Amikor az emberek megérkeznek az irodába, hozzák magukkal az egyéni vonásaikat és személyiségüket. Függetlenül attól, hogy az adott személy álláspontja vagy felelőssége van-e a munkahelyen, a személyiség szerepet játszik abban, hogy egy személy hogyan közelít meg egy munkához, elvégzi a feladatot, és másokkal kommunikál.
Csapatmunka
Az egyéni személyiségek felismerhetők a csapatmunka során. Valaki, aki kilépő személyiséggel rendelkezik, valószínűleg a csoport pompomlánya lesz, a projekt pozitív aspektusaira összpontosít, és esetleg önkéntes vezetői és koordinációs szerepekre. Hasonlóképpen, a félénk és fenntartott valaki nagyobb valószínűséggel vállal követői szerepet, és kényelmesebb elvégezni a neki kijelölt feladatokat, vagy mások irányítását.
$config[code] not foundIdő beosztás
A természetesen összpontosított és szervezett emberek általában hatékonyak az időgazdálkodásban és a feladatok ütemezésében. Ezek az emberek jól teljesítenek a vezetői szerepekben, de személyiségük potenciálisan ellentétes lehet azzal, akinek van egy visszafogottabb és nyugodtabb megközelítése, és nem olyan határidő-tudatos vagy motivált. Ez akkor válik problémává, ha egy kolléga is manipulatív személyiséggel rendelkezik, és megpróbálja szabotálni más munkatársak munkáját. Bár nem feltétlenül szegény munkavállalók, a túlzottan laza személyiségű emberek gyakran inkább saját tempójukon dolgoznak, anélkül, hogy korlátok nélkül lennének, ami csalódást okozhat, hacsak nem megfelelően kezelik.
Problémamegoldás
Az analitikus személyiségtípusok szervezett módon képesek problémamegoldásra. Ezt a vezető ötletgyűjtő üléseken, döntési fák vagy munkafolyamat-diagramok kidolgozásán vagy részletes projekttervek létrehozásán keresztül érhetik el. A határozatlan személyiségtípusok gyakran csavarkulcsot dobnak a művekbe, amikor nem tudnak döntést hozni, vagy egy cselekvési módot választanak, és elakadt munkaprogramokat eredményeznek. Ez nehéz lehet a csoportos munkahelyzetekben, amikor a határidőket teljesítő személy döntő fontosságú egy másik személy számára, aki kapcsolódó feladatokat és feladatokat lát el.
Személyek közötti kapcsolatok
Az extrovertált személyiségtípusok kényelmesek a munkatársakkal és az ügyfelekkel, és gyakran képesek kisebb különbségeket kialakítani és megvalósítható kompromisszumokat létrehozni. A neurotikus személyiségtípusok azonban inkább a természetben érzelmetlenek. Ezek az egyének gyakran jobban teljesítenek olyan munkahelyi környezetben vagy pozícióban, ahol korlátozott kapcsolatban állnak az ügyfelekkel, az ügyfelekkel és a munkatársakkal.
