogy az észlelések nem olyan fontosak, mint az Ön által végzett munka, nehéz a valóság, hogy a felfogások lényegesek. Bár senki sem akadályozhatja meg az embereket abban, hogy olyan véleményeket kapjanak, amelyek észleléshez vezetnek, az a hozzáértés, hogy a munkahelyi képünket kezeljük annak érdekében, hogy a valóság és az észlelés a lehető legszorosabban kapcsolódik egymáshoz.
Kép kezelése
A kép kezelése a munkahelyen segíthet abban, hogy olyan képet kapjon, amely szorosan illeszkedik a valósághoz. Próbálja ki ezeket a stratégiákat: Válasszon gondosan a szavakat. Alapvető fontosságú, hogy olyan szavakat és kifejezéseket válasszunk, amelyek felhatalmazzák a körülötted lévőeket; ez is segít abban, hogy a megfelelő, ötletes, humoros, világos és bizalmas keverékkel segítsen másokkal hatékonyan együttműködni. Tartsa be a kötelezettségvállalásokat és a határidőket. Az egyetlen késleltetett kimenet egy tardy és felelőtlen személy képét képezheti. Öltöztesd meg a kívánt munkát - mindig jobb, ha felülbírálod, mint az alsónemű. Végül tisztelettel kezelje másokat. Az emberek érzékeny fajok. Kezeljen valakit jól, és az extra mérföldre fog menni. De ha valaki úgy érzi, hogy aláássák és megvetik, nem bocsát meg könnyen, és ez örökre ronthatja a munkakapcsolatát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általNe csak mondd, csináld is
A vezetők, társaik és csapata nem veszi komolyan, ha nem gyakorolja azt, amit prédikál. A munkatársak elég okosak ahhoz, hogy a képmutató magatartást érzékeljék, és nem szívesen fogadják el. Tehát fontos az alapvető jogok megszerzése - az őszinteség, a méltányosság, mások tiszteletben tartása az alapok, amelyek a különbséget teszik.
Következtetés
Nem kétséges, hogy erőfeszítéseket kell tenni annak biztosítására, hogy a kollégák megismerjék az igazi önöket, de megéri. A munkatársaktól való visszajelzés megkeresése megnyithatja az utat, amikor feltárja a szakadékot a munkahelyen tartózkodó felfogás és valóság között. Célja, hogy szerepmodell legyen: ez a legjobb módja annak, hogy biztosítsuk, hogy az emberek megértsék a valóságot.
