Az emberi erőforrásokról való beszélgetés a főnöködről komoly ügy. A probléma súlyosságától függően először meg kell próbálnia megoldani a problémát. Ha nem sikerül megfelelően foglalkoznia az ügyben, akkor a HR-el felveszi. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy el kell kerülnie a kezelőjét, és egyenesen a HR-hez kell mennie.
A fontosság értékelése
A főnöködnek joga van befolyásolni a fizetésedet, a hírnevedet, a promóciós lehetőségeket és a munkanapod általános kellemességét; ezért győződjön meg róla, hogy panasza garantálja, hogy a HR-rel beszél. Ha például panaszkodik a főnöke irritáló személyes szokásairól, az osztály megkérdőjelezheti az ítéletét. Ebben az esetben a legjobb, ha az ügyet hagyja. Ha azonban a főnöke cselekedetei veszélyt jelenthetnek az ügyfelek vagy a munkavállalók számára, beszélnie kell a HR-rel.
$config[code] not foundA megkülönböztetés és a zaklatás
Ha a főnöke megkülönbözteti Önt vagy szexuálisan zaklatja Önt, jelentse a problémát közvetlenül a tanszéknek. Az Equal Employment Opportunity Commission védi az alkalmazottakat a hátrányos megkülönböztetés ellen a következő területeken: életkor, genetikai információ, vallás, nemzet, faj, szín, megtorlás, fogyatékosság, szexuális zaklatás, terhesség és egyenlő díjazás. Ha egy másik alkalmazott szexuálisan zaklatja magát vagy megkülönbözteti magát, beszéljen a főnökével. Ha nem veszi komolyan az ügyet, vagy ha ő a bűncselekmény elkövetője, beszéljen a HR-rel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIllegális tevékenység
Ha a főnöke illegális tevékenységet végez, mint például a Medicare-csalás, nem fizet forrásadót, sikkasztást vagy a biztonsági szabályok megsértését, azonnal értesítse az ügyet a HR-ről. Ha a főnöke megköveteli, hogy illegális tevékenységet folytasson, megtagadja ezt, és jelentse azt a HR-nek.
Bérek és órák
Ha a munkáltató megsérti az Ön bérével és óráival kapcsolatos problémát, a helyzettől függően előfordulhat, hogy nem kell a HR-hez mennie. Például, ha nem fizették meg a fizetési periódus alatt megtett összes órát, a főnöke hibátlan hibát követett volna el, amikor órákat küldött a bérszámfejtési osztálynak. Beszélj vele vele a kérdésről, és csak akkor panaszkodj a tanszéknek, ha elutasítja.
Megtorlás
Több szövetségi törvény szerint nem lehet lőni a főnöke ellen benyújtott panasz benyújtásáért. A főnöke nem is büntethet önöket olyan negatív munkahelyi cselekedeteken keresztül, mint a megalázás, a fizetés csökkentése vagy a fegyelem, mert panaszkodott vele. Ne feledje, hogy a főnöke finom módokat használhat arra, hogy a munka élete kellemetlen legyen, anélkül, hogy ténylegesen lőnne vagy nyíltan büntetné magát. Ha azt gyanítja, hogy ellenzi őket, beszéljen a HR-rel. Önnek jogszerű magyarázatot kell adnia arra vonatkozóan, hogy miért érzi magát így. Például azt mondhatja, hogy a negatív viselkedés hamarosan bekövetkezett, miután panaszkodott a főnöke miatt.
szempontok
Ahhoz, hogy a HR komolyan vegye a panaszát, erős ügye van a főnöke ellen. Ha Ön és más alkalmazottai érintettek, próbálkozzon mindenkivel a csoportban, hogy beszéljen a HR-rel. Ez egyértelmű üzenetet küld, hogy a kérdés széles körben elterjedt és erősíti az ügyét. Kérheti a HR-t, hogy a panaszát bizalmasan kezelje. Azonban, hogy a tanszék bizonyos kérdéseket alaposan és hatékonyan megoldhasson, szükség lehet arra, hogy fontos információkat közöljön más felekkel.
