A motiváló személyzet tagjai rendszerint a menedzser munkaköri leírása alá tartoznak, de ha Ön nagyon kedves munkavállaló és szeretné ösztönözni munkatársait, hogy sikeresek legyenek, a motivációs tippek felajánlása kettős célt szolgál. Nemcsak Ön képes lesz növelni a vállalat termelését és jövedelmezőségét, de a menedzser tudomásul veszi vezetői képességeit, és szem előtt tarthatja a promóciót.
Motiváció
A személyzet motiválása a vállalat vezetésének felelőssége, és a közös motivációs technikák magukban foglalják az emelőket, a bónuszokat, sőt a vezető által dicséretet is, az "Entrepreneur" magazin szerint. Munkatársaként azoknak, akiket motiválni kíván, nem fogja tudni nyújtani ezeket az előnyöket, így kreatívan gondolkodjon a kollégáival. Az emberek munkahelyi jutalmazásának egyik kulcsa, hogy csak kivételes munkát végezzen; az embereknek a munkájukért való jutalmazása nem ideális.
$config[code] not foundEgyszerű ötletek
Mivel nincs költségkerete a motivációs ötletek használatára, ideális, ha a szórakoztató dolgok egy részét olcsón és egyszerűnek tartja. Hozzon létre célokat a hétre a munkatársaival, például új értékesítési ügyfelek létrehozásával vagy a pénzügyi célok meghaladásával, és javasoljon olyan ötleteket, mint például a Frisbee vagy kosárlabda játékot pénteken ebédre, vagy italok után a munka után.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBarátságos verseny
A barátságos verseny kialakítása az Ön és munkatársainak között mindenki számára előnyös; a vállalat hasznára válik, és Ön és társaik élvezhetik a hetet. Ha például értékesítésben dolgozol, forduljon körül a versenyre, aki a legtöbb értékesítési bevételt generálhatja. Verseny létrehozásához mindenki egyetért azzal, hogy az a személy, aki elveszíti, minden hétfőn reggel vásároljon kávét vagy muffint.
Vezetés bevonása
A munkatársait csak bizonyos mértékig motiválhatja, mivel Ön minden társa, ezért forduljon menedzseréhez, hogy elmagyarázza, hogy motivációs és jutalmazási rendszert kíván létrehozni. A vállalatok gyakran használják az ilyen rendszereket, ahol a közös jutalmak az ajándék kártyák az éttermeknek, sporteseményeknek vagy gyógyfürdőknek, így a munkavállaló rugalmas ütemtervet dolgozhat ki, vagy képzett munkavállalót küldhet egy képzési kurzusra. A menedzsernek nem kell kötelezettséget vállalnia az emberek felemelésére; az egyszerű ösztönzők hosszú utat tehetnek.
