A munkáltatók egyre jobban járnak loco parentis, lényegében a szülői felelősség vállalása az alkalmazottak jólétéért. Ebből a célból a munkáltatók számos béren kívüli juttatást biztosítanak a személyzet fizikai, szellemi és érzelmi egészségének támogatására. Ez hozzájárul egy boldog és produktív személyzethez, ami kritikus a szűk munkaerőpiacon. És van egy további megfontolás: ezeknek az előnyöknek az adólevonásai hozzájárulnak a költségeik megtérítéséhez.
$config[code] not foundAdóügyi hatások a munkavállalók gondozására és etetésére
Orvosi költségek lefedése
A nagy munkaadók (50 vagy több alkalmazott) kötelesek megfizethető egészségügyi ellátást biztosítani (vagy büntetést fizetni). A kis munkaadóknak nem kell, de sokféle módon kell ezt megtenniük adóelőlegesen:
- QSEHRAs. Minősített kis munkaadói egészségügyi visszatérítési megállapodások (QSEHRA) lehetővé teszik a kisvállalkozások számára, hogy az egyénileg megszerzett egészségügyi fedezetükért fizessenek alkalmazottakat a dollárhatárig minden évben.
- HSAs. A munkáltatók fizethetnek a magasan levonható egészségügyi tervekért (lényegében alacsony költségű politikák), és levonható hozzájárulásokat tesznek a munkavállalók egészségügyi megtakarítási számlájára (HSA-k). Bár ezek nem csak a kis munkaadókra korlátozódnak, az életképes lehetőség arra, hogy a munkavállalót a bank megszakítása nélkül tartsák.
Az élelmiszer fizetése
A munkáltatók az alkalmazottak számára az ételért fizethetik a számlát. A számla levonásának adózási módja attól függ, hogy az ételt milyen körülmények között fogyasztják.
- Az úton. Ha az utazási költségeket fizeti, akkor az étkezés költségeinek 50% -át levonja a munkavállaló otthonából üzleti útra.
- Az irodában. Ha reggelire, ebédre vagy harapnivalókra fizet egy személyi találkozóra, akkor 50% -ot ismét levonhat. A szünetben elhelyezett étel, mint például a gyümölcs és a kávé teljesen levonható.
- Eseményeken. Ha céges piknikeket, üdülési pártokat vagy más munkavállalói szabadidős eseményeket fogad el, a költségek 100% -át levonhatja.
Vigyázat: Jelenleg az adóprofesszorok különböznek attól, hogy az alkalmazottaknak az ügyfelekkel, az ügyfelekkel, az értékesítőkkel és az egyéb üzleti partnerekkel kapcsolatos étkezések költsége 50% vagy nulla lesz levonható. Néhányan azt mondják, hogy a szórakoztatási költségek levonásának megszüntetése megöli az 50% -os levonást a nyerésre és az étkezésre. Mások azt mondják, hogy az ügyfelek szokásos étkezése 50% -ban levonható. A végleges válaszhoz IRS-útmutatás szükséges.
Egyéb előnyök biztosítása a munkavállalók jólétéhez
Vannak más előnyök is, amelyek támogatják a munkavállalók általános jólétét:
- Wellness programok. Ezek a programok segíthetnek a munkavállalóknak a fogyásban, a dohányzás megszakításában, vagy az egészségügyi kockázatok ismeretében. Költségei levonhatók, de ügyelnie kell arra, hogy a programok ne sértsenek törvényeket.
- Szállás. Ha az Ön vállalkozása megköveteli, hogy a munkavállalók a helyszínen tartózkodjanak, és szabad házat adjanak nekik (pl. Egy élő-in-menedzserre van szükség a moteljéhez), ez a béren kívüli juttatás a munkavállalók számára adómentes (vagyis nincsenek foglalkoztatási adók).
- Rugalmas munkarend. Talán a legjobb módja annak, hogy a munkavállalók számára a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyát biztosítsák, hogy lehetővé tegyék számukra a személyes felelősségüket. Néhányan szeretnék a napot korán kezdeni, és időben hazaérni ahhoz, hogy a gyerekek kijussanak az iskolabuszból. Mások úgy dönthetnek, hogy otthonról egy vagy több napot dolgoznak. A rugalmas munkarendek engedélyezése nem jár semmiféle további költséggel, és ez a munkavállalók számára is jelentős.
- Szünet. A munkavállalók elégséges szüneteltetése lehetővé teszi számukra, hogy gyakoroljanak vagy sétáljanak, vegyenek egy hatalmas napot (20 perces szundi), vagy csak lehűljenek.
Kreatív
Ha inkább az alkalmazottakra néz ki, mint a vállalkozás költségei, akkor biztosan megtalálja az eszközök védelmét. És néhány adókedvezményt is kaphat.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
