Ideális esetben a munkatárs szabotázsának nem szabad semmilyen szakmai környezetben foglalkoznia, de néha a kollégák irigyek vagy versenyképesek lehetnek. A nehéz emberekkel való foglalkozás a legtöbb embernek szüksége van. A nehéz munkatársak kezeléséhez kövesse az alábbi lépéseket.
Erősítse meg és azonosítsa a szabotázs forrását. Ha úgy gondolja, hogy egy munkatárs hitelesíti a munkáját, vagy más módon rontja Önt, győződjön meg róla, hogy megerősíti, hogy ez valóban megtörténik. Néha a munkahelyi stressz elfordíthatja a perspektívákat, ezért győződjön meg róla, hogy lépést tesz vissza, és objektíven nézze meg a helyzetet.
$config[code] not foundDokumentálja a helyzetet. Ha biztos benne, hogy előfordul a szabotázs, dokumentálja a helyzetet. Győződjön meg róla, hogy minden releváns e-mailt és dokumentációt azonosít, és meggyőződik arról, hogy a nézet pontos.
Találkozzon a menedzserével. Ha ez valami, ami befolyásolhatja a karrierjét, beszélnie kell és azonosítania kell a problémát. Állítson össze egy találkozót az irányítói lánc megfelelő személyével, és objektív módon határozza meg a helyzetet egy jogosult személynek. Küldj egy nem megtorló e-mailt, amely objektív módon kijavítja a helyzetet mindenki számára.
Hagyja, hogy munkatársa megmentse az arcát. Munkatársa valaki, akivel együtt fog dolgozni a jövőben. Csökkentse a munkahelyi stresszt azáltal, hogy a munkatársa megmagyarázhatja a helyzetet, és bocsánatot kérhet, ha hiba történt. A cél az, hogy a munkatársa tudja, hogy nem lehet járni, és hogy profi vagy, aki bármilyen helyzetet nyugodtan és határozottan képes kezelni.
Ha feltétlenül szükséges, lépjen kapcsolatba az emberi erőforrásokkal. Ha a helyzet megoldhatatlan, és munkatársa etikátlan módon jár el, akkor továbbra is dokumentálja a helyzetet, így ellenőrizhető információkkal rendelkezik. Állítson össze egy találkozót egy humánerőforrás-vezetővel, és adjon meg a lehető legtöbb információt, hogy megfelelően kezelhesse a helyzetet.
