Ha azt reméli, hogy a stratégia igazgatójaként egy sarokba lépne, kezdje el stratégiai tervezését. Győződjön meg róla, hogy erős üzleti hátteret és oktatást végez az üzleti életben, és lépjen fel a vezetői láncba, és vegyen részt - mind a vállalaton belüli kritikus projektek, mind a vállalaton kívüli iparági akciócsoportok vagy egyesületek részvételével. A stratégia igazgatójának lépést kell tartania az ipar és a piaci trendek között, és jónak kell lennie a hálózatépítésben, hogy erőforrásokat, kollégákat és követőket építhessen.
$config[code] not foundPozíció összefoglaló
A stratégia igazgatója a vállalaton belül és azon kívül olyan jeleket keres, amelyek jelezhetik a folyamatos siker fenyegetéseit, vagy az üzleti növekedés lehetőségeit és a piaci részesedés növelését. A jelenlegi trendek és jövőbeli elvárások alapján előrejelzéseket készít, és meghatározza a vállalat stratégiai céljait. A menedzsment többi tagjával együtt a stratégia igazgatója gondoskodik arról, hogy a cselekvési és erőforrásigények megfelelően illeszkedjenek a célok eléréséhez, majd inspirálja a munkaerőt ezek elérésére. Ez az igazgató folyamatosan figyelemmel kíséri a vállalati és piaci teljesítményt annak megállapítására, hogy szükség van-e stratégiák kiigazítására vagy új stratégiák bevezetésére.
Tapasztalat
A stratégia igazgatójának stratégiai változásokkal és pozitív eredmények megszerzésével képzett és tapasztalt vezető szervezetekben kell lennie. Meg kellett volna bizonyítania, hogy vezetői szinten sikeresen vezesse a csapatokat, és vezesse az üzleti fejlesztéseket. Ez a vezető bemutatja a cselekvési tervek hatásainak nyomon követésére tervezett mérőszámokat, és meghatározza, hogy a tevékenységek hatékonyak-e a célok elérésében, vagy új terveket kell-e kidolgozni. Adminisztratív módon a stratégia igazgatójának jól ismernie kell a változás mérésére használt analitikai jelentések kidolgozását és értelmezését. Erős írásbeli, verbális, kommunikációs és prezentációs készségekkel kell rendelkeznie.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJellemzők és készségek
A Harvard Business Review és a Wharton School of Business jelentése szerint a stratégiai vezetőknek képesnek kell lenniük előrejelezni, kihívni és értelmezni; ezen készségeken alapuló döntések meghozatala, a szervezeti célok és erőforrások összehangolása, valamint a folyamatos tanulás. A stratégia igazgatójának képesnek kell lennie arra is, hogy olyan munkahelyi kultúrát építsen, amely képes végrehajtani a változásokat az üzleti célok elérése érdekében. Mivel a sikerorientált kultúra nagymértékben függ a példák által vezetett vezetőktől, ennek a rendezőnek mindig professzionálisnak, tisztességesnek kell lennie, és aktívan támogatnia kell az etikai és megfelelőségi politikákat az egész szervezetben.
Hitelesítő adatok
A vezető szerepet betöltő szakembereknek általában meg kell tartaniuk az üzleti ügyintézés mesterképzését. A stratégiai menedzsment koncentrációjával rendelkező MBA biztosítja a legjobb hitelesítő adatokat. A pályázóknak aktívaknak kell lenniük az iparágban, például a többi szakemberrel való kapcsolattartással a társulási tagságon keresztül. A legtöbb bérbeadó vállalat várhatóan legalább 10 éves tapasztalattal rendelkezik vezető vezetői szerepben.
