Bár a kormányzati munkahelyek sokkal kevésbé biztonságosak, mint néhány évtizeddel ezelőtt, szilárd belépő szintű képzést és kiterjedt hálózati lehetőségeket biztosítanak a választott pályafutás terén. Ismerje meg, mit kell tudnia, hogy meghallgassa ezeket az interjúkat, és tegyen kedvező benyomást.
Bennfentes információk
Az állami munkakörök nem adnak sok nyomot a felügyeleti feladatokról és a tényleges feladatokról. Az olyan munkakörökkel, mint például a II. Személyzeti Szolgáltatások Menedzsere és a társult kormányzati programelemző, nehéz megállapítani, hogy milyen munkát jelent. Beszéljen valakivel, aki már dolgozik a divízióban, ahol egy osztály szervezeti diagramját alkalmazza vagy tanulmányozza, hogy megértse, hogy a különböző egységek hogyan kapcsolódnak egymáshoz - és kiegészítik egymást. Minden államnak saját kormányzati honlapja van. Hozzáférés az ott található információkhoz a munkaköri besorolásokról.
$config[code] not foundAz állami interjúalanyok általában lenyűgöznek a buzz szavakkal, és kényelmesen érezni fogják magukat mindazokkal, akik véletlenül magukba foglalják az ügynökség saját verbiaját egy önéletrajzba vagy egy panel chatbe.
Panel interjúk
Az állami interjúk általában három személyből állnak. Az egyik a leendő főnöke, a másik az a munkavállaló, aki elhagyja a munkát, vagy valaki, aki hasonló helyzetben van, a harmadik pedig a Humánerőforrás (HR) egység képviselője. Minden panel tagnak ugyanazokat a kérdéseket kapja, hogy 30–60 perc alatt megkérdezhesse Önt. A HR-képviselő jelenléte biztosítja, hogy a másik kettő ne tegyen helytelen vagy illegális vizsgálatot. Ha megkérdez egy kérdést, amelyet már megválaszoltál, akkor ezt a lehetőséget adod meg a korábbi válaszod részletesebb bemutatására.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általInterjúk típusai
A legtöbb állami interjú megkérdezi, hogy megvitassák az önéletrajz tartalmát. Ennek célja, hogy értékelje a kommunikációs készségeit. Egy másik megközelítés egy írásos, időzített vizsga a hivatalos interjú előtt. Az interjú nagy része a hipotetikus forgatókönyvek kezelésére használt indokokra összpontosít.
Nem ritka, hogy a jelölteknek valódi problémát kapnak az egységet érintő problémák. A "szabad" megoldások megszerzésével a munkáltatók ezután a tetszőleges ötlet alapján járhatnak el, és megtakaríthatják magukat az emberek bérbeadásának költségén. Bár mindig válaszokat kell adnia, amelyek tükrözik az intelligenciát és a találékonyságot, csak tisztességes, hogy előzetesen tudod, hogy ezek a gyakorlatok készpénzcsökkentett osztályokban léteznek.
Prepping az interjúhoz
Készíts egy listát a lehetséges interjúkról, és felvegyél barátaidat, hogy segítsen próbálni a válaszokat.
Öltöztesd fel a részt. A panel számára könnyebb képet készíteni arról, hogy hogyan illeszkedik, ha úgy gondoskodik, mintha már van a munkája.
Mindig vegye fel a fényképét.
Soha ne vegye fel, hogy a recepciós személy recepciós. Lehet, hogy valójában a vizsgaprocesszor vagy egy olyan menedzser, aki megfigyelni kívánja, hogy a jelöltek hogyan hatnak egymással azokkal a személyekkel, akik szerintük nincs befolyása.
Légy felkészülve az interjúkészítőkre, akik megkérdezik: "Mit szeretne beszélni?" Az interjúalanyok gyakran felvetik a hivatalos kérdések listáját, és ez a nyílt meglepetés megdöbbent.
Kérdése van a panelre az interjú befejezése után. Az intelligens kérdések a felfelé irányuló mobilitással és a képzéssel kapcsolatosak. Tartózkodjon az ebédről, a vakációról és arról, hogy beállíthatja-e óráit, mert nem vagy reggel.
Küldj egy köszönetet. Annyira kevés ember látja ezt a professzionális udvariasságot, hogy egy osztálytételként fog kinézni.
