A munkáltatók gyakran az állásajánlatokat az interjúk során feltett kérdések alapján ítélik meg. Ezért döntő fontosságú, hogy gondosan megtervezzük a kérdéseit, és ne keressük azokat, akiket a saját kutatásain keresztül válaszoltál volna. Kérdezzen a logikai sorrendben, nem pedig átugorva, mivel ez jobban demonstrálja a szervezeti és kognitív képességeit. Az interjúalanyoknak olyan kérdéseket kell feltenniük, amelyek segítenek nekik jobban értékelni a jelölteket, és megállapítani, hogy ki a legjobban alkalmas a munkahelyre.
$config[code] not foundMi az ideális munkajelölt?
Megfelelő vezető kérdés az, hogy a munkáltató szerint az ideális állásjelölt. Az interjúalany elmondhatja, hogy ötéves marketing tapasztalattal és MBA-vel keres valakit, nagy hangsúlyt fektetve az új termékek bevezetésére. Ez a kérdés a tökéletes élmény a készségek és tapasztalatok értékesítésében. Amint az interjúkészítő felsorolja a kulcsfontosságú képzettségeket, példákat adhat azokról a projektekről és eredményekről, amelyek legjobban demonstrálják ezeket a tulajdonságokat. (Lásd az 1. hivatkozást)
Milyen növekedési lehetőségek állnak rendelkezésre?
A „növekedési lehetőség” kérdés többféle módon is kifejezhető. Az egyik az, hogy mondjuk: "Melyek a fejlődési lehetőségek?" Ez a kérdés a jövőbeni promóciók iránti vágyat jelzi, jelezve, hogy érdeklődik egy hosszú pályafutással a vállalatnál. A munkáltatók nagyra értékelik az elkötelezett munkavállalókat, mert jelentős beruházásokat végeznek bérbeadáskor. A „növekedési lehetőség” kérdés segít abban is, hogy meghatározza, hogy a vállalat megfelel-e Önnek. Ha promóciókat szeretne, és a vállalat ritkán jutalmazza őket, a munka nem feltétlenül megfelelő.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMik a napi felelősségek?
Kérdezzen legalább egy kérdést a napi feladatokról. Ez ad egy ötletet a tipikus munkanapról. Kérdezze meg az aktuális projekteket, mint amilyen az érintett, a felelősséged, és akivel együtt dolgozol. A projekt magában foglalhatja a beszállítókkal való kapcsolattartást, az ügyfelek felméréseinek ütemezését, az eredmények elemzését és a jelentés elkészítését. Továbbá a bérbeadó menedzser kereshet valakit, aki jobban tudja kezelni a projekteket. Minél több részletet tudhat a projektjeiről, annál jobban bizonyíthatja a képességét arra, hogy teljesítse őket, és jelentős hozzájárulást nyújtson.
Mik a következő lépések?
Mindig kérdezze meg a következő lépéseket az interjú elhagyása előtt. Ha többnapos interjúban van több alkalmazottal, a következő lépés lehet az ajánlat. Ez a kérdés azt mutatja, hogy még mindig érdekli a pozíció, miután megtanultad. Először mondd el a kérdést: "Értékelem az idejét, és nagyon érdekel a pozíció. Melyek a következő lépések az interjút?" Keressen időintervallumot az utólagos interjúkra vagy döntésekre. A megkérdezett például két héten belül tájékoztathatja Önt a felvételi döntésről.
Mi vonzott téged a jelenlegi munkádhoz?
A munkáltatók számára egy elemző kérdés arra kéri a jelölteket, hogy mi vonzza őket a jelenlegi munkájukba. Ez a kérdés lehetővé teszi a megkérdezettek számára, hogy azonosítsanak bizonyos motivációs tényezőket, és megfeleljenek az ideális jelölt kívánt tényezőinek. Például egy pályázónak lehetett az embereket kezelni és csapatkörnyezetben dolgozni. Ha ezek fontos elemei a munkáltatónak, a munkajelöltet kívánatosabbá teszi. Ha ezek az elemek nem egyeznek meg a társasággal, akkor a jelölt nem megfelelő a pozícióra.
