Valószínűleg szociális médiát használ a kisvállalkozások forgalmazásához. Használhatja a személyes életében, hogy tartsa a kapcsolatot barátaival. És valószínűleg a szociális médiára támaszkodik az üzleti kapcsolatok kiépítéséhez.
De ha nem használsz szociális média felvételi stratégiát a potenciális alkalmazottak keresésére, akkor néhány fantasztikus munkaköröket - a jelölteket, amelyeket a nagy cégek fognak felvenni.
$config[code] not foundMiért használjon szociális média felvételi stratégiát?
Versenyezz a nagyobb vállalatokkal
A nagyvállalatok és az ügyvezető toborzók a szociális média felé fordulnak a drovesben, mint a minősített álláskeresők megtalálásának módját. Az Emberi Erőforrás-menedzsment Társaság (SHRM) közelmúltban készített tanulmányában a humánerőforrás-vezetők kétharmada elmondta, hogy az elmúlt évben a szociális média révén új szervezeteket találtak.
Keresse meg a „Passzív” állásjelölteket
A legtöbb kisvállalkozó igazolja, hogy a képzett, szakképzett munkások megtalálása egyre nehezebb és nehezebb. Sok jó alkalmazott nem keres aktívan új munkát (ezeket passzív álláskeresőknek nevezik). Ahelyett, hogy átnézné a nem releváns folytatódó kötegeket, és a keresést csak arra kívánja korlátozni, hogy ki kívánja alkalmazni a munkáját, a szociális média toborzási stratégiája lehetővé teszi, hogy aktívan megtalálják és elérjék az embereket a keresett pontos készségekkel és tapasztalatokkal.
Csatlakozzon a kiváló minőségű alkalmazottakhoz
A HR-szakemberek 87 százaléka az SHRM-felmérésben azt mondja, hogy az álláskeresőknek valamilyen, vagy nagyon fontos a szociális média jelenléte a LinkedIn-en. Majdnem annyi (83 százalék) úgy véli, hogy a pályázóknak valamiféle vagy nagyon fontos, hogy a szakmai vagy az iparági társulásokban jelen legyenek. A legváltozatosabb alkalmazottak nagyobb valószínűséggel tartják számon az erős szociális média jelenlétét karrierfejlesztésük alapvető részeként.
Melyik szociális média-oldalak működnek a legjobban ahhoz, hogy képesek legyenek minősített bérlőket találni? Míg a LinkedIn az új bérlők elsődleges forrása, amelyet a válaszadók 57 százaléka használ fel az SHRM felmérésben, közel egyharmada is talált munkatársakat szakmai vagy iparági társulásokon keresztül, 19 százalékuk pedig Facebookon keresztül.
A jelölt társadalmi média profiljainak megtekintésekor tartsa szem előtt a dolgokat.
Szociális média toborzási stratégia tippek
Keressen egy teljes társadalmi profilt
A naprakész, részletes és alapos profilok jellemzően ugyanazt a viselkedést tükrözik. A hiányos profilok, vagy azok, akiknek az utolsó eredményei több évvel ezelőtt voltak, tükrözhetik valakit, aki nem tartja meg a készségeiket.
Nézd meg a kapcsolataikat - értékesek?
Több kapcsolat nem feltétlenül jobb. A pályázók, akiknek a száma kisebb, de jobban kapcsolódnak a munkahelyükhöz, az iparhoz vagy a pályafutáshoz, inkább összpontosíthatnak. Figyeljen a csoportok típusára is, amelyekben a jelölt részt vesz a közösségi médiában, és hogy milyen aktívan járulnak hozzá ezekhez a csoportokhoz.
Ellenőrizze az ajánlásaikat
A felülvizsgálatok és ajánlások száma, sokfélesége és mélysége segít egy teljesebb képet a potenciális tagjelöltről. Keressen valakit, akinek karrierje során számos embernek ajánlása van - nem csak egy munkából.
Az online jelenlétük profi?
A felmérésben szereplő HR válaszadók 72 százaléka azt mondja, hogy fontos, hogy a közszolgálati média tartalma szakmai legyen.
Futtassa a háttérellenőrzést
Végül, de nem utolsósorban, ne feledje, hogy a szociális média is használható hamis profilok létrehozására. Soha ne támaszkodjon kizárólag a szociális média profiljában vagy a LinkedIn-ben folytatott információkra. Mindig végezzen háttérellenőrzést (ha releváns a helyzethez), és a döntés meghozatala előtt lépjen kapcsolatba a munkakörnyezet referenciáival.
Kép felvétele a Shutterstock segítségével
3 Megjegyzések ▼
